谨防“家贼”泄密

商场争战,虽然听不到隆隆的枪炮声,看不见浓浓的硝烟,却也时时充满了危机与陷阱。窃密,现代企业经营的“重型炸弹”,这绝非危言耸听,而是企业界的共识。获取一个重要情报,可以使濒临绝境的企业死里逃生、兴旺发达,泄漏一条机密,也可令生机勃勃的企业陷于困境。 家贼,企业内部的“定时炸弹” 企业泄密一般有两个方面的原因:一是来自企业外部的策划,如直接行窃,重金收买“内线”等;二是因为内部的失守,如电话谈论机密,个别重要人员的“跳槽”等。其中最令人头痛的也是那些来自内部的威胁,他们因其较强的隐匿性和复杂性使企业防不胜防。     

企业电子文档安全管理与协同共享平台的建设

文章以企业信息化管理的角度,从企业电子文档的安全存储及协同共享两个方面入手,分析了建筑施工企业电子文档存储和使用现状,浅议建设电子文档安全管理与协同共享平台的必要性,并阐述了系统的设计及实现。通过电子文档安全管理与协同共享平台的建设,加强建筑施工企业电子文档的集中存储管理,提高电子文档的使用价值。     

通用企业文档管理检索系统研究

用于沟通和记录的文档对于企业是非常重要的,但是企业在进行文档管理的过程中,经常会碰到以下的问题:文档数量多管理困难、分布零散查找缓慢、文档安全无法保障、文档无法有效协作共享。如何有效的管理和高效的利用已有的文档已经成为一个亟待解决的问题。文章动手打造一套企业内部的文档全文检索系统,来解决以上问题。     

煤炭企业会计信息化问题研究

煤炭企业的会计数据属于重大商业机密,如果遭破坏或者泄密,都将造成不可估量的损失。文章介绍了目前煤炭企业会计信息化进程的现状及存在的问题,提出了加快煤炭企业会计信息化进程的有效措施。     

发展我国网络会计的对策

一、网络会计发展中的主要问题 （一）会计信息系统的安全问题 1．网络技术安全风险：（1）计算机硬件的安全性。网络会计主要依靠自动数据处理功能，而这种功能很集中。自然或人为的微小差错或干扰，都会造成严重后果。（2）网络系统的安全性。一是泄密，未经授权的人员非法侵入企业信息系统，窃取企业的商业机密；二是网络黑客的恶意攻击。     

企业核心员工职业生涯规划的意义及其实施策略

<正>一、核心员工的概念所谓企业核心员工,是指那些对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工,他们或占据企业核心岗位,或掌握企业核心技术,或热悉企业商业机密,或从事企业核心业务。具体     

管理者最致命的错误在哪

企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密？ 属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制？窃密生产的同类产品没有产销，为何被判“造成重大经济损失”？     

防止三资企业技术人员流失的方法

当今世界随着科学技术的发展，企业对技术的投入不断加大，企业的成败也越来越依赖技术的先进性，而企业的核心技术却经常由极少数技术骨干掌握，这些技术骨干对企业的忠诚就一定程度上决定了企业的市场竞争力。三资企业人员流动频繁，要加大了发生危机的可能性。对此笔者结合自己的实际工作经验谈以下几点方法。 一、招聘人员时签订保密合同．从法律角度保障防止企业技术机密的流失。随着国家法制教育的普及，人们的法制观念逐渐加强。员工签订劳动合同时即签订保密合同，既起到了一个威慑作用，也为会后发生泄密事件进行法律诉讼打下了伏…     

以高素质战略营造用户完全满意——华联“一个基础，三个优势”的经营模式

一、全方位提高企业素质,提高内部员工满意度 要实现用户完全满意,需要企业全体员工为之不懈努力,尽职尽责地工作.厦门华联电子有限公司(以下简称"华联")始终将提高员工满意度作为实现企业战略目标的关键.     

商业秘密的管理要素

企业所有的无形资产,不论是专利权、商标权、著作权,还是其他知识产权,在其产生的原始形态,在获得政府批准保护之前,都是商业秘密,更多的技术机密和经营信息是无法申请政府保护的,而这些都是构成企业竞争优势的关键。调查表明,在2000年,名列全球财富前1000名的公司因商业机密被偷窃的损失高达450亿美元,因过失泄密造成的经济损失更是高达1070亿美元。随着市场竞争日益加剧,经济间谍窃取商业秘密的案件也在急剧上升。因此,加强对商业秘密的企业内部管理与应用,建立企业商业秘密     

