实施文化兴行战略打造三晋金融旗舰--山西省分行营业部迎泽支行企业文化建设纪实

中国工商银行山西省太原市迎泽支行位于广阔古老的三晋大地,享誉百年的晋商文化培养了当地人民严谨、务实、诚信、创新的优秀品质,迎泽支行正是在这种独特的文化背景下诞生和发展的。近年来,在上级行的正确领导下,支行坚决实施“文化兴行”战略,不仅初步形成了以精神文化为灵魂     

人行昆明中支边疆支行送温暖

在金蛇辞旧、骏马迎春之际，为认真贯彻人民银行昆明中心支行党委“以共同价值引领人，以制度文化规范人，以素质文化塑造人，以文体活动活跃人”的精神，昆明中支党委委员工会主任赵聪聪带领工会办一行3人，在红河中支党委书记、行长赵波的陪同下，     

加强征信制度宣传工作推进征信文化体系建设——河北省征信文化体系建设专访

主编:征信体系建设,对我国市场经济的发展至关重要.2016年6月27日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第二十五次会议并发表重要讲话,强调“推进社会诚信体系建设,构建‘一处失信、处处受限’的信用惩戒大格局,让失信者寸步难行”.按照中央的要求,践行社会主义核心价值观和培育征信文化成为了征信队伍建设和征信制度宣传工作的重要内容.2013年以来,中国人民银行石家庄中心支行以征信文化建设促进征信管理水平提升,做出了许多积极探索,取得了良好成效.在征信制度宣传方面,河北提出在全省以征信文化引领征信制度建设、宣传、调研和培训工作,请问开展这项工作的初衷和目的是什么? 中国人民银行石家庄中心支行党委副书记、副行长李小秋:正如你所提到的,近年来,中国人民银行石家庄中心支行在不断完善征信基础设施建设和切实加强征信市场监管的同时,积极推进河北省征信文化体系建设,以征信文化引领征信管理,用精神力量凝聚发展合力,不断提升征信管理工作效能.     

立足“红土地” 全力拼发展——工行福建省长汀支行以“红土地”文化推动各项业务全面发展

地处红军长征出发地之一的工商银行福建长汀支行,以“一流服务、一流管理、一流人才、一流文化、一流业绩”为目标,以红军长征精神为动力,一心一意谋发展,在长汀这块“红土地”上辛勤耕耘,勇于拼搏,取得显著威绩,获得一系列荣誉称号。2007年上半年,在市分行行长经营绩效考评中名列第一名,支行营业室被省金融协会列为“银行业优质服务示范窗口”。     

以优秀群体建设为切入点积极开展企业文化建设

从上世纪90年代后期开始,工行湖北省分行营业部汉阳支行有针对性地开展企业文化建设,注重对企业精神和核心价值观的培育,对职工观念转变,心态调整,角色转换,对提高支行的经营管理水平和员工队伍的整体素质起到很大的促进作用。2004年下半年以来,汉阳支行党委选择以“优秀群体”建设为切入点,建立从培育先进个体到优秀群体,最终实现全员共同进步的激励推动机制,     

文化的光芒照亮梦想—中国工商银行浙江省分行营业部企业文化建设纪实

企业文化体现着一个企业的精神和气质,它既是滋养企业这棵大树的土壤,也是照亮企业前进航程的光芒。在中国工商银行浙江省分行营业部,企业文化已经渗透到全行经营管理的方方面面,发挥着“润物细无声”的重要作用,有力地促进了各项业务的发展。近日。本刊记者赶赴杭州。走访了营业部及其下属的朝晖支行、羊坝头支行和解放路支行,并就企业文化建设这一主题采访了浙江省分行副行长兼营业部总经理王百荣。     

工行抚顺分行召开“纪念毛泽东为雷锋题词50周年”座谈会

3月4日。工行辽宁省抚顺分行党委书记、行长张学锋在辖属雷锋支行主持召开“纪念毛泽东为雷锋题词50周年”专题理论学习座谈会。会议号召全行员工要以雷锋精神为引领。传承雷锋“火种”,打造学雷锋品牌,将雷锋精神融人分行企业文化建设之中,为全行的经营发展提供强大的精神动力。     

