关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准赵红民等300名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准闫红顺等917名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

关于公布全国施工企业职业经理人名单的通知中施企协字[2006]32号

全国施工企业经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国施工企业管理协会经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下。免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准。以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容。对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定。决定批准庞永祥等834名同志为全国施工企业高级职业经理人。衣宏伟等79名同志为全国施工企业（建筑装饰）高级职业经理人。陈鸽顺等734名同志为全国施工企业中级职业经理人。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，对符合认证标准的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准郭建堂等731名同志为中国工程建设高级职业经理人，尉坤等120名同志为中国工程建设（建筑装饰）高级职业经理人，何明等1009名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

简讯

为贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，提高工程建设企业经营管理者的综合素质，推动企业经理人契约化管理进程，由中国施工企业管理协套为主任单位、全国32家行业协会组成的“中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会”举办的中国工程建设首批免试高级职业经理人培训班已圆满结束。     

关于在中国工程建设行业开展职业经理人考试评价工作的通知中施企协字[2009]13号

各会员企业、关联协会： 根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，中国工程建设职业经理人免试评价工作已结束，来自工程建设行业的14923名企业经营管理者在严格培训的基础上通过了免试评价。为进一步深化工程建设行业职业经理人评价工作，中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会（以下简称指导委员会）决定在中国工程建设行业开展职业经理人的考试评价工作。现将有关事项通知如下：     

关于公布中国工程建设高级职业经理人名单的通知

各关联协会。会员企业：为深入贯彻党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，落实人才强国战略，推进我国工程建设行业经营管理人才职业化进程，中国施工企业管理协会联合中央各部门、省级建设（建筑、施工）协会成立了中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会），初步建立了我国工程建设企业经理人职业水平认证体系，制定了以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的企业经营管理人才评价指标体系，并在工程建设行业开展了试点工作，得到了行业和企业的好评与欢迎。在总结试点工作经验的基础上，认证指导委员会按照认证标准，以考核企业经营者业绩为主，同时对其进行了严格的知识培训。     

关于中国工程建设职业经理人认证工作安排的通知

各关联协会： 在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称“指导委员会”）统一领导和部署下，各行业、地方建设（建筑、施工）协会积极组织、认真初审、严格培训，职业经理人免试认证工作已取得阶段性成果。截止2006年12月31日，已有27个行业和地方协会报送高、中级职业经理人材料12205份，有的正在申报过程中。[第一段]     

关于公布首批“中国工程建设高级职业经理人”名单的通知

各行业、地方建设（建筑、施工）协会。工程建设行业企业：为落实人才强国战略，推进工程建设行业企业经营管理市场化、职业化进程，由中国施工企业管理协会及全国32家工程建设行业协会组成的“中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会”（以下简称认证指导委员会），在对全国工程建设行业部分大、中型企业经理人业绩、品德、知识、能力考核的基础上进行了严格知识培训，     

关于公布中国施工企业职业经理人名单的通知 中施企协字[2008]5号

经企业自愿申报，工程建设各行业、地方协会审核培训，中国施工企业管理协会核准，批准屈永标等387名同志为中国施工企业高级职业经理人，王志功等578名同志为中国施工企业中级职业经理人。     

关于开展中国工程建设职业经理人考试评价工作的补充通知

各关联协会，相关企业： 根据“中国工程建设职业经理人考试评价会议”精神，为做好工程建设职业经理人的考试评价工作，现对中国工程建设职业经理人考试评价工作作如下补充通知，望遵照执行。     

关于开展表彰优秀“中国工程建设职业经理人”活动的通知

各关联协会，相关企业： 为贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，促进工程建设行业经营管理人才队伍的职业化、社会化进程，表彰在企业管理、技术创新、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，中国施工企业管理协会决定在行业内开展表彰优秀“中国工程建设职业经理人”活动。现将有关事项通知如下：     

关于延期举办2010年“中国国际施工工程装备博览会”的通知

为深入贯彻落实党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，推动工程建设行业企业经营管理人才队伍发展，加快企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程，表彰在企业管理、技术创新、市场开拓、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，按照《中国工程建设优秀职业经理人表彰管理办法》规定，中国施工企业管理协会决定在行业内开展2010年度“中国工程建设优秀职业经理人”的表彰活动。现将有关事项通知如下：     

我国专业化国际化职业经理人队伍初现

2006年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议日前在北京举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等1070名企业主要负责人获得了高级职业经理资格证书。数据显示，通过3年的努力，我国已经初步形成了一支专业化、国际化的职业经理人队伍，认证工作正在逐步得到社会和企业的认可。     

中国工程建设中、高级职业经理人认证标准

申报中国工程建设高、中级和初级职业经理人的人员所在企业应为取得国家认定的企业资质或经政府有关部门注册。申报人员应在中国境内正式注册的工程建设企业中从事经营管理工作（或大型、特大型企业生产企业中从事工程建设管理工作）的中国国籍的公民。     

安徽电建二公司喜获“国优施工企业”

【本刊讯】近日,安徽电建二公司发布喜报荣获2009年度“全国优秀施工企业”。同时。公司朱品德同志荣获“2009年度中国工程建设优秀（高级）职业经理人”、许守华同志荣获“2009年度全国工程建设优秀项目经理”荣誉称号。“全国优秀施工企业”是由中国施工企业管理协会组织评选,为引导和促进全国施工企业在深化企业体制改革、提高内部管理水平、加强质量管理和科技创新等方面不断作出新贡献而设立的一个综合荣誉。     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。     

方式和态度同等重要

读了贵刊第8期《忠诚先过老板关？》，我作为一名职业经理人深感有话要说。要成为一名优秀的职业经理人．如何实现对企业的忠诚，要比理解经理人忠诚的涵义、具备的忠诚态度更具现实意义，因为这会直接关系到经理人在该企业的职业成功。     

辽宁省中小企业职业经理人资质认证标准研究

培育和造就一支规模宏大的、高素质的现代职业经理人队伍是一项非常重要而艰巨的任务。通过对职业经理人的资质认证、考核评价标准进行深入的研究,建立一个符合实际可操作的职业经理人资质标准和考评方法及标准,有利于识别、选拔、培育、塑造和保护职业经理人,在职业经理人和企业之间架起一座无障碍的桥梁或纽带。     

我看职业经理人跳槽

对于正在开放的中国而言，职业经理人将变得越来越平常了，因为世界一流的企业都在选择优秀的职业经理人。同样，中国成功的企业也会需要优秀的职业经理人，这样就给我们留下了另一个话题：中国必须有一个职业经理人制度。     

国有企业职业经理人制度探析

职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。