基于多层面与持续经营的企业业绩评价指标体系

笔者认为,改革传统的业绩评价指标体系,建立与企业经营环境相适应、体现企业持续发展要求的企业业绩评价指标体系已势在必行。本文基于多层面与持续经营的理念来构建企业业绩评价体系,既包括四个层面,又考虑了企业的持续发展能力。     

基于多层面与持续经营的企业业绩评价指标体系

笔者认为，改革传统的业绩评价指标体系，建立与企业经营环境相适应、体现企业持续发展要求的企业业绩评价指标体系已势在必行。本文基于多层面与持续经营的理念来构建企业业绩评价体系，既包括四个层面。又考虑了企业的持续发展能力。     

论企业财务业绩评价指标体系的改进与拓展

财务业绩评价指标是企业经营业绩评价的基本指标 ,它设计的是否科学、合理 ,直接决定着企业经营业绩的正确评价。应该说 ,卡普兰的平衡积分卡和我国的国有资本金绩效评价指标体系对完善企业经营业绩评价指标体系做出了重要贡献 ,但他们均未将财务业绩评价指标体系本身的改进与完善作为一项重要的研究内容。本文将从对传统财务业绩评价指标体系的缺陷分析入手 ,就如何改进与拓展财务业绩评价指标 ,建立科学、合理的财务业绩评价指标体系作一探讨。一、传统财务业绩评价指标体系的缺陷1 未考虑资本成本的因素 ,从而导致经营利润的计算不正确。…     

论企业经营业绩评价系统的构建

企业经营业绩评价不仅是客观反映财务状况与经营成果、及时总结企业经营管理,采取有效措施提高效率的重要环节,而且是制定经营者报酬激励机制的基础。本文通过对企业经营业绩评价的理论基础、构建原则、构成要素及指标体系等基本问题的研究,为设计科学、公平、合理的业绩评价系统奠定了基础。企业经营业绩评价系统包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面,为此应设计相应的评价指标体系。     

企业业绩评价与激励机制系统观

企业业绩评价是激励机制的基础,而好的激励机制可以使经营者为企业创造更好的业绩,两者是一个完整的系统.本文讨论了两者之间的关系,分析了集评价公司经营业绩与考核和激励管理人员这种两功能于一体的指标体系--EVA,该指标体系充分体现了业绩评价与激励机制两者结合的整体效果.     

中外企业业绩评价的历史演进及其启示

回顾历史是为了更好地总结、借鉴和指导未来.本文针对中外企业业绩评价历史演进的阐述、分析与总结,得出四点重要启示.为更好地设计现阶段企业业绩评价指标体系,并根据变化了的经营环境把握未来企业业绩评价方向和原则,提供依据和参考.     

浅议我国国有企业业绩评价

企业业绩评价是按照一定的程序和方法,采用特定指标体系,对企业一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合判断.目前,我国的国有企业十分重视对评价结果的实际运用,即评价结果将逐步与企业经营者的收入和企业经营者的职业发展空间等结合起来.     

我国企业经营业绩评价指标探讨

简单概述企业经营业绩评价,分析评价指标体系内容,指出目前评价指标存在的不足,提出改进意见.     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩.企业绩效评价就是运用一定的方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合评判.     

上市公司业绩的非财务评价指标体系研究

为了保证上市公司健康稳定地发展,必须建立客观、全面的业绩评价体系.现行的上市公司业绩评价体系主要侧重于财务业绩的评价,而忽视了企业业绩的非财务表现.本文从影响企业业绩的生产力和生产关系角度,从生产经营能力、核心竞争力、治理能力和管理能力、企业与客户关系、可持续发展力等五个方面对上市公司非财务评价指标体系的设置进行了探讨.     

基于环境价值链的企业绩效评价体系研究

目前,我国企业在实施可持续发展战略的同时,极力增强企业社会责任和环境责任意识,但是尚未形成一套反映企业业绩与环境协调持续发展状况的评价指标体系。尤为严重的是,以提升经营业绩为根本目标的企业传统发展观与整个社会系统资源枯竭、环境污染、生态失衡等之间的矛盾日益激化。本文在总结学者们关于企业绩效评价理论的基础上,拟从环境的视角探析企业价值链,提出基于环境价值链视角下重构企业经济管理、生态和社会三个维度绩效评价模式,并运用实证方法对所构建的指标体系和模型进行验证。     

企业业绩考评问题思考

企业业绩评价是为实现企业经营目标，采用一系列科学的指标体系对整个经营过程做出价值判断的过程。科学合理的业绩评价标准在制定企业经营战略、进行企业经营管理、实现企业经营目标和确定管理人员薪酬计划等方面起着关键的作用。由于企业经营环境、内部组织结构的变化以及管理方法和手段的创新，企业业绩评     

上市公司经营业绩评价指标选择的实证分析

上市公司经营业绩评价指标体系的选择是业绩评价工作的核心问题。文章运用实证方法分别探究会计收益指标体系、经济收益指标体系、现金流量指标体系与公司业绩之间的内在关系,确定各类指标体系的重要程度,为正确选择业绩评价指标体系提供一点建议。     

我国国有企业经营者业绩评价的缺陷与对策

一、经营者业绩评价的内涵 企业业绩评价(Performance E-valuation)指为了实现企业经营管理目标,采用特定的指标体系,对照一定的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力做出客观、公正和准确的综合评价和解释.     

中外企业业绩评价的历史演进及其启示

回顾历史是为了更好地总结、借鉴和指导未来。本文针对中外企业业绩评价历史演进的阐述、分析与总结,得出四点重要启示。为更好地设计现阶段企业业绩评价指标体系,并根据变化了的经营环境把握未来企业业绩评价方向和原则,提供依据和参考。     

基于供应链管理模式下企业绩效评价指标体系的研究

绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,对企业一定经营期间的经营效益和经营者的业绩,做出客观、公正和准确的综合评价.     

经营业绩评价方法在我国上市公司中的应用

盈利是企业生存与发展的重要前提条件,是企业业绩评价的重点,本文对经营业绩评价方法在我国上市公司业绩评价中的应用稍作阐述,指出了企业经营业绩评价的内涵.从此概念出发,提出了上市公司经营业绩评价的三种方法,运用各种业绩评价方法可以从不同角度对上市公司进行业绩评价,引导人们发现上市公司的真实财务状况和一些经营环节的问题.上市公司建立一个客观的业绩评价体系至关重要,以此与其他企业以及本企业历史水平加以对比,做到知己知彼,在激烈的竞争中占有一席之地.     

中外石油企业业绩综合评价模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术(PP)建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。     

上市公司经营业绩综合评价模式研究

以反映上市公司盈利能力、偿债能力、成长能力和扩张能力构建经营业绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)对其进行综合评价是构建上市公司经营业绩综合评价模式的重要方法。通过对陕西省23家上市公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。此模型不仅可以全面系统地剖析影响企业目前经营和长远发展的诸方面因素,而且能够全方位地判断企业的真实状况等级。     

中外石油企业业绩综合评伤模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术（PP）建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。