以绩效文化抢占竞争制高点——工行浙江省分行营业部高新支行行长潘孝清访谈录

大凡成功的企业都有自己的个性文化，并由此形成不可复制的核心竞争力。工行杭州高新支行在多年绩效管理基础上形成的绩效文化引领下，厚积薄发，从容转型，一举成为全省零售业务的“旗舰”，令同行瞩目，显示了绩效文化的魅力。带着大家的关注，记者专访了高新支行行长潘孝清。     

基层央行文化建设要发挥引领作用

2010年2月4日．人民银行呼和浩特中心支行召开全区人民银行工作会议。新任党委书记、行长王景武同志提出“促发展、保稳定、严管理、抓创新”的工作着力点．为开创全区人民银行工作新局面指明努力方向。为促进履职履责,推动金融业更好地支持内蒙古自治区经济平稳较快发展,全区人民银行系统应继续抓好基层央行文化建设工作,以文化建设新成果引领、推动全区人民银行中心工作顺利开展。     

“六种文化”根植冀中之地——中国工商银行河北省分行探索企业文化之路

近年来,河北省分行充分发挥文化的引领作用,高扬“科学发展、以人为本、和谐发展”主旋律,以打造先进的经营理念入手,通过深植“六种文化”,为提升核心竞争力发挥了巨大的作用。“六种文化”具体包括品牌文化、价值文化、团队文化、服务文化、创新文化和执行力文化。其中,品牌是中心,价值是目的,团队是保障,服务是基础,创新是手段,执行力是关键。     

工行嘉兴分行举办的企业文化辩论赛给人的启示

为确保企业文化“落地生根”，工行浙江嘉兴分行近年来十分注意企业文化建设宣传教育方式的创新，收到了良好的效果。2009年9月，该行以“合规与发展、和谐与动力”为主题，以支行为单位开展了三场行际企业文化辩论赛，并在辩论赛的形式上作了许多创新。一是把比赛办成系列赛形式，分别在支行设置分会场，使观摩比赛的人员更多，显示了“内控合规人人有责、文化建设全员参与”的理念；二是各支行以方阵形式组成后援团，一方面，在比赛开始前后分别齐声喊企业文化宣传口号，     

开展“两角”建设提升网点文化

工行河南省分行在大力推进营业网点升级改造的基础上,于今年5月的党建会上郑重提出,要结合总行统一部署的“建设一流企业文化、培育服务价值理念”主题教育活动。重点在营业网点开展以“文化角”,“温馨角”为载体的文化提升活动,培养30个以上示范单位,充分发挥一线窗口的文化辐射功能,大力传播工行文化体系和分、支行、网点文化特色。     

“温馨”建家提士气“文化”搭桥促发展——工行洛阳华山支行不断深化“两角”文化建设

工行河南洛阳华山支行地处河南洛阳西部重工业区，核心客户经营规模大，行业地位高，同业竞争激烈。支行经营连续高位运行，因收并三个直管网点导致管理幅面增大，发展压力较大。2010年，华山支行被河南省分行确定为网点文化提升示范单位。支行因势借力，着眼于用文化来感染客户、激励员工，通过做足、做深“人”的工作。引导和促进经营管理取得全面进步。近两年，支行更加坚定地以人为本开展文化建设，深入挖掘“文化角”“温馨角”的实际带动作用，又为支行造就了强劲的提升内因与发展外势。     

谱写最新最美的文明乐章

近年来,工行四川省宜宾分行秉承“建一流班子,争一流服务,创一流业务,树流形象”的宗旨,以领导班子为核心,以先进文化为引领,以精细管理为手段,以高效执行为保障,以温馨团队建设为基础,深入开展文明单位创建工作,取得了显著成绩。市分行本部和下辖4个县域支行全部保持了省级文明单位称号。3个营业网点被宜宾市政府授予“文明规范服务示范窗口”,五粮液支行被共青团中央授予“全国青年文明号”称号。今年7月,市分行顺利通过创建“省级最佳文明单位”检查验收。     

