高动态卫星链路多普勒频移特性分析

为满足高动态卫星接收机设计仿真及测试需求，以高机动飞行器典型运动模型为参考，通过合理近似与简化，推导出高动态卫星信道多普勒频偏变化理论模型。仿真结果表明，理论模型的多普勒频偏计算误差小于6，适合工程设计应用。在此基础上，进一步分析了高动态卫星通信信号载波同步关键技术，并提出了解决方案建议。     

高管涨酬CFO带头

高管高薪是天经地义，还是有背伦常？尤其是高管之薪多高不算太高？多少年来，一直争议不断。争论归争论，只要没有立法定论，公司高管薪酬就照涨不误，而且其速度之快，数额之高，越来越让人咋舌。     

浅谈市场竞争战略

市场容量逐渐趋于饱和；市场需求变化大，在所有市场阵地上市场占有率高的公司，质量高，研究开发及促销费用占销售额的比重高，资金利润率也高。     

为何我们养家糊口的能力在下降

阅读：人民网强国论坛不久前载文说，30多年前西方国家是高工资高物价，中国则是低工资低物价。中国改革开放造成的巨大奇迹之一，就是形成了西方国家高工资低物价，而中国则是低工资高物价的新的经济现象。这就使中美两国实际收入之间的差距，要远远高于货币收入之间的差距。     

重化工时代的钢铁谋略

我国已经进入重化工时代。从国外经验看，重化工业阶段是大量消费资源、大量积累财富的阶段，也是固定资产投资增长较快的阶段。重化工业增长速度必然快于其他行业，并具有较长的持续性。国内市场的持续高需求，为钢铁高增长提供了广阔的市场空间，高增长产业群的出现，为钢铁高增长提供了强大推动力；经济全球化，投资多元化，国内外两个市场融为一体，资源优势互补，     

公司高管人员劳动争议解决之困境

公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中，公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是，高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者，完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境，对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。     

上市公司高管薪酚结构的优化研究——以厦门市上市公司为例

基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知，当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理，缺乏有效的高管薪酬评价体系问题，形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度，优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例，合理安排高管的非货币性薪酬，合理安排对高管的股权激励，以解决企业薪酬管理中出现的问题。     

中国经济国民投资率的福利经济学分析

在不同的经济、投资条件下，投资率过高的是否合理性，投资是社会的福利还是灾难。本文，以我国当前经济情况，分析我国国民经济投资在国内成产总值比率国高，是利是弊。我国经济投资过高的情况，如何将社会福利最大化，降低投资率对经济增长的影响。     

用心服务抓质量 精心培育打品牌

品牌是高质量、高信誉度、高市场占有率、高经济效益的重要表现，它是市场竞争的法宝，也是区域经济的灵魂。在市场经济日益发展完善的今天，在强烈的市场竞争环境中，     

基于第三方平台跨境电子商务转化率问题的研究

高浏览量，带动高点击量，最终产生高成交率，一直是跨境电子商务卖家努力解决的问题，而由浏览、点击到成交是对转化率的研究。文章解析转化率的内涵，对影响第三方平台跨境电子商务转化率的因素深入分析，提出提升转化率的对策。     

成思危：通胀下应实行保值储蓄工资随CPI

著名经济学者张立群日前撰文指出，未来我国不会进入高增长、高通胀时代。他认为，因为我国实际经济增长率没有超过潜在经济增长率，因此不会发生高增长与高通胀并存的情况。同时，在推动成本增加和导致成本降低两类因素的共同作用下，未来我国产品成本不会出现持续快速提高的态势，更不会推动产品价格持续高涨。从长期来看，国际初级产品价格也不会持续上涨。     

衡水市高毒农药监督管理

高毒农药与农产品质量、农业生产以及生态环境的安全有着极其重要的关系。近几年来，随着安全理念的不断深化，高毒农药整治与管理政策的严格落实，衡水市高毒农药在市场中的份额急速缩减，生产经营的使用行为也逐步走向规范化，但在农药产品质量、替代产品开发等方面依然存在一定挑战。本文从禁限用高毒农药的危险性入手，提供加大整治禁限用高毒农药力度的措施，以期为农产品的质量安全保驾护航。     

