关于陕西人才资源开发利用的思考

陕西人才资源雄厚的实力与经济发展滞后之间矛盾的根源在于：人才政策落实不够理想，人才分布与结构失衡，人才外流严重，内流不合理。解决问题的关键在于：一是认真落实人才政策，搞好人才环境建设，最大限度地挖掘现有人才的潜力；二是进行人才结构调整，使人才结构与经济结构相结合；三是以人为本，建立人才持续引进新机制，不求所有，但求所用。     

会计人才素质教育的目标与方法

在建设社会主义市场经济体制和实现现代化建设战略目标的关键时期,党中央、国务院作出了关于全面推进素质教育的决定.会计专业教学如何贯彻落实这一决定,培养21世纪社会主义现代化建设需要的会计人才,是摆在我们面前的一个重大问题.本文就会计素质教育谈几点浅见.     

谈现代企业的人才经营

现代企业的人才经营实际上就是现阶段企业形成自己核心竞争力的方式。企业要想经营好自己的人才就应该至少做到以下三点：一是在观念和制度建设上把人才当做企业最宝贵的资源；二是加强企业的“能力建设”；三是创建学习型企业。     

邓小平现代化思想的时代价值

邓小平的现代化思想，是邓小平理论的一个重要组成部分。邓小平现代化思想具有重要的时代价值：它丰富和发展了马克思主义的现代化理论；为当代世界现代化理论充实了崭新内容；开辟了世界社会主义发展的新道路；为我国全面建设小康社会、推进社会主义现代化进程、实现中华民族伟大复兴提供了一盏指路明灯；对发展中国家有重要的借鉴意义。     

把握“三个面向”内涵实质培养创造型高素质人才

“三个面向”的精神实质是：教育必须适应未来现代化建设的需要，适应未来世界激烈竞争的需要，致力于培养大批具有创新意识、创新能力的高素质人才。二十一世纪的高等教育应该适应发展知识经济的需要，培养大批创造型的高素质人才。传统的应试教育存在着不利于培养创造型人才的种种弊端。针对此尤应注意：增强创新意识，鼓励标新立异；注重素质教育，开阔学生视野；培养自学能力，善于知识更新；尊重个性发展，激发创新活力     

国企人力资源管理问题及对策

一、国有企业人力资源管理中存在的问题 1．严重的人才危机 国有企业的人才危机呈现两种态势，一是人才短缺，一是人员富余。乍看以为是一种矛盾的说法，其实不然。人才短缺是指高素质、高水平的管理及技术人员以及高技能的操作工人缺乏，从事经营管理、     

知识经济与老年人才资源开发

我国在现代化建设中，面临人才不足，又有一大批离退休老年人才被闲置，开发利用老年人才，对缓解人才资源不是具有重大战略意义。为此，要更新人才观念，改变对老年人才的陈旧认识，克服各种偏见，制定老年人才开发政策，建立相应的组织服务系统，充分发挥老年人才资源的潜在社会价值。     

论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

江苏工业企业人才队伍建设的研究

人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。     

浅论我国人才建设的制度保障

党中央国务院颁发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,这是我国新时期人才建设的行政纲领。我国人才建设的关键是人才建设的制度保障问题。人才建设的制度保障主要表现在:党管人才的法律制度;人才的教育培养制度;人才的选拔使用制度;人才的考核评价制度;人才的监督制约制度。     

高校素质教育创新谈

高校素质教育必须着眼于培养创新型人才这一战略目标，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业新型劳动者。当前主要应从四个方面抓起：一是抓教育观念的转变；二是抓改进和加强德育；三是突出培养学生的创新精神和实践能力；四是抓好教师队伍建设。     

知识经济社会是复合型会计人才的目标模式

知识经济社会，使会计人员能力从专才到复合型会计人才转型迫在眉睫。复合型会计人才应具备学习能力，创新能力，职业判断能力和现代化的信息加工，整理，分析能力；具有风险意识和诚实守信品格，是知识经济社会对会计人员能力的特殊要求，是会计人员能力发展的目标模式。     

试论人才资源的开发与利用

个人的才能是全部素质因子的有机结合，应该正确认识德与才、学历、经验及技能、智商与情商的关系；应该利用多种途径发掘人才资源；应用通过人才合理匹配与流动、智力场的营造，“以人为本”管理理念的树立、培训制度的完善等，为充分发挥人才的作用创造条件。     

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国，如何将我国的人口负担转化为人才资源优势，这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施，关键在于培养和使用好人才，在于快出人才，多出人才和出好人才。为此，文章提出了一些人才使用的策略。     

中国式现代化视阈下的税务人才现代化

党的二十大报告提出“人才是第一资源”。人才的发展与实现中华民族伟大复兴、与中国式现代化、与实现税收现代化之间内在联系紧密，因为人是实现现代化的实践主体，也是价值主体。通过分析税务人才现代化的内涵与意义，进而从思想观念现代化、专业能力现代化、创新能力现代化分析税务人才现代化的具体要求，最后从管理认知现代化、考核评价现代化、激励机制现代化、平台管理现代化分析税务人才现代化的实现途径。     

营造武汉市人才强磁场研究

武汉市的人才特点是人多才少；公有制人才相对集中，私营企业人才少；专业人才中一般型人才相对较多，创新型人才、信息技术人才过少；专业人才中学者型人才相对较多，应用技术型人才相对较少；适应国际性竞争人才较少；机关事业单位人才相对较多，企业人才较少；产业人员多，高级技师，高级技工较少。武汉市营造强磁场的人才战略：二是营造实力强磁场；二是营造价值强磁场；三是营造环境强磁场；四是营造事业强磁场。     

浅谈现代企业人才管理

现代企业之间的竞争，其实质就是人才的竞争。一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。中国的企业亟须系统而全面的人才发展计划，以提升各层次管理人员的素质。企业通过战略性的人才管理，不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要是增强了企业的竞争力，最终推动企业的长远稳步发展。     

人才生态环境与人才队伍建设——关于贵州省情的一种认识

贵州发展的最大制约因素是人才问题，解决这一问题的前提是创造有利于人才产生和发挥才干的人才生态环境，而吸引和稳定省内外人才，搞好贵州人才队伍建设的关键在于用好人才。     

浅谈医院加强员工队伍建设的几点做法

对任何企业来讲，人才的重要性是不言而喻的。人是医院管理发展的根本，现代医院管理的核心，要尊重知识，尊重人才，充分调动全体员工的积极性，如何留住人才并使员工忠于企业是一个企业首先要解决的根本问题，东方医院集团历来对人才非常重视，这也是东方医院集团成功的根本。本文针对医院如何加强员工队伍建设提出了几点作法。