要积极培育具有国际竞争力的大企业集团

“十五”期间我国实施“走出去”战略取得了显著成效。以我国企业“走出去”的主要形式之一——对外承包工程为例,据中国对外承包工程商会统计,2005年我国对外承包工程完成营业额217.6亿美元,比2004年增长24.6%;有49家企业进入美国《工程新闻纪录》(ENR)2005年8月发布的“全球最大225家国际承包商”行列。然而,在为成就而欣喜的同时,我们不能不清醒地看到中国企业在实施“走出去”战略方面存在的隐忧:2005年ENR225强中,前10名与中国企业无缘,前20名中仅有1家是中国企业,前50名中仅有4家,前100名中只有9家,有一半以上的入选企业(27家)排名…     

浅谈海外IPO定价低估与关键控制点——基于当当网的案例研究

正2010年中国企业掀起了一阵赴美上市的热潮。据相关统计,2010年中国赴美上市企业数量达到42家,融资额达到38.86亿美元。当当网是全球最大的综合性中文网上购物商城,于12月8日在纽约交易所上市,以每股发行价16美元出售,首日开盘价24.48美元,涨幅53%。公司CEO不满发行价过低,掀起与"大摩女"网络对     

股东行动主义在蔓延——全球CEO离任问题调查报告

随着强制离任比1995年增加了3倍,商界从此进入了一个临时CEO的时代首席执行官们一个一个地被推下权力宝座。2004年,CEO的匆忙离职便没有中断过。而2005年第一季度的头条新闻就是迪斯尼、惠普、波音和AIG公司的CEO离任风波。这一系列事件使学者、咨询专家、商业媒体——当然,还包括CEO和董事长们自身——去追问:这是否宣告了企业权力已经永远从CEO手中被夺走?博思艾伦对全球2500家最大企业CEO离任问题的年度研究报告给出了肯定的答     

“黑马CEO”的阳光决策

52岁的默里·凯斯勒是美国一位企业高管，曾经力挽狂澜使多家经营不善的公司起死回生，被誉为是美国管理界的“黑马”。2010年下半年，这匹“黑马”受聘为美国第三大烟草公司罗瑞拉德的CEO。接手罗瑞拉德CEO的同时，默里·凯斯勒接手了一个棘手的问题。这件事情要从罗瑞拉德公司在45年前的一个营销活动说起。     

海外资讯

美国：CEO平均涨薪36.5%据一项针对企业首席执行官（以下简称＂CEO＂）薪酬的调查结果显示,在经过两年的薪酬调降后,美国大型企业的CEO们在去年享受了高达36.5%的薪酬增长。调查报告显示,美国标准普尔500强企业的顶级CEO们的平均薪酬上调了约36.5%。而3000强企业的CEO平均薪酬上调了约27%。该调查的主持者表示,薪酬的上涨与这些企业在2010年实现的盈利或股价的温和上涨相符。     

业内动态

我三家电信企业全球排名上升日前在上海举行的2003年福布斯全球行政总裁峰会透露,我国电信业的领头羊中国电信、中国移动、中国联通在全球企业五百强中的排序再次上升。中国移动(香港)公司名列第100位;中国电信股份有限公司名列第185位;中国联通名列第390位。全球企业五百强是按营业额、净收入、资产、市值等综合评定的,中国企业共有11家入选,其中大陆企业有6家。据《财富》杂志统计公布,中国电信企业在《财富》2002 年度全球企业五百强排行榜中继续占先:中国电信位于214位,比上年提高14位,业务收入为 222.7亿美元;中国移动位于287位,比上年…     

焦点视界

据不完全统计，涉及房地产的落马省部级官员，2008年有5人，2007年有3人，2006年有7人，2005年有4人，2004年有3人，2003年有4人，2002年有1人，2001年有5人，2000年有2人。     

未来CEO的五种基因

历时两年,IBM商业价值研究院调查了中国58位CEO以及全球1130位CEO、企业高管,试图描绘出一个详细的未来图景:未来的企业、未来的CEO应该是什么样。调查发现,未来的CEO必具备这五种基因:渴求变革、     

物业管理企业化解收费难的关键

<正>截至2005年底,天津市共有物业管理企业764家。其中国家一级企业10家、二级企业38家。据天津市的有关调查统计,天津市目前的物业管理费收缴率平均为68．34％。对于如何化解物业管理收费难的问题,     

