浅谈提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

所谓"综合素质"可以解读为,适应党务工作岗位需要工作能力的总和。这种能力不仅包括具体的工作作风和工作方式,还涉及到与工作对象的互动能力。为此,需要在提高专业素质和创新素质等两个方面下工夫。在此基础上,应围绕着进行党务工作现状反思、完善党务干部知识结构,以及培育党务干部创新能力等三个方面来完成提高的途径构建。     

党务干部素质提升与心理养护的思考与研究

党务干部是做好党务工作及党建工作的决定性力量,因此,要大力提高党务干部的综合素质.目前,一些单位在选用党务干部时,存在忽视心理素质的倾向,心理素质对党务干部来说是至关重要的,如果不注重心理养护,在工作中会出现诸多问题.因此,提高党务干部的素质与心理养护已成为当务之急.本文主要对如何提高党务干部素质与进行心理养护谈谈自己的看法与体会.     

加强企业党务工作者队伍的自身建设

加强党的建设是摆在我们全党面前一项重要的任务。就企业而言，加强企业思想政治工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，必须首先加强企业党务工作者队伍的自身建设，这是因为企业党组织的各项具体工作依靠党务工作者去做，党务工作者队伍的素质，决定企业党组织的战斗力和凝聚力，但是，就目前企业党务工作干部队伍来看，近几年来，由于受某些错误思想的影响，一些企业对政工机构进行拆、并、减、把一部分优秀的党务工作者调到行政或其他岗位，以致专职的党务工作干部减少，而又一部分基层党支部书记又大多停留在下传上达，按老习惯办事的水平，也有一些是由行政副职或一般干部兼任基层支部书记，他们缺乏党务管理知识，没有受过专业理论培训，自身的政治素质较差，使得企业的党务工作不能很好地开展。由于党务工作者队伍的素质下降，使得党的建设在企业中相对地削弱了。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

浅析企业基层党务干部素质的强化措施

文章以企业基层党务干部素质为研究对象,分析了基层党务干部应具备的素质——较高的政治素养和理论知识水平、较强的责任心和组织协调能力、扎实的工作作风;提出了强化基层党务干部素质的措施,包括加强企业基层党务干部培训工作、加强企业基层党务干部实践锻炼、建立企业基层党务干部素质提升机制。     

对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考

新时期的一些新变化、新问题对党建工作提出了新的目标要求,也对企业党务工作者提出了新的挑战,党务工作者的管理水平和管理方式也应当不断创新,如何提升党务干部综合素质已经显得尤为重要。现就如何提高党务工作者的综合素质,改进党建工作方法,提出一些建议和思考。     

论当前形势下如何做好企业党务工作

党务工作具体涵盖了组织工作、纪律检查工作以及宣传工作等诸多的事务性与业务性工作。实践过程中,党务工作主要以党的建设为核心开展各类党内管理活动。对于企业党务工作者来说,应树立良好的创新精神,不断强化自身建设,勇于实践,加快党的基层组织发展进程,提高党组织的凝聚力和战斗力。本文首先论述了当前形势下企业党务工作如何紧跟社会发展步伐,其次,指出了企业党务工作者素质的提升。     

关于党务工作科学化管理的探讨

十八大对于党务建设工作有了新的要求,指明了党务建设的任务和方向。党务工作科学化管理可以促进党建工作的高效开展,在新形势下,加强党务工作的管理科学化具有重要的内涵和意义。本文通过分析党务工作科学化管理的必要性、难点,对完善党务工作科学化管理提出几点建议。     

对新形势下如何做好企业党务工作的探讨

文章对新时期企业党务工作如何实现与时俱进,党务工作者如何提升素质进行了初步的探索。     

企业支部党务建设的方法研究

目前，我国政治、经济发展及企业的党务发展都进入了新的时期。党务工作作为企业建设的基本工作，要加强改革、强化工作力度、提高工作效率。新国情新形势对党员的道德素质和政治思想都有了更高的要求，需要企业单位各部门加强党务建设。党务工作能够有效地促进企业的发展，提升企业的价值。笔者主要研究了企业支部党务建设的方法。     

