形势任务教育与优良传统教育齐给力 “石油魂——大庆精神铁人精神”走进吉林油田

【本刊讯】中国石油集团公司＂石油魂—大庆精神铁人精神＂日前走进吉林油田,不但使广大干部员工受到了一次深刻的思想教育,也拉开了吉林油田形势任务教育与优良传统教育相结合的＂大课堂、大宣讲、大家谈＂教育活动的序幕。刚刚走过50年奋斗历程的吉林油田,迫切需要通过强有力的形势任务教育引导广火干部员工大力弘扬艰苦创业的光荣传统,倍加珍惜来之不易的发展成果,深刻认识面临的形势、机遇和挑战、需要肩负的使命和履行的职责,确保各级十部员工深入了解公司“十一五”发展成果及“十二五”发展目标、工作规划,     

企业文化建设要突出特色服务发展

近年来,吉林油田公司通信公司落实科学发展观,坚持人本理念,以社会主义核心价值体系为引领,突出行业特色抓企业文化建设,重点加强了行为、制度、形象、精神四个方面的文化建设,培育了独具匠心的文化体系,进一步弘扬了大庆精神铁人精神,引导员工树牢“我为祖国献石油”的核心价值观,构筑员工实现企业科学和谐发展的共同思想基础,提升了企业的核心竞争力。     

发扬大庆精神 推动科学发展——大庆精神铁人精神 再学习再教育活动剪影

大庆油田的开发建设,铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内涵的大庆精神、铁人精神,造就了一支敢打硬仗、勇创一流的优秀职工队伍,形成了“两论”起家的基本功,创造了“三老四严”、“四个一样”等优良传统作风,涌现了铁人王进喜、新时期铁人王启民等一大批享誉全国的先进典型,形成了团结凝聚百万石油人的强大精神动力。大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分,永远是激励石油人不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。     

近期主要政工新闻

中国石油四单位获“全国先进基层党组织”称号在6月30日召开的庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上,辽河石油勘探局党委、吉林油田公司党委、抚顺石化公司竞委、大庆石油管理局1205钻井队党支部被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号:侯祥麟被授予“全国优秀共产党员”荣誉称号;中国石油勘探开发研究院党委书记李学志被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号。     

用科学发展观推进“三相”文化创新

大庆精神和铁人精神传承至今,已经成为中华民族精神的重要组成部分。大庆炼化公司的“根”在大庆油田这片沃土,大庆炼化公司企业文化的“源”在大庆精神和铁人精神。     

继承发扬大庆精神铁人精神用先进的企业文化育人铸魂

大庆精神、铁人精神，是大庆油田的发展之魂、文化之根、力量之源。近年来，我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田特色企业文化，坚持用文化锻造队伍、凝心聚力，激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的发展实践。     

李新民：传承石油魂

大庆,因油而兴,因“铁人”而著名。上世纪60年代,“铁人”王进喜喊出“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”,大庆精神铁人精神彪炳史册,成为中国石油的魂。上世纪90年代,“新时期铁人”王启民“宁肯把心血熬干,也要让油田稳产再高产”,不断攀登科技找油新高峰。今天,面向国际能源市场,李新民喊出“宁肯历尽干难万险,也要为祖国献石油”,把大庆精神带出国门,把中国标准、中国力量和中华美德传向世界。     

弘扬“三超”精神 推动科技创新

超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，是大庆油田勘探开发研究院科技人员在勘探开发自主创新实践中总结、提炼和创造出来的，它根植于中华民族的优秀传统文化，是在艰苦创业年代孕育形成的大庆精神、铁人精神的延伸和升华，体现了以改革创新为核心的时代精神和以执著探索为核心的科学精神。2009年6月，胡锦涛总书记来大庆油田考察时，到油田勘探开发研究院看望科技人员，     

油田的“忠诚卫士”

“原则面前不让步,秉公执法;威胁面前不畏惧,敢于斗争;金钱面前不伸手,清正廉洁”——经济保卫大队承担着保卫油田的神圣职责,建设符合自身特色的警队文化,是油田发展形势提出的新要求。“三不“体现着油田卫士的价值追求理念文化在企业文化建设中处于核心地位,把“三不”精神作为警队的行为理念,就是要充分发挥理念文化功能,使“三不”精神内化为每一名警员的行为自觉,成为警队的共同价值追求。一是“三不”理念形成了团队精神。新时期油田保卫工作面临很多复杂的新情况、新问题,干警们经常面对恐吓威胁、利益诱惑等各种考验。针对油田保卫…     

