以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例

以富士康为案例,以重复博弈理论为依据,论证了劳动者之间的有效沟通是实现劳资双方重复博弈的必要条件。本文得出结论,只有通过劳动者之间的有效沟通,通过声誉效应或焦点效应等途径,实现劳资双方福利最大化的帕累托均衡,才能实现劳资博弈中劳资双方福利最大化的最优结局,从而从根本上解决劳资冲突问题。     

基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究

本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。     

中国劳资关系调整路径：集体谈判

三十年的改革开放进程使中国在全球化经济的背景下,出现了经济持续增长和产业高速发展的繁荣局面,而与此同时中国的劳资关系也面临着强劲的冲击,劳资关系亟待调整。本文采用博弈论为主要研究工具来解读劳资关系问题,从理论上说明劳资冲突产生的原因主要是在劳资双方之间缺乏一种有效的协调机制,致使双方在个体利益最大化的原则下都采取冲突的战略而无法形成合作。而在重复博弈中劳资合作状态是能够产生的劳资合作的可能性,在此基础上得出集体谈判制度是我国现阶段调整劳资关系的一个重要路径,并且是具有效率的。     

企业劳资关系探析

在现代市场经济社会,劳资关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础,是现代社会经济发展的前提。就我国目前现实情况而言,劳资双方利益分配失衡。可以说,"劳资矛盾已经成为社会的一个主要矛盾",因而研究劳资关系失衡以及其对策有着一定的现实意义。     

“劳资冲突理论”的新发展:四个论域的文献综述——兼议当代中国劳资冲突研究在四个论域的对话

随着资本主义生产方式的发展和调整,资本与劳动对立和冲突的具体内容和形式均发生了巨大变化,推动了劳资冲突理论在不同论域的新发展.其中, “劳动过程理论”从劳动控制与反抗的角度,阐述了劳资双方在劳动过程中围绕各种因素展开多重博弈;“全球化理论”从资本流通的角度,阐述了劳资冲突的时空转移与跨国联动;“国家理论”从国家维度阐述了国家制度体系、国家治理策略对劳资冲突的制约和影响;“道义经济学”从社会结构和文化心理变迁的角度对劳资冲突和劳动反抗作出了的解析.     

纳什均衡与一般均衡的关系研究

经济均衡构成了现代经济学的基础。本文运用数学方法对纳什均衡与一般均衡的关系进行研究，说明了一般均衡只是纳什均衡多个解中的一个特例。如果一个可自由交换的竞争经济能够实现无限而且重复交换的纳什均衡，那么这个纳什均衡解就是一般均衡解。因此，纳什均衡比一般均衡更具一般性，是现代经济的普适解，一般均衡则是经济系统的最优解。     

动态联盟合作伙伴间收益分配模型及其求解方法的研究

动态联盟将是2l世纪的主要组织模式。合作伙伴参与动态联盟的一个重要目的，就是为了获得更多的经济利益。本文提出了一种解决动态联盟合作伙伴收益分配问题的模型及其求解的方法。从纳什谈判模型出发，构建效用函数，建立纳什均衡方程。使用层次分析法确定因素权重，用模糊综合分析法对分配因子的大小进行估计。最后用求解条件极值的方法求解方程得到纳什均衡解。     

内部审计在公司治理构架中的定位

说到公司治理,人们首先想到的便是公司内部权力分配与制衡机制,这也是人们对公司治理的最为粗浅的认识。其实,这只是公司治理的一个方面,广义的公司治理则不局限于股东对经营者的制衡,而是涉及到广泛的利害相关者,包括股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等与公司有利害关系的集团。公司治理是通过一套包括正     

企业信息获取与战略选择的博弈性研究

企业战略选择的过程实际上是博弈各方基于自身利益最大化的前提下追逐“纳什均衡”的结果。但在这场博弈的过程中,由于信息不对称而导致逆向选择的发生,一方选择提供虚假信息,另一方选择不相信对方提供信息的真实性,这就导致双方利益无法达到最大化,这不是一个反复博弈的结果,不是纳什均衡。     

供应链中双方供应的竞争和合作博弈研究

针对当前供应链中供应方面存在的相关局限性。构造了双方供应和制造商之间的博弈模型。该模型主要特点是双方 供应之间的二阶段博弈所形成的质量和价格策略。在此条件下制造商和供应商之间进行讨价还价。以分配整体利润。指出了供 需双方在讨价还价时存在惟一的子博彝精炼纳什均衡。     

