在学习中前进 在探索中提高——天津邮电企业管理协会概况

天津市邮电企业管理协会于1985年2月成立,至今已有四个年头了。这个从事企业管理研究、传播现代管理知识,探索邮电改革的社会团体,是适应天津邮电工作发展需要而建立的,受到天津市邮电管理局和所属企业党政工领导的重视,吸引了管理干部积极参加,天津市企业管理协会两次授予天津邮电企协“企协工作先进单位”的称号。 (一)组织不断扩大。天津邮电企协现拥有16个集体会员和323个个人会员,都具有天津市企协     

中国邮电企业管理协会经营财会委员会组织条例

第一章总则第一条中国邮电企业管理协会经营财会委员会(以下简称委员会)为中国邮电企业管理协会(以下简称协会)下设的专业委员会。委员会在协会领导下,结合邮电经营财会管理的需要开展活动. 第二条委员会的基本任务是:以马列主义、毛泽东思想为指导,坚持四项基本原则,坚持改革、开放,认真贯彻党和国家以及邮电主管部门有关企业经营财会管理方面的方针、政策,以提高邮电企业经营     

中国邮电企业管理协会劳动委员会组织条例

第一章总则第一条中国邮电企业管理协会劳动委员会为中国邮电企业管理协会(以下简称企协)下设的专业委员会,是中国劳动学会的团体会员。劳动委员会在企协领导下,根据邮电劳动专业管理的需要开展活动,并接受中国劳动学会及其有关专业研究会的指导。第二条劳动委员会的活动宗旨是:坚持以马列主义、毛泽东思想为指针,坚持四项基本原则,坚持改革开放,根据党和国家有关劳动工资方面的方针、     

中国邮电企业管理协会章程

第一章总则第一条中国邮电企业管理协会(以下简称协会)是在邮电部指导下,邮电企业和致力于邮电企业管理的人员自愿参加的社会团体,是加强邮电企业管理工作的研究、咨询、服务机构。第二条协会的宗旨是:组织全体会员,密切联系全国邮电部门广大职工特别是企业管理工作者,认真贯彻党和国家以及邮电主管部门关于加强企业管理的方针、政策,研究邮电管理科学,广泛传播现代企业管理的知识、方法和经验,为企业管理提供咨询服务,以提高企业素质、提高邮电通信(产品)质量和企业经济效益为目的,为加速发展邮电通信事业服     

中国邮电职工的代表——中国邮电工会

中国邮电工会是中国邮电职工自愿结合起来的群众组织,是邮电职工的重要代表者,是发展邮电事业的一支不可忽视的力量,也是维护邮电职工权益的重要社会政治团体。邮电工会建立于1950年。30多年来,组织不断健全、发展和状大,现有会员92万,为全国邮电职工总数的94%。邮电工会设三级组织机构;全国委员会;省、自治区、直辖市委员会;县市邮电局或其他基层邮电企事业委员会,即基层工会。全国基层工会现共有3022个,是邮电工会开展工作的基层     

中国第一所培养邮政管理人才的高等学校——石家庄邮电专科学校

石家庄邮电专科学校是在原石家庄邮电学校基础上,根据邮电教育事业发展的需要,经教育部批准于1984年4月改建的。该校主要是培养邮政通信管理和邮政经济管理人才。使学生获得邮政经济师、会计师、统计师的初步训练,能从事各级邮电部门的邮政通信,邮政经济的组织管理工作。同时还承担邮政在职干部培训的任务。     

企协之聲

中国邮电企协经营财会委员会成立为强化邮电企业经营财会管理,中国邮电企业管理协会经营财会委员会于1991年5月9日在杭州正式成立。中国邮电企协副理事长兼秘书长刘馨芝出席成立大会并讲话。经营财会委员会是中国邮电企协下设的专业委员会之一,它的基本任务是,认真贯彻党和国家以及邮电主管部门有关企业经营财会管理方面的方针、政策,以提高邮电企业经营财会管理水平和企业经济效益为目的,组织开展邮电企业经营财会管理理论与政策研究,传播现代经营财会管理的知识、方法和经验,提供企业经营财会管理咨询服务,为更好地发展邮电通信事业服务。经营财会委员会贯彻“百花齐     