2010年海外十大值得关注汽车人物

亨利克 菲斯克 Henrik Fisker 今年46岁的他是菲斯克汽车公司的创始人和CEO。在2005年开始自己的事业之前，亨利克·菲斯克（Henrik Fisker）曾是宝马和福特的一位高级设计师，     

2005年度免检产品申报拉开序幕

受到企业高度关注的2005年度产品免检申报工作随着国家质检总局国质检监【2005】81号文件的下发拉开了序幕。今年免检工作的内容有两项：一是对30类产品实施免检；二是对2002年获得国家免检产品称号的24类产品的450家企业实行期满复审。     

黄波用"本我"说明一切

在纳斯达克上市的中国企业CEO中,她是唯一的一位女性.在办公楼中和她相遇,如果不加以介绍,没人会相信面前的这位温文尔雅的女性竟然是一位手握三个硕士学位,一家美国上市公司的CEO.     

中国CEO创新态度

中国的CEO们对创新的认知与国际同仁相当一致,他们对产品／服务、业务模式和企业运营三个方面的创新都很重视在IBM全球CEO调查的基础上,IBM中国商业价值研究院与清华大学合作进行了一次中国CEO调查,使参与此次调查的中国CEO及领导者的人数达到100位。分布在中国沿海和内地的15个行业的企业领导者接受了此次调查(见图1),其中包括41家国有企业,51家民营企业和8家跨国公司,51％     

今天的CEO最关心什么?

据新华社报道,日前,IBM业务咨询服务事业部的一项大型调查结果显示,今天的CEO们最为关心的问题是:如何使得他所在的企业获得收入增长。这个答案取代了之前调查中所获得的信息,前几年,CEO们最关心如何控制成本。调查是在欧洲、中东、美洲和亚太地区的不同行业的450位CEO之间进行的。有83%的CEO认为:收入增长成为他们在提高业绩方面最为关注的领域。CEO们还认识到,企业的灵活性和响应能力对于是否能够使收入持续增长变得更加重要,为改善这两个因素,他们试图通过人员方面的举动来达到目的。CEO们认识到,正是组织中人员的技能、以及这…     

CEO变更频次对上市民营公司绩效的影响

本文以2005—2013年在沪、深交易所上市的446家民营公司作为研究样本,实证检验CEO变更频次对公司绩效的影响。研究结果表明,CEO的变更频次对上市民营公司的绩效有显著的负向影响,即在一定时期内CEO的变更频次越多,公司绩效会越差。因此对于上市民营企业来说,CEO的稳定是十分重要的。     

以法律的名义

据上海工商部门的统计,截至2003年6月底,上海市上半年新增企业50,845家。目前为止,上海有各类型企业近40万家,而且今后依然保证高增长的势头。与此同时,据上海市劳动和保障部门统计,今年上半年有关部门受理的劳动争议案件数较去年增长25％,其中私营企业增长80％,外企增长15％。这还仅仅是上海市的数据。     

警惕股权激励沦为变相福利

改革开放以后，企业面临着来自方方面面的机遇和挑战，在这个市场环境和制度变革的大环境中出现了许多困扰企业改革和建立现代企业制度的问题，而经营者激励不足也是其中的重要问题之一。因此股权激励作为一种公司创新激励机制，开始进入了企业、政府和理论界的视线。据相关统计，A股上市公司在2005年至2011年各年度公布股权激励预案的分别为7家、38家、10家、69家、14家、67家和130家。从2010年开始各上市公司对实行股权激励的热情再次掀起高潮，中小板块纷纷在股市跌宕起伏的2011年纷纷扎堆推出股权激励方案。     

环境管理体系认证的成本效益

随着我国加入WTO以及ISO14000标准在全球的推动,实施ISO14001环境管理体系认证,已成为企业采取的最普遍的改善环境绩效的重要手段和最行之有效的环境保护策略。绍兴市的许多企业也积极实施ISO14001认证,据不完全统计,截至2005年,全市已有180多家企业通过了ISO14001认证。     

基于价值链理论的物业与房产战略联盟分析

近些年来,物业管理市场规模不断扩大,行业快速发展.据不完全统计,截至2005年底,全国物业管理企业总数约3万家,从业人员突破300万人,年经营总收入超过800亿元,城镇物业管理覆盖率接近50%.     

民营科技企业金融支持体系构建策略

随着科教兴国战略的提出。我国民营科技企业蓬勃发展，民营科技企业已经成为我国科技创新和促进经济发展的一支重要力量。据科技部网站统计，截止到2005年，我国共有民营科技企业143991家。民营科技企业共实现收入61218亿元．实现利润3192亿元．出口创汇1742亿美元。