浅析企业人力资源部门职能的变迁

随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁，同时指出我国企业在实施人力资源管理时，出现各种不同问题在所难免，只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁，根据企业的实际情况，有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段，才能把企业人力资源管理做好，从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用，促进我国企业不断发展。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

农业企业人才资源存在的问题及对策

文章在分析农业企业人才资源存在的问题及对策基础上,指出要实现农垦企业的高速发展,就必须尊重人才,发挥各类人才的作用,健全人才管理机制.     

企业人力资源内部流动问题及优化

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

人力资源成本会计探讨

本文对人力资源成本会计的有关问题如概念、成本项目的内容作了进一步的探讨。     

浅析人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破，本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。国家应采取有力措施，加强人力资源法制化，改善人力资源社会环境，完善人力资源市场体系。     

人力资源内部流动过程中的问题及对策

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

关于现代人力资源管理统计的讨论

本文根据鞍山天力精密带钢有限责任公司的实际情况,同时再根据本人的实际工作经验,对人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

论我国农村企业人力资源供求关系平衡策略

人力资源规划的实质就是要寻求企业人力资源供给与需求之间的平衡.相比城镇企业而言,农村企业人力资源供给与需求之间的矛盾更为明显.文章首先分析了农村企业人力资源的供求现状,发现我国农村企业人力资源存在供给大于需求的问题,随后分析了该问题的形成原因.在此基础上,文章提出了解决我国农村企业人力资源供给大于需求的措施,并针对已有研究,指出了文章存在的不足.     

浅析企业人力资源部门职能的变迁

随着中国市场经济进程的不断深入,以及知识经济的悄然兴起,企业若想发展新的核心能力,必须不断建立与发掘自己的人力资源优势.在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入,它的职能作用也在不断的发展变化中.本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁,同时指出我国企业在实施人力资源管理时,出现各种不同问题在所难免,只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁,根据企业的实际情况,有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段,才能把企业人力资源管理做好,从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用,促进我国企业不断发展.     

广东省人力资源与经济可持续发展初探

21世纪是一个充满挑战和机遇的世纪，是一个知识经济蓬勃发展的时代。知识经济的形成和发展表明，由人力资源所形成的人力资本的增进和技术的创新已经成为一个国家和地区经济发展的重要推动力和衡量经济发展的重要指标之一。随着全球经济一体化的进展，在国际竞争与日俱增的今天，加深对广东人力资源现状和经济发展现状的认识，尤其是人力资源与经济的可持续发展水平的认识，对于实现广东可持续发展的战略目标，具有重大的现实意义。     

经理备忘录：变革时代的人力资源管理

一、变革中的人力资源管理模式 本文的目的在于,给人力资源管理者和经理人员刻画出当代的人力资源管理面临的压力和挑战,从而有利于他们制定和选取全面有效的人力资源管理战略。从这些压力我们也可以看到,人力资源管理并不仅是人力资源经理或专家的工作职责,它同样与总经理有密切关系。     

宁夏区域人力资源开发存在的问题及其对策初探

本文通过对宁夏人力资源开发现状的了解和存在问题的分析，提出应该把农村人力资源开发、高新技术产业人力资源开发和回族人才队伍建设作为人力资源开发的重点，为宁夏人力资源开发提出了可操作性的对策。     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

西部大开发与新疆人力资源研究

21世纪,国与国、地区与地区之间的竞争,从表面看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上却是高质量人力资源和知识技术的竞争.新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,然而高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出,笔者试图通过对新疆人力资源现状、问题作一系统的分析,并在此基础上提出相应的对策,力图为自治区的人力资源开发和利用提供决策参考.     

人力资源会计问题之浅探

人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要.文章试图从人力资源的会计确认,人力资源的会计计量以及人力资源的会计核算几个方面加以研究.