关于邮电企业工资制度改革的探讨

随着邮电经济体制改革的逐步深化和企业经营承包责任制的贯彻落实,邮电企业工资分配制度的改革也在不断发展。邮电部在国家下达的工资计划范围内,对各省、区、市邮电管理局和部直属企业单位实行工资总额包干,其中施工企业实行百元产值工资含量包干;各级邮电企业,亦在不突破工资计划的前提下,采取积极有效措施,努力把内部工资分配搞活。邮电管理局对基层企业除普遍实行工资总额包干外,有的还对部分企业试行工资总额同通信总量挂钩或者同企业利润挂钩;企业内部工资分配,有的实行计件工资,有的实行超定额奖,有的实行全额工资浮动,有的实行部分工资浮动,等等。所有这些改革措施,都不同程度     

学习·探索·研究——上海邮电青年企业管理协会简介

该会成立于今年二月,是全国邮电系统中第一个青年企业管理探索团体。协会由35岁以下大中专毕业从事邮电企业管理工作的有志青年组成,现有会员57人,平均年龄26岁,大专毕业占54％,会员分布于上海邮电系统(包括部属企业)十三个所属单位,处于多个不同的管理层次,涉及计划、技术、财务、质量、人事、政工等十个专业。协会的宗旨是:开展对邮电企业经营管理体制和业务方针、企业管理和业务规程的     

对邮电经营中几个问题的探讨

一、关于兼顾社会效益与企业经济效益问题邮电的社会效益,主要表现为邮电为社会提供有效的通信服务。这种有效的通信服务越多,社会效益也就越好,同时企业的经济效益也就会相应提高(在合理的价格下)。所以邮电的社会效益和企业经济效益是一致的,统一的。统一的前提就是千方百计发展邮电业务,不断增加邮电业务量。在这方面还有不少需要加强和改进之处。例如,通信能力不足,制约了业务的增长,甚至不得不采取一些经济手段,像提高初装费、改制费、入网费,加收特种劳务费、附加费等,限制业务的发展;社会对通信有很多新的需求,而我们开办的新业务还不多;在便利用户更多地使用邮电方面,有的邮电人员为了自己方便,增加用户麻烦,缺乏“宁可自己麻烦,也要便利用户”的观念。如挂一张人工长话,既要有长话记账专号,又要报指定专用电话号码,以及接通电话号码等,缺少一个号     

企业管理工作如何面向市场

企业管理工作如何面向市场刘春华在市场经济不断完善发展的情况下,邮电企业管理工作如何开展？笔者认为,首先在思想观念上要有一个彻底转变,改革传统管理体制,建立起以市场为核心的管理体系,企业主要机构要紧紧围绕市场来设置。笔者认为,当前邮电企业管理问题应从以...     

行业协会要真正服务于企业——中国企业管理协会会长袁宝华同志在中国邮电企业管理协会成立大会上的讲话(摘要)

中国邮电企业管理协会成立是一件大事,我有机会来参加这个重要会议感到非常高兴,对邮电企协的成立表示热烈的祝贺! 十几年来,一个又一个行业企协和地区企协成立,这说明我们企业管理工作的队伍越来越扩大了,这个阵地越来越坚强了。同时,也说明大家对企业管理的作用越来越重视了。前几天,李鹏同志在全国计划工作会议结束时作了很重要的讲话,并明确提出,我们要继续进行国民经济的治理和整顿,就需要在提高企业素质和提高经济效益上下功夫。我们进行治理整顿的六个目标,有的达到了,有的已经开始见到些效果,有的才刚刚起步。当然,各个行业、地区发展是不平衡的。特别是党的十三届五中全会提出来的治     

商品·经营·算帐

商品——经营——算帐,这是加强企业机制的一项系统工程,也是社会主义的商品生产者和经营者,日日、月月、年年都在思考、研究、处理的问题。对邮电企业来说,经过近几年的讨论和实践,人们普遍认识到,邮电产品也是商品,邮电经济也是商品经济。基于这一认识,适应四化建设和社会对信息的需求,邮电商品生产也得到了比较快的发展;在经营上,也面向社会,面向市场,面向用户,开发了许多新的业务(即产品)、新的服务(服务也是商品),因而,邮电的产品、产值的增长速度,也都超过了国民经济的增长速度。这是可喜的。按理说,近几年通信生产的质与量,都有了很大发展,但反常的现象是,有的企业效益降低,有的甚至由盈变亏,除了客观上存在价格与价值背离的问题外,缺乏算投入产出的帐也是重要原因之一。     

