下岗失业的原因探析

一、劳动力供求矛盾 1．劳动力供给。根据劳动经济学原理，决定一个国家劳动力供给的主要因素是：人口、劳动力参与率、平均工作时间和移民。主要分析前两个因素。(1)人口。我国由于错误地批判了马寅初的人口论，人口政策失误，出现了几次生育高峰，导致我国劳动年龄人口(国际上统计口径为16～65岁)占总人口比重居高不下，所以，劳动力供给过旺，形成持续性的巨大就业压力。     

1998年我国劳动力市场展望

一、1998年我国劳动力市场发展环境分析由于受我国人口年龄结构的影响,未来劳动力增长压力依然十分沉重。据劳动部门推算,整个"九五"期间都是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万,每年仍将净增劳动力1080多万人。随着市场     

香港如何缓解“蓝领荒”

香港统计署的数据显示,2004年香港人口为679万,2014年为739万,2023年将达到789万,而相应的劳动人口占比分别为52.1％、51％和46.1％.香港已进入人口增加、劳动力减少的“怪圈”. 今年1月,香港劳工及福利局局长张建宗表示,预期香港的劳动人口2018年达到371万的顶峰后,便会逐渐下降,到2035年将只有351万.随着香港步入高龄社会,将面对劳动力萎缩的挑战.摩根士丹利公司发布的报告预测称,香港的劳动人口数量在2015年和2016年增长无望,从2017年起将持续下降.     

劳动力负增长

人口红利正式结束了,人口还债开始了;何处求新增长动力?在2011年中国15岁至59岁劳动力占总人口比重出现下降后,2012年,中国劳动年龄人口的绝对规模也出现相当长时期以来的首次下落。2013年1月18日,国家统计局局长马建堂在国务院新闻办举行的例行新闻发布会上透露,2012年中国劳动人口总量为9.37亿,比上年减少345万。"十二五"时期,中国劳动力市场供应总量保持持续增加,但是根据人口出     

浙江的就业趋势及对策研究

一、浙江劳动力供给变动趋势预测1.浙江在未来几年内劳动资源总量将继续增长,农村劳动力资源继续向城镇或省外转移,城镇劳动力资源增长速度较快。一个地区劳动人口变动趋势关系到就业发展趋势的判断、就业政策的制定。我们的研究表明,从总量上看,未来5年浙江劳动年龄人口将一直     

浙江人口发展进入新常态

随着外来劳动力的逐步回流,以及劳动年龄人口的下降和农村剩余劳动力的减少,人口结构发生历史性、趋势性的变化,劳动力供应开始从近乎无限供给逐步向短缺转变。既要通过加快推进户籍制度改革延长＂人口红利＂,更要通过深化教育提升劳动力素质,创造人力资本＂第二次人口红利＂     

辽宁省农村剩余劳动力的预测

我国是一个人口增长较快的发展中国家，劳动力年增长率平均在２．５％左右，４０年间，劳动力就增加了１．６６倍，而工业化国家劳动力增长一倍却用了９０年。辽宁省人口自然增长率１９９７年为３．２‰，高于全国人口自然增长率平均水平。相对辽宁经济发展水平和经济结构来说，受人口增长速度影响，劳动年龄内人口数增加的速度较快，劳动力资源总数占总人口的比重逐年上升。由此可见，辽宁劳动力资源的构成正在向稳定型发展。（一）劳动力的供给预测根据劳动经济学原理，决定一个国家劳动力供给的四个要素是：人口，劳动力参与率，平均工作…     

失业问题的市场调节

据有关部门统计、目前，全国城镇公开失业人员520万人泪有企业亏损引起的隐性失业约1300万人。城镇失业问题的产生，是由多方面因素引起的。一是劳动力供给总量相对过剩。80年代以来，我国进入了劳动年龄人口增长的高峰期，劳动年龄人口占总人数的比重明显上升。1953年、1964年第一、二次全国人口普查时，劳动年龄人口占总人口的比重大约为50％。1990年第四次全国人口普查和1995年抽样调查时，这一比重上升为60％左右。我省是个人口大省，在相当长的一个时期内，存在着劳动力供给大于需求的矛盾。据预测，到下个世纪初，每年新成长的劳动力…     

人口老龄化过程中我国劳动力供给变化特点及面临的挑战

当前，我国社会正朝向人口老龄化迈进。近几年来，整个社会当中的老年人口比例逐年上升，而且，其它年龄层的人口规模也发生了相应的变化，特别是劳动年龄群体的比重在缩水，这样一来，我国劳动力供给就会受到一定的影响。本文就人口老龄化过程中我国劳动力供给变化的特点，以及社会劳动人口规模下降给社会带来的变化做以阐述，剖析其中所蕴含的潜在问题以及带给当下国家管理层的启示，并提出合理的应对措施，以期为国家有关部门制定相关政策提供有益的参考。     

劳动力要素对海口市经济社会发展的影响与对策

在16—35岁年龄组中,女性(99015)多于男性(84353人)劳动力,这与海口市第三产业相对发达和外来迁入劳动力性别比密切相关.35岁以上组别,劳动力随年龄增长,女性劳动力比重(男60370,女57997)下降.从劳动力总人数看,女性劳动力(195687)比重略多于男性(188489),这可能与海南历史上生产习俗有关.二、海口市劳动力的社会构成1、在业与非在业劳动力构成.在业劳动力是社会劳动力人口中实际参加社会劳动的劳动力.1990年的海口市在业劳动力222317人,为劳动     