登报封杀离职员工：游戏米果为何通缉了自己？

违反“劳动纪律”、“并窃取本司公物，而且非法使用本司电脑设备，并传输大量公司机密文档”。面对如此员工，作为雇主的游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称“游戏米果”），本应是受害者。但当这样的受害者于2006年8月28日，在《电脑&#215;&#215;报》及多家网站刊登赖介婷等6名离职员工的照片及身份证，要求同业不得雇用此6人之后，它却成为了业界口诛笔伐的对象。     

基于人力资源管理视角下企业员工培训的策略探析

众所周知，为了保障企业获得健康发展，企业高层管理人员应当对企业内部的人力资源进行一系列科学分析，以此发现并探索出企业内部员工培训的不足之处，从而更好地进行人力资源管理工作，对企业内部员工进行合理、有效的培训，以便最大程度地发挥员工优势，进一步促进企业有效运营。本文分析了企业人力资源管理的作用，针对性地分析了企业员工培训的重要性和存在的问题，提出了企业人力资源管理中的员工培训的基本原则，以及未来企业人力资源管理过程中的员工培训的发展趋势，并提出了相应的优化策略，希望能对相关领域学者提供一定的借鉴价值。     

企业科研人员忠诚度的提升路径

伴随着知识经济的发展和多元价值观的冲击,各行各业出现了员工流动增加等现象,其中以关键员工流失最为显著。员工流动频繁,尤其是关键员工的流失,除了增加企业成本,还可能导致工作延续性变差、工作效率降低、成果质量下降和技术机密外泄等问题,并且人员频繁流动,必然导致员工的忠诚度和士气的降低,这对于企业非常不利。本文以企业科研人员为例,从企业管理理念更新、激励制度建设和科研文化培育等方面,提出相应的建议和措施,以达到提高企业科研人员忠诚度的目的。     

浅谈企业的人力资源管理外包

人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的技能性培训工作、一般人才的物色工作、人事及福利工作等外包给从事该项业务的专业机构,而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的人力资源管理部门来完成和管理。文章基于此从企业实施人力资源管理外包的优势,企业实施人力资源管理外包应考虑的问题,企业实行人力资源外包的环境分析等方面进行了论述。     

浅谈企业的人力资源管理外包

人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的技能性培训工作、一般人才的物色工作、人事及福利工作等外包给从事该项业务的专业机构,而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的人力资源管理部门来完成和管理。文章基于此从企业实施人力资源管理外包的优势,企业实施人力资源管理外包应考虑的问题,企业实行人力资源外包的环境分析等方面进行了论述。     

基于区块链技术的可信电子签名应用研究

无纸化已成为趋势,电子文档代替纸质文件,必须保证电子文档在签署、存储、查阅、查验过程中的完全可信。目前,电子文档主要依靠电子签名实现文档的可信,而电子签名则依赖于第三方的公信力,基于中心化架构实现,存在于系统中的电子凭证可能丢失或被篡改,信任问题制约了企业电子签名的推广和发展。该方案引入区块链技术,利用其去中心化的特点与电子签名技术形成互补,用区块链技术实时固化签署过程中的电子数据,真正实现电子签名的可溯源、防抵赖和防篡改。     

电子文档与纸质档案在保存技术上的差异

随着科学技术的发展,电子文档的应用越来越广泛。文章对电子文档与纸质档案的不同特点及在保存技术上的差异进行了论述,并提出二者在保存过程中应注意的若干问题。     

农业企业员工流失的问题与对策研究:以广州某农业龙头企业为例

农业企业由于偏居一隅,管理封闭,面临着严重的员工流失问题.本文从内部劳动力市场理论出发,以广州某农业龙头企业为例,分析了农业企业员工流失的原因.农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭,其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业,加上企业职业阶梯的不完善,导致了企业员工的外部流失.要解决农业企业员工流失问题,需要促进内部劳动力市场向新员工开放促进员工融入、创新人才内部竞争增强人岗匹配度、增强外部人才引进强化鲶鱼效应、完善薪酬激励实现分享发展以及加强人力资源开发力度促进价值实现.     

留住人才——中小企业发展的关键

人才流失，使企业对员工的培训抽入付之东流，给企业运转带来麻烦和损失，同时还可能使企业的机密为竞争对手所掌握，而给该毁灭性打击。     

留住企业的骨干员工

企业发展越来越重视人才，核心骨干人才的流失往往给企业造成重大损失，如何有效避免企业内部骨干员工的流失，是各企业人力资源主管必须正视、亟待解决的问题。本文用描述性研究和定性分析法来讨论什么样的员工是骨干员工，挽留企业内部骨干员工的益处，如何挽留企业的骨干员工等问题，指出企业与员工不是对立的，从马斯洛的个人需求理论角度阐述企业从制度、文化等方面留住骨干员工的方法。