21世纪邮政企业经营管理模式探讨

本世纪末,国家经济体制改革方案的实施,邮政已由邮电企业中的一个专业转变成为一个独立经营、自负盈亏的企业。随着我国市场经济的发展和国有企业现代企业制度的建立,邮政作为一个企业,要实现扭亏为盈,走出低谷,走上良性发展的道路,就必须在经营管理中实现三个转变。一、邮政企业管理者应由非职业化向职业化的企业家转变市场经济体制和现代企业制度的建立,使企业成为了自主经营、自负盈亏、享有法人财产权的商品经营者。这就需要有一支具备专业经营管理技能的企业管理者队伍。这些管理者把经营管理企业作为一种职业,靠企业的发展来获得自己…     

挑战·竞争·观念

改革开放,商品经济的发展,为邮电企业的发展带来机遇。改革十年来,邮电发展速度空前,呈现出一片蓬勃向上的景象。与此同时,市场竞争也开始激烈起来。面对市场竞争的挑战,建立适应社会主义商品经济新体制、新秩序的邮电公共关系理论体系和实施机构,这是市场竞争的必然结果。这不仅是今天邮电企业改革和发展的需要,也是社会进步与发展,面向未来的需要。     

继往开来 乘胜前进——热烈祝贺中国邮电企协成立

经过长时间的酝酿和努力,中国邮电企业管理协会宣告成立了,这是全国邮电企业和广大职工盼望已久的一件大事,是邮电企业管理史上的一个新的里程碑,我们为此欢欣鼓舞,并表示热烈的祝贺! 中国邮电企协的成立,顺应了深化企业改革,推进企业管理现代化、科学化的需要,为进一步搞好治理整顿,把邮电企业管理推上一个新台阶提供了组织保证。十一届三中全会以来的十年,是邮电事业发展的最好时期:对邮电经济管理、企业管理进行了一系     

改革通信企业用工制度的设想

现行邮电企业的用工制度基本上是单一的固定工制度。它不适应邮电建设事业和通信业务发展的需要,不利于企业节约使用劳动力,弊病较多,亟待改革。文化大革命前,一些企业推行了两种劳动制度。在部分季节性工种试用了季节工;有的业务突然剧增,人手紧张,雇用了临时工;在广大农村邮电机构推行了亦工亦农劳动制度,有的企业试行了合同轮换     

加强理论研究 推动邮电改革——南京邮电学院管理系邮电经济理论讨论会综述

受《邮电企业管理》编辑部委托,南京邮电学院管理系于十月初召集部分教师,就加强邮电经济理论研究,深化邮电经济改革问题,进行座谈讨论,现综述如下。正确认识邮电性质,促进邮电事业发展王其新说,要从发展的观点看邮电性质。邮电性质取决于它的服务对象。在封建社会,通信主要为统治阶级服务。在国内革命战争时期,通信主要为指挥战争、建立革命政权服务,在当前社会主义商品经济条件下,邮电主要为社会经济服务,又为其他领域服务。既属于物质生产部门,也属于服务部门。宋辉说,凡是为满足社会物质文化生活需要的都是生产部门。所谓生产劳动既包括生产物质产品的劳动,也包括生     

培训邮政人才 适应发展需要

几年来,邮电教育根据邮电通信事业发展的需要和人才需求的变化,在调整中稳步发展。进入80年代,为了适应邮政通信的发展,成立了石家庄邮电专科学校并设立了培训中心。邮电高等院校调整了专业,增设了邮政通信和经济管理等短线专业。31所邮电中等专业学校有2 4所开设了邮政通信专业。与此同时,在邮政人才培养方面,我们还着重做了以下几方面的工作:     

优化安全环境 确保通信畅通

近几年来,河南邮电企业在治理整顿中,不断强化安全生产管理,努力建立适应邮电通信生产发展的安全工作新秩序,取得了明显成效,安全生产创历史最好水平,连续三年位居全国邮电系统前列。一、从强化安全管理人手,加强安全生产的组织领导。前些年,我省邮电企业安全生产工作长期处于徘徊状态,特别是1987年上半年,接连发生各类事故十四起,死伤八人,给企业和职工造成了不应有的损失。为扭转被动局面,省邮电管理局决定进一步强化安全生产管理,调整充实了安全生产委员会,健全和完善了安全生产责任制,坚持把加强安全生产的组织领导放在各项工作的首位,明确企业各级主要领导是安全工作的第一责任者。省局党组书记兼局长,从自身