我国失业问题的特点与对策

一、我国失业的基本状况失业是指有劳动能力的人而未从事工作的状况，包括我国的待业、下岗、长期放假等各种状况。一般说来，失业是劳动力供给大于劳动力需求导致的结果。我国在改革开放，建立社会主义市场经济进程中出现的失业问题，也是由于劳动力供给增长过快和需求相对减少所形成的。从劳动力供给来看，我国人口的自然增长，受解放后三次生育高峰影响，增大了劳动力基数，以目前12亿人口，每年15％。的出生率计算，每年新出生1800万人，减去死亡人数，每年进入劳动年龄的人口约为1000万人。从劳动力需求看，市场经济的发展和技术进步对…     

直面养老压力

最新公布的2012年中国统计公报显示,2012年我国劳动年龄人口在多年增长后首次下降,净减少345万人.这一转折意味着,中国劳动人口负担正快速加重,养老问题随之进一步凸现. 浙江的老龄化进程明显快于全国.2011年,浙江60岁及以上人口823.2万人,占常住人口17.3％,高于全国3.6个百分点,比2000年提高了4.9个百分点.预计到2015年,全省60岁以上老年人口达到991万,将占到户籍人口的两成以上.     

探索老龄化背景下的养老模式

正据统计,2012年末,我国60周岁及以上人口占总人口的14.3%,65岁及以上人口12714万人,占总人口的9.4%,均高于国际老龄化率的标准线,同时15至59岁劳动年龄人口占总人口的比重比上年末下降0.60个百分点,是我国劳动年龄人口绝对数量的首次下降。这些数据都表明,我国人口老龄化问题已经成为一个重大的社会问题、民生问题和经济问题。如何积极应对人口老龄化,创新养老模式,加快发展现代养老服务业,科学解决"老有     

劳动力供给变化影响制造业升级的机理及政策研究

人口结构转变背景下人口老龄化加速,劳动力供给数量趋减,劳动者受教育程度提高,新生代劳动力择业行为转变,低端劳动力成本攀升,这将对我国制造业发展产生深远影响。基于1952-2014年中国人口、劳动力和制造业发展相关数据,本文对劳动力供给变化影响制造业升级的机理深入展开探讨,认为劳动力供给数量下降会倒逼制造业升级,知识型劳动力占比提速会顺推制造业升级,新生代劳动者择业行为转变会促进制造业升级。因此,我国应顺沿劳动力供给变化,既要通过技术技能双提升、人才培养模式创新和科技创新驱动制造业升级,又要通过政策促推制造业向和劳动力供给动态变化相协调的价值链高端和结构高端升级。     

当前我国失业与再就业矛盾及其解决

我国在建立社会主义市场经济、实现现代化进程中,遇到很多矛盾与困难。本文就当前我国失业与再就业的矛盾加以分析,并提出解决措施。 一、我国失业与再就业的矛盾分析 1.劳动力增长过快与需求相对减少的矛盾。 从劳动力供给来看,我国人口的自然增长,受解放后三次生育高峰影响,增大了劳动力基数,以目前12亿人口,每年15％的出生率计算,每年新出生1800万人,减去死亡人数,每年进入劳动年龄的人口约为1000万人。从劳动力需求看,市场经济的     

统筹城乡人力资源配置研究

正2013年1月,国家统计局公布的数据显示,2012年我国劳动年龄人口(15—59岁)在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人。面对人口红利趋于消失的局面,蔡昉认为,虽然潜在增长率不能超越,但可以科学地提高劳动参与率。因此,如何实现城乡人力资源互补,如何实现城乡人力资源的有效配置直接决定着人力资源将带来人口红利还是人口负债。     

我国90年代实现充分就业的对策

一国际社会认为,包括中国在内的许多发展中国家,在实施充分就业的公平战略中有两个致命威胁:人口的过高增长率和农村大量劳动力对城市的冲击。就第一点人口爆炸而言,这是产生大量无限供给劳动力的根本原因。我国正处于高出生率——进入劳动年龄的劳动力增加——就业压力增大这一轨迹。我国过去人口超常规增长。1988年起的第三次生育高峰,促成90年代面临平均增长2000万人的威胁,据预测,到2000年总人口将突     

就业形势将继续好转 结构性矛盾依然突出

2005年，新增加劳动年龄人口比2004年多出约80万人，但由于高校招生规模扩大，以及劳动力参与率下降等因素的影响，2005年新增有就业要求的劳动力人数大体与上年持平。据国家信息中心等研究部门的预测，2005年我国经济继续保持8．5％左右的增速，经济发展继续保持良好态势，虽然2005年经济增速低于2004年增速，但由于预计2005年第三产业对经济的贡献提高，     

呼和浩特市劳动力资源问题与对策

从经济学的意义上讲，劳动力资源就是有劳动能力的那部分人口。它既包括实际参加社会劳动的劳动力，即劳动适龄人口中的在业人口；也包括未参加社会劳动的有劳动能力的人，即劳动适龄人口中的不在业人口。目前，我国对劳动年龄的一般规定是：男16至60周岁，女16至55周岁，特殊作业，女工、因病提前退休例外，这个年龄段的人口称为适龄劳动年龄人口。     

关于我国失业问题的思考

失业是我国经济生活中存在的一大难题，解决失业问题应拓宽思路，寻求现实可行的方法。一、增加就业、减少失业是我国一项长期性的战略任务劳动力供给与需求长期失衡必然使失业成为一个长期存在的问题。首先，从供给角度说，由于以下三个因素我国劳动力供给将长期过剩：l、劳动年龄人0的过快增长是我国失业人D长期存在的源泉。我国是一个人口大国，人0的自然增长为劳动力的供给提供了雄厚的基础。据国家统计局人口与就业统计司的资料，“九五’饿问，按照目前妇女的生育水平、妇女的总和生育率为1．9预测，我国平均每年将出生2060万人，净…