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相似文献
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1.
利用税收优惠促进外资企业在华研发是“稳外资”的重要手段。本文使用2008—2015年全国企业税收调查数据,测算前瞻性有效平均税率,实证考察了税收优惠对外资企业在华研发的影响。研究发现,税收优惠对外资企业在华研发具有显著的促进效应,这一效应通过提高外资企业技术转化水平、缓解外资企业融资约束、促进外资企业人力资本升级三条路径实现。异质性分析发现,税收优惠会显著促进制造业外资企业在华研发,且对高技术制造业企业的促进效应更明显。综上,本文聚焦于税收优惠与外资企业在华研发,提出加大对外资企业研发的税收支持力度,差异化外资企业在华研发税收优惠标准,畅通外资企业研发成果转化渠道和人力资本提升通道、以国内需求拉动外资企业研发,进一步扩大外资准入范围等建议,为进一步优化“稳外资”政策提供参考。  相似文献   

2.
外资企业实现可持续发展需要合适人才的驱动,本文通过引入素质模型,结合中国国情,从工作分析、笔试、面试与评价中心几个难度分析了应聘者与企业如何匹配,试图为外资企业提供一种科学合理的招聘思路.  相似文献   

3.
王玉姣 《中国外资》2013,(14):165-166
随着我国外资企业中的商贸业、装备制造业、服务业等的全面开放,外资企业中的商贸业、装备制造业、服务业等在中国的势力扩张进入了一个新的阶段,本文从外资企业中的商贸业、装备制造业、服务业等方面的竞争力与国有企业的竞争力的比值作为外资企业的相对竞争优势系数,利用二零零八年的数据辅助加以分析,其结果显示,几乎上所有的外资企业中的商贸业、装备制造业、服务业等中,外资企业相对于国有企业都有很大的竞争优势。同时在税收政策方面,外资企业在我国某些地方的"超国民待遇",损害了内外资企业间的公平竞争,制约我国企业的发展。本文就外资企业在商贸业同国有的商贸业竞争力及税收政策的分析比较,提出一些建议。  相似文献   

4.
《济南金融》2012,(11):35-38
涉外债务融资是外资企业发展中的一种重要的融资方式。在当前境内外融资成本存在较大差异的情况下,对外资企业涉外债务融资的研究具有较强的现实意义。本文对近年来山东省外资企业涉外债务融资发展的特点、趋势进行了深入研究,并结合山东省实际对外资与外债之间的关系进行了分析,最后对山东省外资企业涉外债务融资发展提出了政策建议。  相似文献   

5.
外商投资企业已成为我国越来越重要的经济力量.如何加强外资企业党建工作是当前加强基层党建的重大课题.本文在分析外资企业党建工作重要性的基础上,着重分析了外资企业党建力量、组织创新、管理适应力的不足问题,提出了对外资企业党建工作的相关思考,希望在党组织地位、作用发挥、组织建设等基础工作方面有所突破,并提出外资企业党建的必要前提是尊重产权,通过寻求内部合理性获得外方的支持,外资企业党建的特殊能力是跨文化沟通能力,提出了发展跨文化党建的问题.  相似文献   

6.
汤顺 《中国外资》2012,(10):250-251
外商投资企业已成为我国越来越重要的经济力量。如何加强外资企业党建工作是当前加强基层党建的重大课题。本文在分析外资企业党建工作重要性的基础上,着重分析了外资企业党建力量、组织创新、管理适应力的不足问题,提出了对外资企业党建工作的相关思考,希望在党组织地位、作用发挥、组织建设等基础工作方面有所突破,并提出外资企业党建的必要前提是尊重产权,通过寻求内部合理性获得外方的支持,外资企业党建的特殊能力是跨文化沟通能力,提出了发展跨文化党建的问题。  相似文献   

7.
缓解外资企业融资难的对策探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国外资企业融资难是其生存和发展所面临的首要难题,外资企业在资金不足时很难取得银行的贷款支持。据相关的调查资料显示,我国银行对外资企业的信贷资金满足率缺口为50%到70%。此外,我国的信贷政策、信贷产品以及融资渠道都没有给外资企业提供足够的支持。这说明外资企业融资难已经成为外企的发展瓶颈。本文在分析外资企业融资动因,融资难的问题及其影响的基础上,就外资企业的融资方式提出了缓解外资企业融资难有效的解决对策。  相似文献   

8.
邵军 《中国外资》2008,(5):13-15
“两税合并”结束了内资企业与外资企业在所得税征纳上的差异,新的所得税法对外资企业既是挑战也是机遇。本文从“两税合并”的四个统一入手,分析了“两税合并”对外资企业的积极影响,列示了外资企业如何合理应对有关费用税务扣除规定的新变化,并给出在新政策环境下一些纳税筹划的建议。  相似文献   

9.
王健 《财会学习》2018,(11):35-36
伴着经济全球化和改革开放的发展,外资企业数目不断增多,成为经济发展的主要动力,对经济发展产生举足轻重的作用.财务管理是外资企业管理中的重要内容,科学的财务管理能提升外资企业市场竞争力并保障外资企业持续健康发展.本文基于外资企业财务管理并参考相关文献资料,首先简单阐述了外资企业财务管理的重要意义,其次对外资企业财务管理的现状进行分析研究,进而对外资企业财务管理未来的发展趋势进行探索.希望通过本文的书写,能为外资企业财务管理和把控未来的发展趋势起到借鉴意义.  相似文献   