文化管理铸行魂工行邯郸市城东支行塑造企业文化促业务发展侧记

邯郸是中国历史文化名城之一,他的文明历史已有7000多年。他是全国著名的成语之乡,拥有许多历史典故。如“黄粱梦”、“将相合”、“完璧归赵”、“毛遂自荐”……邯郸文化源远流长,但经济却欠发达。中国工商银行邯郸城东支行曾是一个经营困难的基层行,2000年末存贷款总余额不足5亿元,但不良贷款占比却高达52%,在城区行行长综合目标考核中排名倒数第一。近年来,支行领导班子通过以文化引路,改革管理机制,明确市场定位,实施重点突破,使城东支行各项业务实现了跨越式发展。2002年在邯郸分行城区行考核中跃居为第一位,2003年多项指标继续名列前…     

文化建设:基层央行和谐发展之魂——人行鹿泉市支行文化建设纪实

近年来,人行鹿泉市支行探索尝试"以培养阳光心态为突破口,以培育担当精神、团队意识为重点,以完善制度机制为抓手,以组织开展各种主题教育活动为载体"构建和谐支行的一系列文化建设活动,逐步形成了以"行之兴衰,我的责任"为核心的文化体系,取得了较为显著的效果。短短三年时间,该支行实现了由后进行到先进行的嬗变,连续两年在石家庄中支辖区综合考核中名列第一,2010年被河北省委宣传部、河北省总工会命名为河北省金融系统唯一一家"百家企业文化建设示范单位",2011年被推荐为天津分行级文明单位,近三年有十几项创新性工作被石家庄中支以红头文件转发。     

以企业文化为引擎提升核心竞争力

2008年11月,工行湖北省黄岗分行黄州支行经过“扁平化”改革后,规模变小了,人员变少了,随之而来的却是,员工思想复杂了,对未来顾虑多了。怎样才能使“瘦身”后的黄州支行进发出活力,凝集成合力？该行一班人坚持走群众路线,发动和引导员工及时开展以“明志、治行、创业”为主题的大沟通、大讨论,逐步形成了以企业文化为引擎,着力提升核心竞争力的发展格局。     

努力打造特色合规文化促进业务跨跃式发展

今年以来,工行福建泉州泉港支行在贯彻落实工行企业文化体系过程中,精心打造特色合规文化,在支行上下形成了“人人重风险、事事讲内控”的良好氛围,提升了支行的核心竞争力,促进了各项业务的良性发展和跨跃式发展。     

文化给力助发展——工行成宁分行加强企业文化建设纪实

近年来,工商银行湖北省咸宁分行牢固树立“以企业文化提升全行综合实力”的全新理念,以“打造区域——主流银行,客户——首选银行,经营——良好银行”的企业愿景为目标,以培育“竞争、服务、内控、学习、家园”五种文化为着力点,有效发挥了企业文化对经营管理水平持续提高的引领、催化、推动作用。     

文化建设引领证券研究健康发展

文章从对证券研究功能及作用的认识及证券研究理念、价值观的初步树立出发,展现了我国证券研究文化的初步成就,并基于证券行业文化建设的背景和证券研究面临的挑战,指出证券研究文化建设进入了新阶段。同时对证券研究文化建设的引领思想和文化内涵进行了理论分析和要点诠释。提出证券研究文化建设必须以传统治学精神、科研精神和建党精神为“灵魂”,以证券行业文化建设的理念和要素为导向,以券商企业文化和证券研究属性为根基。认为证券研究使命的基本内涵是深耕资本市场、服务实体经济、维护投资者权益,助力共同富裕;证券研究精神文化的基本内涵是诚信、求真、专业、敬业、协同、奉献;制度文化的基本内涵是合规和超越;行为文化的基本内涵是责任、独立客观、严谨审慎和创新发展;物质文化的基本内涵是质量、财富和品牌。