团购网“泡沫危机”来临

此前备受关注的团购鼻祖Groupon与腾讯的合资公司高朋网，被其内部员工曝出在上海开始了大规模的裁员，原来高朋上海共有员32500多人，这次裁员将剪掉30％约150人。     

外资撤离与全球投资首选国度

这是2月5日傍晚的英特尔公司上海工厂。受当前经济形势的影响，该公司当日对外公布了其调整在华生产运营的计划，英特尔上海工厂将撤销，工厂产能合并到成都，预计将有2000名上海工厂员工受到影响。不过，英特尔强调，上海工厂调整涉及到的2000名员工并不是裁员，“如果裁员，不用花12个月来完成。”     

商业

<正>头条雅虎或全面撤离中国拟裁员200至300人3月19日,雅虎正撤除其在中国的剩余业务,裁员200至300人,并关闭北京研究中心。雅虎这次中国裁员约占该公司全球总员工数的2%左右,这次裁员也是雅虎首席执行长梅耶尔一系列减支措施的最新举措。雅虎中文首页已开始把访客转往其新加坡的网站。     

规则就是效率

德国公司决定裁人后,大家一点也不惊慌,该干啥还干啥。因为大家心里都清楚这次轮到谁告别同事。德国公司裁员的方式是这样的:先是裁培训期的员工,再裁单身员工,然后裁结婚没孩子的员工,接下来裁结了婚有一个孩子的员工,最后裁结了婚有两个及两个以上孩子的员工。裁人是“一刀切     

浅谈企业的人情化管理

随着我国市场经济的日益发展,企业改革已推向深入,新的机制相继出台,使企业有了一个较规范的管理模式。但由于制度的约束,工作任务的加重,专业技能要求的严格,尤其是政策性的裁员,机制性减员,使企业员工思想压力较大。过去那种只注重以行政手段,经济手段管人,不研究员工思想动态,不注重以情感人,以理服人的管理方式已经落后。寻求“人情化”管理,培育员工对企业忠诚,建立平等、和谐、融洽的关系,已成为管理层近年来采用的管理方式。笔者认为在企业中实行人情化管理,需做到四个方面。 一是树立“以人为本”的观念。一个企业,人是最基本的因素,也是起决     

裁员60%,N+6赔偿,连外企也躲不过的互联网裁员潮

<正>面对中国较高的运营成本,更多公司选择将研发中心转移到印度等其它国家。在经历了京东、知乎、人人车的裁员大潮后,"互联网人才泡沫"这把火,终于烧到了以"人文气息"著称的外资企业当中。5月7日,全球最大的企业级软件公司甲骨文,将裁员的"镰刀"伸到了中国区研发中心。"目前甲骨文中国区研发中心员工在1600人上下,5月7日公布的裁员名单,大概有900多人"。面对高达60%的裁员比例,这几乎意味着整个中国区研发中心将不复存在。     

外资药企裁员巨浪意味着什么?

<正>2014年起,葛兰素史克、百时美施贵宝等外资药企巨头,先后在中国爆出大规模裁员事件,产生的官司诉讼也旷日持久。6月15日上午,知名外资药企百时美施贵宝的几十名医药代表,在其上海总部会德丰国际广场楼下聚集。他们于2014年7月至2015年4月期间被裁员。在致公司管理层的公开信中,被裁员工要求百时美施贵宝"回到谈判桌来",并打出"抗议裁员""施贵宝还我公道"等横幅,抗议百时美施贵宝的"栽赃性裁员"。在随后几天,北京、南京、广州等地也陆续上演了类似事件。     

私募股权投资基金因危机而变

金融危机逼迫许多私募机构采取紧缩性的策略应对极其艰难的日子。凯雷投资集团就曾宣布裁减10%的员工，以维持公司运营。这也是该公司创立20年来首次裁员，并成为首家宣布大规模裁员的大型美国私人资本运营公司……     

开心一刻

公司开会，两个女员工有说有笑。老板瞪了她们一眼，两人立刻幂唆声了，老板对她们说：“你们说说为什么开会的时候不能喧哗？其中一人答遣：“殴为有人在睡觉。”     

外企动态

<正>汇丰全球裁员1100人香港占百人金融海啸肆虐,环球投资银行出现裁员潮,汇丰控股也未能幸免。9月25日,汇丰旗下的环球银行与资本市场业务部Global Banking and Markets展开全球大裁员,裁员1100人,被裁员工占该部门人数4%,当中香港有一百名GBM业务的后勤职员被裁。     

国际

传摩根士丹利或将裁减数千名员工援引知情人士话称，摩根士丹利可能将裁减数千名员工。远超过此前公布的裁员规模。该行此前曾宣布计划裁减数百名表现不佳的财务顾问。     

雇主与员工纠纷引发刑事案件的特点

据统计,民营企业吸纳了我国城镇就业人口的75％,农村转移劳动力的80％,尤其在浙江,民营企业对经济、社会发展与就业更具有举足轻重的作用。在新劳动合同法正式实施背景下,又适逢国际金融危机的影响,企业关停及裁员有所增加,雇主与员工的民事纠纷同步增长,因民事纠纷引发恶性刑事案件也不在少数。     

雇主与员工纠纷引发刑事案件的特点

据统计,民营企业吸纳了我国城镇就业人口的75％,农村转移劳动力的80％,尤其在浙江,民营企业对经济、社会发展与就业更具有举足轻重的作用。在新劳动合同法正式实施背景下,又适逢国际金融危机的影响,企业关停及裁员有所增加,雇主与员工的民事纠纷同步增长,因民事纠纷引发恶性刑事案件也不在少数.     