10.
笔者基于货币市场和外汇市场视角,采用我国东、中、西三大区域面板数据实证分析了地区产出对外资企业所得税率变动的敏感度.结论显示:地区产出对外资企业所得税率变动的敏感度主要受利率的影响,汇率的影响相对较不显著;相较于与汇率相关的参数,与利率相关的参数影响产出对外资企业所得税率变动的敏感度的效应较显著.而适当的调节政策将有助于缓冲这种影响.  相似文献   

11.
刘芳  郭建伟 《云南金融》2012,(7X):267-268
改革开放后涌现的外资企业,在一定程度上促进了我国的经济建设。然而,最近几年接连发生外资企业漠视我国消费者的合法权益与基本人权的事件。应对外资企业带来的负面影响,要求我国广大消费者站起来维护自身权益,我国政府监管部门加强对外资企业的监督管理尤其是对外资企业违法或侵犯中国消费者权益实施严厉的处罚、全面重新审视中国的外资企业政策。  相似文献   

12.
刘芳  郭建伟 《时代金融》2012,(21):267-268
改革开放后涌现的外资企业,在一定程度上促进了我国的经济建设。然而,最近几年接连发生外资企业漠视我国消费者的合法权益与基本人权的事件。应对外资企业带来的负面影响,要求我国广大消费者站起来维护自身权益,我国政府监管部门加强对外资企业的监督管理尤其是对外资企业违法或侵犯中国消费者权益实施严厉的处罚、全面重新审视中国的外资企业政策。  相似文献   

13.
齐杰 《中国外资》2012,(24):117-117
随着改革开放的不断推进和深化,越来越多的外资企业涌入我国市场,这些外资企业的存在对推动社会主义市场经济的发展发挥了举足轻重的作用,本文主要阐述了外资企业财务管理的现状,并对如何提高外资企业财务管理的水平及其未来发展趋势进行了着重分析。  相似文献   

14.
朱俊福 《涉外税务》2007,234(12):60-64
2004~2006年,西安市外资企业主营业务收入连年大幅增长,但外资企业所得税的增长却相对缓慢。西安市国家税务局通过构建企业所得税分析指标体系来分析影响外资企业企业所得税变化的深层原因,并把分析结果运用于税源管理和税收征管实践,取得了良好的效果。  相似文献   

15.
本文根据人民币实际有效汇率和外资企业来华投资额的增减情况分析人民币汇率升值对外资企业来华投资的影响。通过对1997-2009年的外资企业投资额的回归分析,本文得出人民币升值会降低外商独资企业的投资额。  相似文献   

16.
姚夏静 《财会学习》2018,(14):210-211
随着中国改革开放的逐渐深化,我国的国际交易也日渐频繁.外资企业在推动我国经济发展中也发挥着重要作用,我国只有为外资企业提供更加适合的成长平台,才能加快外资企业壮大的速度,从而实现双赢的结果.外资企业需要稳定并且可靠的资金来源,因此许多外资企业对于融资渠道的选择都非常头痛.本文从外资企业可以选择的融资渠道入手,然后对每个融资渠道进行了相应的分析,以期能给外资企业在融资渠道的选择上提供借鉴和参考.  相似文献   

17.
在我国经济不断的发展下,越来越多的外资企业在我国寻求机会.在外资企业的会计核算的管理方面,我有自己独特的看法,其中反映了外资企业在中国市场的独有特征.就外资企业会计核算的特点和我国企业会计核算的特点以及我国会计核算制度发展进行了以下分析.  相似文献   

18.
王惠萍 《中国外资》2010,(24):64-65
财务管理的成功与否是确保外资企业在工程项目建设中实现企业经济效益最大化的关键。本文以财务管理为线索,从项目的前期立项、中期生产与施工、后期决算各阶段结合财务事前预算、事中控制、事后分析阐述了外资企业如何发挥财务管理在工程项目管理中的作用。  相似文献   

19.
基于2008—2016年中国地级市最低工资和环境规制的数据,运用Logit模型研究了最低工资标准以及环境规制的提高对外资企业撤离的系统影响及异质性特征。研究发现:提高最低工资标准显著增加了外资企业撤离中国的可能,而环境规制的作用方向是不确定的;其次,就异质性分析来看,生产率低、创新能力弱、非高新技术企业以及所在地市场化程度低、人力资本低的外资企业容易受最低工资标准与环境规制的影响;提高最低工资标准对行业竞争激烈的外资企业影响更大;最后基于实证结论,对“人口红利”转向“人才红利”、产业企业转型升级、环境治理与企业发展等展开延展性思考。  相似文献   

20.
随着外资企业的发展,人才管理成为外资企业经营管理中的重要内容。本文从人才的定义入手,针对目前我国外资企业人才管理的现状,对其中的沟通、领导力的执行、激励、培训的有效性、人才短缺等问题进行了分析,同时站在人力资源管理战略的高度提出建议。  相似文献   

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