我国高职商科人才培养模式研究

商科,作为专门研究盈利性经营活动及其管理规律的学科,是适应市场经济不断完善和国际经济一体化需要的重要学科,高职商科人才的培养和储备对一国经济的起飞是至关重要的。文章分析高职商科专业人才培养的特点,遵循人才培养模式的规律,借鉴国际高职商科人才培养的经验,以创新我国高职商科人才培养模式。     

新经济环境下大学生就业探析

面对错综复杂的国内外经济环境,大学生的就业形势日益严峻。为克服各种经济因素带来的影响,高校应遵循经济发展规律,结合自身办学优势及特点,以服务区域经济发展为根本,以市场动态需求为导向,不断拓宽人才培养的广度和深度,构建更加完善合理的就业服务管理体系,改善大学生就业难的局面。     

新建地方性本科院校英语专业人才培养模式的探索

通过对我国普通高校英语专业人才培养模式现状的分析基础上,探索了以培养创新型、应用型和复合型英语人才为新建地方性本科院校的人才培养模式,强调了以英语语言文学在其培养模式中的学科本体地位,逐步形成多专业方向的人才培养模式和实施过程中应遵循的原则。     

中烟实施跨国经营的人才战略研究

人才匮乏是中国烟草"走出去"的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循"分类培养、信息共享"的原则,并且鼓励"一专多通"的人才发展模式。目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才,以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制。与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。     

浅谈如何增强高职院校思想政治理论课的教学针对性

为了增强高职院校思想政治理论课教学针对性,我们的教学必须遵循高职学生特点、高职人才培养目标和人才培养模式：在教学内容上,淡化概念和原理,不过分强调理论的系统性,以体现高职人才培养目标定位;在教学方法上,实施＂教学做一体化＂改革,突出实践教学环节。     

高校人才培养工作应坚持的原则

要做好人才培养工作,必须遵循坚持根本、明确目标,强化教育、依法管理,因材施教、培养骨干的原则。     

独立学院国际化人才培养模式的创新与思考

本文探讨了独立学院在国际化办学过程中所具备的优势及存在的问题,并以苏州大学文正学院为例,介绍了其在创新国际化人才培养模式过程中所采取的一系列措施,总结了创新国际化人才培养模式应该遵循的原则。     

中烟实施跨国经营的人才战略研究

人才匮乏是中国烟草“走出去”的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循“分类培养、信息共享”的原则，并且鼓励“一专多通”的人才发展模式。目前，中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才，以及营销人才，应制定系统、科学的人才培养策略，以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流，并完善内部人员交流机制。与此同时，中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。     

高职市场营销专业人才培养评价探索

高职市场营销专业人才培养评价,要跟踪营销业态的发展和与职业资格证书制度接轨建立评价标准,注重对人才培养评价结果的分析与反馈;要针对人才培养准备、人才培养过程、人才培养效果进行评价;要充分利用社会资源,积极拓展评价主体,进一步优化评价内容,大胆创新评价方法;要遵循市场营销专业特点,注重科学性,充分发挥学校、系部和教研室评价作用,充分利用信息化手段。     

思想政治理论教育视域下应用型人才的培养

应用型大学人才培养目标应该职业化。思想政治理论教育具有内在凝聚力,在思想政治教育视域下培养应用型人才必须遵循应有的规律。     

基于人才视阈的新建高校院系党总支工作思考

人才问题是高校事业发展的核心问题,是高校各级基层党组织的日事议程要务。高校院系党总支一定要端正思想认识,消除“等靠要”习惯认识痼习,明晰科学的人才观,搭建各类人才竞争平台,变“伯乐”为“裁判员”,选好才,用好才、管好才,以最大化发挥人才优势。惟其,高校事业的发展才有可靠的保障基础。     

工学结合的旅游专业建设与人才培养模式原则探究

旅游院校是培养高素质旅游人才的阵地。目前我国高职院校旅游专业建设与人才的培养与行业发展需求之间存在着某些不相适应的状况,具体表现为高职院校在旅游专业建设和人才培养方面与市场的需求相脱节。人才培养是各旅游院校比拼的生命线,也是学院长足持久发展的供应线。旅游经济需求的复杂性又决定了高职旅游专业建设与人才培养目标的多元性,我们应在科学分析旅游市场需求和受教育者生存发展需求的基础上,准确地把握高职旅游专业建设和人才培养模式的理念与原则,探求工学结合特色,立足现实面向未来,强调基础突出发展。     

