论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

建设和谐大学——创新人力资源激励机制

如今，各个高校都面临着教师流失的问题，这已成为制约和谐大学建设的瓶颈。首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面，概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因。然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念。最后，着重从人力资源管理的几个重要的环节入手，通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析，逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施。     

科教兴冀与人才战略

一、知识经济时代的人才战略在知识经济形态中，高技术产业逐渐增长，以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业。技术密集、智力密集型产业的就业比重显著上升，就业机会倾向于智力密集的群体，经济的分配也主要以对知识的占有量为基础。可见，人才资源已成为最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。当今世界，区域性和全球性贸易的经济合作组织不断涌现、扩大和发展，人们的社会经济联系日益紧密，由此推动经济全球化浪潮不断高涨。随着我国加入世贸组织，我国企业将更深入地参与到经济全球化的进程中，更广泛…     

鲍莫尔假说与中国劳动力流动——一个多部门的经济增长模型分析

本文从鲍莫尔的成本病说起,建立了一个多部门的经济增长模型。首先从理论上通过模型推导出劳动力产业间流动的决定因素,然后利用协整方程解释了我国各产业间劳动力流动的机理和结构偏离问题。通过对我国1978-2006年的数据进行实证研究,发现我国三次产业中全要素生产率增长率最高的是第一产业,其次是第三产业。相对于平均水平的全要素生产率的增长会引起各产业就业份额减少;人均收入增长率的提高会导致第一次产业就业份额增长率的降低和二、三次产业就业份额增长率上升。第三产业的资本劳动比的增长最快。资本劳动比的增长对就业份额影响最大的是第二产业。资本劳动比每增加1%,将会使第二产业就业份额下降约0.44个百分点。     

论个体绩效考核的特点和不足

所谓个体绩效考核,是指企业从经营目标出发,根据事实和职务工作要求,采用科学系统的原理和方法,检查和评定企业单个员工在一个即定的时期内,对职位所规定的职责的履行程度和对组织的实际贡献.个体绩效考核着眼于对员工的有一定时间限制的既往工作绩效加以评定,考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性.其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢".     

中国人力资本外部性影响因素实证研究——基于省级面板数据的分析

基于1999～2005年我国31个省(市、区)14个行业的面板数据,对我国影响人力资本技术外部性的四个因素进行了研究.研究发现:地区人力资本深化对于人力资本的外部性具有促进作用,专业化和多样化对人力资本外部性的影响是非线性的;当专业化和多样化分别超过各自的临界值时,才会对人力资本的外部性产生正向的影响;专业化对于人力资本外部性的作用在东西部地区分产业之间存在差异;就业密度在西部地区工业和服务业中对人力资本的外部性产生类似于多样化的非线性影响,但它在其他地区的作用不明显.     

水费征收面临的问题及对策

水费是水利行业赖以生存和发展的物质基础，是维修和充实水利设施工程的一项主要资金来源，水费管理对水利工程良性运行有着重大意义。[第一段]     

水利单位固定资产的核算管理研究

水工建筑物占水管单位国有固定资产大半的比重,因其特殊性,水工建筑物改、扩建以及水毁水工建筑物价值确认十分重要。 文章结合工作实际,就水工建筑物改、扩建以及水毁修复的价值确认及其账务处理进行分析,并对水工建筑物改、扩建以及水毁修复的价值确认需要完善的事项进行一些探讨。     

中国地区差距、生产率的分解及其收敛成因的转变

本文将劳动生产率的增长分解为技术进步、技术效率和资本深化的增长,并分析了我国劳动生产率的变异系数和劳动生产率及其成分的变动。在此基础上以1993为分界点,对我国各省区1982-2005年劳动生产率分成两个阶段进行了收敛检验,分析了各个成分在各阶段对其条件β收敛的作用,并进一步探讨了就业的增长、人力资本、市场化程度、对外开放程度、储蓄率等对地区劳动生产率增长影响。结论表明第一阶段技术效率是我国区域劳动生产率收敛的原因,第二阶段资本深化部分造成了我国区域劳动生产率的收敛。1993年之后,只有东部和中部存在劳动生产率的条件收敛。     

浅议我县会计人才的培养

经济越发展,管理越需加强,会计越重要。会计已经成为经济生活中不可或缺的重要组成部分。在经济全球化的今天,资本国际化程度日趋加深,会计国际化趋势凸显。我县着力打造“南工北旅”特色经济新格局的战略构想,经济发展日新月异。各领域对会计的需求也不断增加,笔者认为寿县会计的从业人员数量不少,但与社会对会计人员的要求差距很大,远不能满足经济社会发展对会计的需要,