联邦德国的企业劳资制度

在德国社会市场经济体系中,劳动工资原则上是按照市场竞争的原则加以确定,即工资自治。联邦德国的工资自治方案通过雇员与雇主之间的协商,达成具有法律效力的合同,从而解决劳资问题。在合同形成过程中,国家并不直接参与,而是以立法的方式减少双方的矛盾冲突,并保证合同顺利执行。联邦德国的工资自治方案包括三方面的内容:工会与雇主协会达成合同,单个企业内部职工委员会与雇主签订合同;单个雇员与雇主签定合同。三个方面的合同代表工资决定的不同层次,其适用的范围也不相同。工会与雇主协会谈判达成第一层次的契约。工会代表工人的利益,雇主协会代表雇主的利益,双方各自选派代表进行谈判。如果双方意见相差甚远,谈判陷入僵局,那双方就各自提出两名中立调解人出面缓和矛盾,以创造重新谈判的机会。由于双方在谈判中都尽量     

供应链中双方供应的竞争和合作博弈研究

针对当前供应链中供应方面存在的相关局限性,构造了双方供应和制造商之间的博弈模型.该模型主要特点是双方供应之间的二阶段博弈所形成的质量和价格策略.在此条件下制造商和供应商之间进行讨价还价,以分配整体利润.指出了供需双方在讨价还价时存在惟一的子博弈精炼纳什均衡.     

浅谈转变工会的工作职能

工会是工人阶级的群众组织,其基本职能是＂代表职工的利益,依法维护职工的合法权益＂.改革开放前工会最直接的作用就是：当工人阶级中的个别或部分工人同国家的个别机关发生冲突时,尽快圆满解决冲突.在我国社会主义市场经济中,新的利益分配格局,使劳资问题成为中国转型时期最为突出的社会经济问题.在市场经济下,劳资关系以表面上平等的契约关系掩盖了劳资双方价值交换不对等的事实.这种社会分层结构的转变是由经济结构引起的.关键词：工会工作;职能;转变     

供应链管理的激励资金博弈供给与分配

供应链管理中激励金的供给和分配是均衡链内各企业的利益空间,确保供应链得以稳固和完善。激励金效用函数ui=xi,G,可用博弈论中纳什均衡条件及预算约束方程求得各企业应供给的最优决策激励金额g＊i及可分配的激励金总额G＊,激励金的博弈分配额度与供应量成反比关系。以石家庄三鹿乳制品集团案为例,计算了激励金博弈供给和分配的比例关系。     

具有任意投资水平的供应链协同预测博弈研究

运用纳什均衡和贝叶斯更新模型,得到了供应链联合预测均衡的存在条件。模型中,供应商和零售商均需决定在预测技术上的投资水平,双方的需求预测将会被汇总成一个统一的预测。结果表明,双方预测能力越接近中等水平,越容易实现联合预测。预测能力偏离中等水平越远,越容易出现搭便车行为,即至少有一方不进行预测。     

中挪集体谈判机制的对比

近几年,集体谈判机制在我国的发展迅速,但整体而言仍存在着诸多缺陷,劳资双方时有矛盾冲突发生。而挪威是世界上劳资争议比较少的国家,文章对两国的集体谈判机制的各个方面进行了对比,对我国集体谈判机制存在的问题进行了分析。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

公司治理结构与保障上市公司小股东利益

目前,上市公司中,代理人违背委托人集体利益的行为屡屡出现,尤其以小股东的利益受到侵害最为突出。导致这一现象的主要原因是公司治理结构不健全。公司治理结构,是关于公司控制权和剩余索取权分配的一整套的制度安排,用以支配公司中重大利害关系团体-投资者、经理人员、雇员等之间的关系,规范股东的权利、董事会的功能和结构,以及经理人员行为的激励和约束机制等。一个理想的、效率较高的公司治理结构应该能够均衡所有对公司有经济资源投入的利益主体在     

“纳什均衡”的启示

纳什是一个非常天才的数学家,他发现了——非合作博弈的均衡,即“纳什均衡”理论。这个理论给我们的启示是：合作是有利的“利己策略”。纳什是一个非常天才的数学家,他天才地发现了——非合作博弈的均衡,即“纳什均衡”理论。纳什20岁出头已成为闻名世界的数学家。特别是在经济博弈     

基于讨价还价博弈的销售商转运价格研究

通过对分散决策情景下两个销售商组成的转运系统进行研究,同时考虑消费者需求转移和替代品的情况,建立无限期鲁宾斯坦轮流出价讨价还价博弈,得到唯一子博弈完美纳什均衡。以转运未发生时双方的期望增量收益作为破裂点分析了双方转运的机会成本,最后利用唯一子博弈完美纳什均衡和破裂点为转运双方提供了一份均衡契约。所采用的方法和分析过程非常贴合实际情况,为转运决策制定和转运价格制定提供了方法和依据。