西部油田企业文化个性特征研究

缺乏个性的企业文化是流于形式的，不能为企业注入生机与活力，也不能成为企业的核心竞争力。对油田企业来说，长期传统石油企业文化的影响使各个油田企业都以艰苦奋斗的“铁人”精神作为企业文化建设核心，而没有基于民族文化、地方文化、行业文化和职业文化提炼出具有本企业个性的特色企业文化，导致了油田企业文化建设普遍存在着缺乏个性与多样性的问题。     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨，呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一，成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中，呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念，即构建企业与员工之间的发展和谐，企业与地方之间的利益和谐，油田开发与规范运作之间的运行和谐，油田开发与环境保护之间的生态和谐，继承大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐。     

在传承与创新中推进企业文化建设

为深入推进国家电网公司“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动落地,国网吉林电力延边供电公司积极打造企业文化特色阵地,在传承东北抗联精神、当地传统文化与创新企业文化建设手段中实现员工队伍思想理论、文化创新、精神力量全面提升,充分发挥出企业文化建设作用,从而为企业高质量发展汇聚起强大力量。     

"星级互动"——绩效管理的有利举措

“星级互动”绩效管理体系，它产生于油田改革发展的大环境和管理创新的实践，植根于大庆精神的文化积淀，来自于广大干部员工谋求发展的使命和责任。     

以企业文化创新深化文明实践

求索精神、忧乐精神、平江起义革命精神、骆驼精神“四种精神”在湖南省岳阳市源远流长、历久弥新。近年来,国网湖南省电力有限公司岳阳供电公司(以下简称“岳阳供电公司”)将优秀传统文化贯穿于新时代文明实践工作的全过程,打造“一县一示范”“一所一特色”,更好地涵养员工文化品格,促进员工行为养成,传播文明新风。     

珍惜一厂光荣史高举旗帜向未来——纪念大庆油田第一采油厂建厂50周年专题之铸就大庆石油人精神之魂

大庆精神、铁人精神是老一辈石油人创造的巨大精神财富,无论在气势恢宏的石油大会战中,在油田持续发展的进程中,还是在创建百年油田的新时期,始终激励石油人乘风破浪,奋力远航,成为石油人的精神之魂.大庆油田第一采油厂50年的发展史,就是一部传承大庆精神、铁人精神,用优秀文化引领企业发展的历史.     

我们一起奋进

这期“中国石油·榜样”报道了张自修的事迹,他是中国石油装备制造队伍的优秀代表。 张自修身上传承着无私奉献的大庆精神、铁人精神。他和同事露天作业,一年四季,夏顶烈日冬顶雪、春秋两季冒风雨。他连续5个农历大年三十、三个大年初一在井场度过。为确保按时开钻,到油田现场服务的他带头跳入泥浆池用胳膊搅拌泥浆。     

大庆精神铁人精神是推进发展构建和谐的强大文化力

作为我国最大的战略能源基地,大庆油田肩负着重大的使命,备受世人瞩目。为此,大庆油田提出了确保“原油硬稳定、天然气快发展”,创建百年油田、搞好二次创业的宏伟目标。围绕推进发展、构建和谐的两大主旋律,大庆石油管理局更掀起了继承、发扬、创新和丰富大庆精神、铁人精神的新高潮,不断赋予其更科学的发展内涵,更具时代气息和文化品位,为企业发展培育独具特色的文化优势,以文化力提升竞争力。     

“爱文化”点亮和谐航程

积极挖掘企业文化积淀,秉承国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神,福建漳州电力形成了以“爱”为核心的企业文化理念体系。借助有效载体,漳州电力“爱文化”在员工中形成强大的文化纽带和感情纽带,营造了促平安、思上进、干事业、求发展的和谐氛围。漳州电力“爱文化”成果荣获2007年度“全国企业文化优秀案例”。     

企业文化是企业经济发展的精神动力

优秀的企业文化凝聚人心、催人奋进,一旦在企业中形成共识,成为每个员工的自觉行动,将是企业发展的精神动力。     

雷锋精神在企业文化中的融合

雷锋精神体现为“全心全意为人民服务、无私奉献”。随着时代的发展,被赋予了新的内涵。在企业文化建设中,将雷锋精神融入其中,就意味着要发扬全心全意为人民服务的精神,发扬集体主义精神,勇于承担企业发展的责任,并发挥主人翁精神。从企业文化的角度而言,雷锋精神已经成为企业工作的重要精神力量。用雷锋精神引领企业文化在雷锋精神中,最为突出的就是雷锋的“螺丝钉”精神。雷锋将一个人比喻为机器上的一颗螺丝钉。螺丝钉