论员工激励的税收筹划

随着员工机制的不断完善和改进,以及由于市场竞争而带来的人才保护引进战略,员工激励制度已经成为各个企业公司负责人需要认真考虑的一项战略性政策。但是很多公司在设计激励制度时,往往由于各种原因忽视纳税问题,致使公司投入大笔资金,却往往达不到理想的激励效果,未能实现公司与员工的双赢。本文对我国的员工薪酬制度进行了简要介绍,并分析了目前员工薪酬制度在税收方面的一些缺点,在分析了两个具体案例之后,给出了关于薪酬激励,包括基本工资薪酬和股权薪酬等税收筹划的一些可行性建议和认识,即未增加公司的资金成本,又能增加员工的实际收入,达到比较理想的激励效果。文章共分为三个部分。第一部分,介绍员工激励的现状和一般性的税收政策规定;第二部分,目前员工激励在税收方面存在的问题;第三部分,对薪酬激励税收筹划提出了一些认识和分析,探讨了在税法规定的准则内进行税收筹划的可行性操作。     

雇主与员工纠纷引发刑事案件的特点

据统计,民营企业吸纳了我国城镇就业人口的75%,农村转移劳动力的80%,尤其在浙江,民营企业对经济、社会发展与就业更具有举足轻重的作用.在新劳动合同法正式实施背景下,又适逢国际金融危机的影响,企业关停及裁员有所增加,雇主与员工的民事纠纷同步增长,因民事纠纷引发恶性刑事案件也不在少数.     

我很重要

一家公司因效益不佳、濒临倒闭而决定裁员,有三种人名列其中：清洁工、司机和仓库保管员.经理找他们谈话,试图说明裁员的理由,但都碰了钉子.清洁工说,我们很重要,如果没有我们,公司能有优美整洁的工作环境吗？司机说,我们很重要,如果没有我们,公司的产品怎么能迅速销往市场呢？保管员说,我们很重要,如果没有我们,仓库的产品被偷被盗怎么办？经理权衡再三,决定不再裁员.并令人在公司大门口悬挂一块大匾,上面写着＂我很重要＂四个大字.这块匾激发和调动了员工的积极性,几年后该公司迅速崛起。     

内控：外企反腐的一剂良药

家乐福重拳反腐7月中旬以来,家乐福中国大南区的员工陆续接到上海总部的电子邮件,其告知员工近来上级审计人员将南下,从食品部、家电部等部门开始调查公司内部的贪污问题。对存在质疑和不合理的地方,要求相关员工作出解释。     

雇主与员工纠纷引发刑事案件的特点

据统计,民营企业吸纳了我国城镇就业人口的75%,农村转移劳动力的80%,尤其在浙江,民管企业对经济、社会发展与就业更具有举足轻重的作用.在新劳动合同法正式实施背景下,又适逢国际金融危机的影响,企业关停及裁员有所增加,雇主与员工的民事纠纷同步增长,因民事纠纷引发恶性刑事案件也不在少数.     

关键时期

在当前财政普遍紧缩的情况下,领导者需要知道如何少花钱、多办事。全球经济的放缓促使公司提高成本效率,推动它们少花钱、多办事。在澳大利亚,美元的走强和诸多行业销售额的下降引发大量的裁员,原因在于雇主难以维持利润。紧缩预算,要求员工承担更多的工作量,有时还要减薪,这些都已变得越来越普遍。     

2007中国大陆企业员工态度调查

员工态度调查是组织诊断的工具之一,其目的在于,通过员工的反应与意见,发现组织现在及潜在的问题,并进而改善问题点,以提升员工的承诺度与敬业度。华信惠悦的员工态度调查是从三项指标和十个方面对员工的认知及工作态度进行全面且完整性的了解。随着中国经济的快速发展,外资企业纷纷进驻,GDP和薪酬水平年年高升,调查发现,在如此乐观的大环境中,中国员工对公司现状不满意,但对公司长期展望有信心,愿意继续在公司留任;中国员工最不满意薪酬福利,这源于绩效管理制度与奖酬制度之间缺乏有效连结;企业需优先改善的重点包括工作满意度、领导及管理效能、薪酬福利和沟通。中国员工除了在意薪酬福利,更在意生涯发展及个人培训发展机会。