八面来风

1、煤炭行业各管理部门、各企业都必须把安全技术培训作为重要的基础工作,有组织、有计划地对局长矿长进行安全技术培训和考核发证工作。 2、煤炭企业的局长矿长都必须参加安全技术培训,并经考核取得《安全工作资格证书》。国有重点煤矿局长矿长,地方国有煤矿局长由部考核发证;地方国有及乡镇煤矿年产6万吨以上的矿矿长由地、市     

谈煤矿特种作业人员安全技术培训

特种作业是指容易发生人员伤亡事故．对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，搞好特种作业人员安全技术培训工作，是提高煤矿特种作业人员安全技术素质的最有效途径。     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

国有煤矿矿长绩效考核体系的研究

国有煤矿矿长是煤炭企业改革发展的决策者、管理者、经营者、组织者、推动者和领头羊,他们的行为决定着煤炭企业的发展方向和发展轨迹．如何处理好煤炭企业矿长岗位业绩考核与薪酬分配的关系．不仅有利于挖掘矿长的聪明才智和潜力、调动矿长的积极性和员工的积极性．而且有利于促进煤炭企业的改革发展．有利于企业经济效益的提高．有利于实现企业安全生产．     

建设安全系统工程铸牢企业发展之本（上）

新汶矿业集团鄂庄煤矿是一座年产100余万吨的现代化矿井,是新汶矿业集团公司骨干利税矿井,截止到2002年4月17日,鄂庄矿顺利实现安全生产十周年,安全产煤820余万吨,创出了山东省同类矿井安全生产最好水平和全国同类矿井领先水平。在十年的安全生产历程中,鄂庄矿先后获得了“国有重点煤矿部级质量标准化矿井”、“现代化矿井”、“全国煤炭工业现场管理先进单位”、山东省国有重点煤矿“双文明先进单位”、“示范点文明煤矿”、山东省“安全生产标兵单位”和省级“双文明先进单位”等30余项荣誉称号。他们取得的好成绩从一个方面说明:安全就是政治,安全就是效益,安全就是幸福,安全就是发展。他们的经验值得学习,值得推广。本刊特约该矿矿长陈杰撰文,以期能对煤炭企业安全生产产生推动作用。该文将分三期刊登。     

特种设备作业人员培训管理上存在问题及分析

加强对特种作业人员安全管理,提高特种作业人员综合素质,进行有效的培训室保证作业安全的前提。本文就特种作业人员及特种设备作业人员培训工作存在的问题进行阐述和分析。避免持证上岗流于形式,实现其真正实效。     

规范煤炭市场营销秩序走煤电联营稳步发展之路--内蒙古煤炭工业局副局长、平庄矿务局局长刘锦谈内蒙古东部区煤炭发展

一、内蒙古东部区煤炭产销基本情况一是煤炭生产能力严重过剩。内蒙古东部现有国有重点煤炭企业６个,即扎赉诺尔、大雁、宝日希勒、伊敏河、平庄、霍林河,已形成生产能力２５０６万ｔ。另外还有３处在建矿井,即元宝山露天矿、大雁三号井和宝煤露天矿,共有设计能力８９０万ｔ;加上地方国有煤矿和乡镇煤矿,共计有生产能力４６００多万ｔ。１９９８年,本地区共生产原煤３０６２万ｔ,闲置生产能力１５００多万ｔ。二是１９９９年一季度煤炭生产下滑,煤炭产量下降、库存增加。二季度东部区共生产原煤６００万ｔ,比去年同期减产９５万ｔ…     

山东煤管局局长赵增和谈全省国有重点煤炭企业多种经营工作

山东煤管局局长赵增和谈全省国有重点煤炭企业多种经营工作＂八五＂是全省国有重点煤矿多种经营发展比较快的五年。五年中通过各种渠道投入多种经营的发展资金达１５．１３亿元，开发新产品９２７个，新增产值３３亿元，新安置各类人员９．７万人；完成产值经营总额１１８...     