提高党务工作者综合素质的有效途径

目前很多大型国有企业的党务工作都出现了管理机制不健全、无法适应时代发展需要等问题,其根本原因在于党务工作者队伍建设的滞后。本文指出了现阶段企业提高党务工作者综合素质的重要性,并对其应具备的素质与能力进行了阐述,提出了提高其综合素质的有效方法。     

企业党务工作者的形象塑造的具体途径及方法研究

从事党务工作的人员是党的事业的主要执行者,同时在广大的群众中还发挥着重要的带头作用,所以作为党务工作者必须具备良好的形象与高的综合素质。笔者根据自身工作经验,首先论述了党务工作者形象的特征,其次对企业党务工作者的形象塑造途径及方法进行了分析。     

在新形势下要注重党务干部的业务提升

近些年来，我国的国有企业在不断的进行着改革，党务工作也得到了一定程度的提升。但是，在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下，原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展，党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾，为此，必须要提升党务干部的综合业务水平。本文主要分析党政干部业务建设工作中存在的问题与改善措施。     

高校基层党务工作的定位与职能

在高校党建工作中，党务工作者负有十分重要的责任和使命。新时期的高校党建工作对党务工作者的素质提出了更高的要求。现对高校基层党务工作的定位与职能。     

浅谈医院党务工作创新思路探索

当前,我国社会经济高速发展,医疗卫生改革处于关键阶段,医院党务工作也面临着新的问题与挑战。进行党务工作创新,是贯彻科学发展观的关键,也是做好党建工作的基础,关乎党的先进性建设与执政能力建设。创新医院党务工作,需强化党务工作者自身创新意识、提升创新能力,加强创新型医疗人才的培养,创新医院党务工作机制。     

试论煤炭企业强化党务公开工作的措施

党务公开是党内民主监督的前提。煤炭企业作为国民经济的主体，是国有企业党的建设工作的主阵地，为了持续加强党内监督，发展党内民主，扩大和落实职工群众对基层党务工作的知情权、参与权、监督权，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，因此强化党务公开工作就显得尤为重要。本文试就以陕西煤业化工集团澄合矿业有限公司开展党务公开工作的措施进行论述，为进一步提升党务公开工作提供有效的借鉴。     

如何加强职工党务教育

为了提高基层党组织负责人的素质和管理能力,进一步推动基层党组织建设,党委主要领导要积极主动围绕生产经营谋划党建活动,要加强党支部的制度建设,开展党建工作目标考核,不断提高党员职工的自身素质。本文论述了党务工作的基本要求以及党内工作存在的一些问题,并就如何进一步加强职工的党务教育展开讨论。     

企业党组织建设要以变应变

长期以来,由于社会和企业内部的种种原因,有相当一部分中小企业内部基层党组织自身仍然存在着一些弱点,这些制约着企业内部基层党组织建设工作能力的提升,影响着党的创造力、凝聚力、战斗力的发挥,与企业的建设和科学发展的要求还有很大差距。主要表现在:企业基层党组织从事党务工作人员配置相对薄弱,党务干部自信心不强,党务保障能力不强,缺乏强有力的经济支撑等。因此加强和改进新形势下企业基层党组织建设尤其是中小企业基层党组织建设,是企业党建的一个重要课题。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

浅谈党群工作的几点看法

在党建工作中,由于两新党建工作的深化,在企业的党务管理中,党组织的力量也越来越强大,因此,要围绕企业的整体发展需要和经营模式,党组织要高度重视党务工作的开展,构建经常性的管理教育工作机制,注重党群工作者的学习和培训,提升企业的党务管理上一个新的台阶。本文将围绕当前企业党群工作开展的现状进行分析,并以葛洲坝集团第六工程有限公司的党务工作为例,阐述开展党务工作的重点和突出点,从多方面探讨提升企业党群工作的有效措施,更好的为企业的全面发展提供坚实的政治、组织保障。