创意产业发展趋势及我国新型城市建设

作为一类朝阳型产业，创意产业已然成为知识经济时代国际产业发展的新生点和新趋势。在我国新型城市建设中，创意产业将以其高成长、高附加、高关联、高触发、高流动的特点，成为具有魅力活力的兴奋剂、产业结构整体升级的润滑剂以及社会生态和谐共享的粘合剂，对于促进我国城市自主创新、实现又快又好发展具有重要战略意义。     

基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析

近年来，河北省在“两高”人才的培养与引进方面已经初见成效，而如何留住和利用“两高”人才，则成为政府、企业和相关学者们的研究重点[1]。本文从激励角度出发，依据成就需要理论，结合我省产业结构和“两高”人才特点，提出了关于“两高”人才激励的相关措施，为全省各界留住和利用“两高”人才，促进我省进而为促进我省经济建设和产业升级提供意见和帮助。     

中国经济增长给世界带来机会和福利

自2003年以来，我国企业的总体生产成本在急速地上升。我国进入高成本时代是各种因素相互作用的结果，其中最主要有如下6个：能源、原材料、交通运输、生产条件、人力资源和国际方面的原因。对于企业来讲，应对高成本时代的主要战略措施有：由粗放型增长方式转向节约型经济，在节约中应对高成本：将成本优势战略转向技术优势战略：调整产业结构，抛弃那些容易引发成本上升的产品：通过高效率而抵消高成本对企业的影响。应对高成本时代，     

企业商学院存在的意义

高管“高”在哪？除了职位高、薪酬高，最重要的是对企业经营之“道”的理解高。倘若这种理解不能正确地传递给员工、影响员工，企业商学院就是不成功的。     

下半年中国经济重回快车道

我国经济2009年将呈现介于“V”字与“u”字之间的调整，肯定不会是“L”型增长。高储蓄、高投资、高顺差、高增长格局还会持续数年。我国经济恢复到以往的高增长水平尚需时日，但2009年下半年有望遏制经济下滑趋势，2009年GDP应该能够实现9％的增长。我国不会出现长期通胀。通胀持续需要具备三个条件：     

国有企业资金集中管理相关问题探讨

国有企业业务规模的逐渐扩大和框架体系的逐步完善，导致大型的国有控股集团的出现，但是集团内部的分公司和子公司因为沟通不协调，经常出现资本的投融资不畅的现象，导致集团内部的资金成本过高，因此国有企业必须要建立资金集中管理模式，将“高存款、高贷款、高费用”转变成“低存款、低贷款、低费用”，实现资金的集约管理，实现公司财务效益最大化。     

高管薪酬差距、现金持有及其市场价值——基于不同产权性质比较

薪酬差距这一话题引起社会各界的广泛关注，国内外学者对此问题已经进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果，但目前我国上市公司高管薪酬差距如何影响其现金持有水平及其价值，几乎尚未见探讨。基于此背景，以中国A股2005—2018年非金融类上市公司为研究对象，实证考察了不同产权性质公司高管薪酬差距对其现金持有水平及价值的影响。研究结果表明：国企高管薪酬差距增加了现金持有量，降低了现金持有价值；民企高管薪酬差距降低了现金持有量，但提高了现金持有价值；稳健性检验表明文中论断依然成立；进一步分析可知国企高管薪酬差距更加倾向于增加内部现金流用于现金持有的积累，且同时导致过度投资水平的增加，民企高管薪酬差距降低了内部现金流用于现金持有的积累，对过度投资水平影响不显著。从以上结果可以得出，国企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了社会比较理论；民企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了锦标赛理论。     

一种处理高酸原油的延迟焦化方法

该发明公开了一种利用延迟焦化工艺处理高酸原油的方法。该方法是在反应器上部进入低温高酸原油，底部进入高温低酸焦化原料，低酸焦化原料经高温裂解产生的高温油气在反应器上部与低温高酸原油混合，不但能使高酸原油在适宜的高温下热解脱酸达到脱酸的目的，