煤炭工业“双十佳”评选工作通报会在昆明召开——做好评优树先工作 促进煤炭工业可持续发展

2007年12月23日,“2006年度煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评选工作通报会”在昆明召开。此次评选共入选136家,占申报总数244家的55.7％,涵盖全国主要产煤省和地区,强调安全指标一票否决。中国煤炭工业协会副会长陶凤鸣、王广德出席会议并发表讲话。来自全国各煤炭企业150多位代表参加了会议。     

新矿集团：科学管理促进减员提效

减员提效一直以来都是国有煤炭企业管理工作的重要议题。国家发展和改革委员会、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局等联合下发《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》，明确限定各类矿井的下井人员不得超过标准。但是国有煤矿大多矿老、井深、战线长、环节多，“人海战术”管理模式难以突破，     

安全管理的连接落实法

我国的煤炭企业每年都发生大量的人身伤亡事故,国有煤矿的安全条件虽然比乡镇集体和个体煤矿的安全生产条件好得多,但人身伤亡事故也是频繁发生。分析发生事故的原因,除极个别的伤亡事故是由于自然灾害引发而不可抗拒外,95％以上的事故都是由于各级干部、安全管理人员和具体作业人员的安全责任不落实造成的。具体表现:一种是在研究安全措施时不严密、不周到,以致于发生     

煤炭企业脱贫解困关键在自身

当前,国有煤炭企业在改革与发展进程中遇到了前所未有的严重困难和突出问题.国有煤炭企业如何克服困难,实现三年改革和脱困目标?就这一问题,日前我们走访了新汶矿业(集团)公司协庄煤矿矿长孙正启.     

国有重点煤炭企业在改革发展中要着力做好稳定工作

随着社会主义市场经济体制的建立,国有重点煤矿和其他企业一样被推向了市场。由于历史的原因和行业客观条件,大多数国有煤炭企业普遍存在着用人多、包袱重、效率低、效益差,在市场经济中缺乏竞争力。要彻底改变这一状况,国有重点煤炭企业必须把深化改革,加快发展,摆在重要位置。现在,绝大多数国有重点煤炭企业都在不同程度地进行着改革,如何做好改革发展中的稳定工作,是关系到煤炭企业改革、发展的关键,是关系到改革发展能否最终取得胜利的保证。     

全国国有重点煤矿存在五大安全问题

国务院安委会于2月23日至3月lO日组织了21个检查组，对全国国有重点煤矿进行了安全大检查，共检查了20个省(区、市)的29个市(地)政府及有关部门、72家煤炭企业(含3家中央管理的煤炭企业)，现场检查了149处矿井、102处回采工作面和掘进工作面。检查组对8处存在重大隐患的矿井和煤矿建设项目依法给予了停产整顿、停止施工的处罚。     

国有煤炭企业中层管理干部甄选方法设计研究

国有煤炭企业中层管理干部的甄选方法,一直沿用的是党政领导干部的甄选方法,在实践中暴露出很多问题。在借鉴古今中外中层管理干部甄选方法的基础上,提出了未来煤炭企业中层管理干部甄选方法设计的整体思路,并初步提出了煤矿矿长评价标准的甄选方法及流程,为国有煤炭企业改进中层管理干部的甄选方法提供了借鉴意义。     

国有煤矿发生事故的原因及对策

本文通过对我国国有煤炭企业安全现状简述,分析了引发国有煤矿发生事故的一些原因,并提出解决的相应对策.     

派驻纪检组如何在煤矿开展安全效能监察工作

做好效能监察工作是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。做为国有煤炭企业的派驻纪检组在抓好派驻企业党风廉政建设工作的同时,有效利用效能监察这项职能,依托煤矿现有安全体系,通过开展安全效能监察,堵塞漏洞,提升企业安全管理水平,确保煤炭企业又好又快地发展。     

井下供电安全的影响因素与保护技术分析

煤矿井下作业一直是煤矿安全事故的多发点,如何保障煤矿井下作业中人员、设备的安全,是煤矿管理者应该时刻关注的重点问题。本文通过分析当前煤矿井下作业时影响井下供电的安全因素,制定针对性的保护措施。     

切莫轻视煤矿安全培训

做好煤矿安全培训工作 ,是国务院赋予国家煤矿安全监察局的重要职责 ,是煤矿安全监察管理体制实行垂直管理的重要组成部分 ,是依法行政的重要内容 ,也是大幅度降低煤矿事故和伤亡人数的一项重要治本措施。。为贯彻“安全第一 ,预防为主”的方针 ,煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则 ,这是煤矿管理人员熟知的。可在实际工作中做得如何呢 ?请看下列现象。1 997年 4月 1 7日 ,赤峰市元宝山区元哈煤矿井下着火。矿长指挥工人灭火 ,下井的工人都未上来。矿长组织工人救人 ,工人说下井出不上气 ,矿长说工人胆小 ,自己下井 ,结果…     

积极稳妥地全面推行以产定人

积极稳妥地全面推行以产定人本刊评论员１９９６年５月，朱钅容基副总理要求煤矿要以产定人，剥离分流富余人员，做到煤炭生产不亏损，企业不超亏。遵照这一指示，３２个超亏挂帐的国有重点煤炭企业狠抓了以产定人工作，取得了明显效果。到１１月末，剥离富余人员１７万多...