基于京津冀区域发展的河北省人才战略机制设计研究

人才是一个地区经济发展的重要推动力,然而,目前河北人才相对不足,且存在严重流失。基于此,河北省应考虑自身的环境,立足于京津冀区域整体发展要求,建立合理的人才层级激励机制,并采用物质与非物质手段激励人才提高工作效率。同时还应为人才创造成长小生境,促进人才水平的提高。     

试论邓小平人才思想的科学性

邓小平同志不仅继承了马克思主义、毛泽东思想人才理论的基本原则 ,而且从国际和我国现代化建设的需要出发 ,提出了战备人才思想、科学的人才标准、科学的人才选拔、使用与培养的方法、人才管理的机制 ,为各级领导干部和组织人事部门做好新时期人才工作提供了理论依据     

国有企业难以吸引人才的原因与对策

大多数国有企业面临着人才"引不来、留不住"的尴尬局面,人才流失极为严重,已影响到国有企业未来发展.其原因有社会、组织、个人等多方面的因素.应用企业发展吸引人,用培训机会吸引人,用职业发展吸引人,用公平的激励机制吸引人,用情感吸引人,用企业文化吸引人.     

高拱吏治改革的思想基础——以人才思想为中心

高拱的人才思想作为其吏治改革的思想基础，大致可归约为四项意涵：即“用人必先养人”的育才思想、“人有当用之才”的识才思想、“有才皆得其用”的用才思想和“推贤让能”的爱才思想。研究高拱的人才思想不仅有助于正确认识、评价他的吏治改革，而且对我们今天实施的人才强国战略也有着重要的借鉴价值。     

论高职高专院校辅导员与班导师制度的融合

高职高专院校的人才培养目标是高端技能型专门人才,辅导员和专业老师是学生成长成才的领路人,二者均担负着引导学生在校期间成长路径的责任,但部分高职院校存在着思政教育和专业教育各自为政的状况,这并不利于人才培养。辅导员队伍建设在向专业化和职业化方向发展的同时,还应注意与专业教师担任的班导师合作,共同研究适合高职高专人才培养目标的科学育人模式。     

食品质量与安全专业人才培养模式探讨——“四维一体”应用型复合人才培养模式创新实验基地的构建

基于＂地方性＂、＂应用型＂人才培养定位和＂注重学理,亲近业界＂的人才培养理念,紧密围绕地方经济建设和社会需求,结合专业特点,探索建立食品质量与安全专业＂四维一体＂人才培养新模式。即＂分类定向、学工融通、资源整合、开放管理＂为四维,＂理工管结合＂为一体的复合型人才培养模式。培养食品行业急需的＂精食品、强检验、善管理＂的应用型复合人才,以服务于长三角经济建设。     

社会主义市场经济条件下的人才需求预测方法

面对新世纪日趋激烈的人才竞争，必须对人才队伍发展进行科学规划，以满足经济跨越式发展的需要，这对人才需求预测方法的准确性、可靠性提出了新的要求。要改进计划经济体制下依据事物发展的惯性规律和单因素影响的传统预测做法，研究探索适应社会主义市场经济规律的人才需求预测新思路、新方法。本文从人才必须与经济、社会相协调发展的要求出发，探讨了人才素质和能力对经济支撑作用的影响关系，提出了依据国民经济和社会发展总体规划确定的若干经济指标来预测人才需求的一种新的方法和新的数学模型。     

海外高层次科技人才引进岗位识别模型研究

为了提高海外人才引进的成功率,以知识图谱为分析方法,借助CiteSpaceⅡ软件,以人才引进科技领域相关的科技论文和专利数据库为数据来源,构建了海外高层次科技人才引进的岗位识别模型。通过对知识网络中薄弱、缺失和关键知识要素与知识群的计算和判别,获取引进岗位的数量和类型信息,定量化识别出所需要设置的海外高层次科技人才引进岗位。海外高层次科技人才引进的岗位识别模型能够提高人才引进工作中岗位设置的准确度。