论企业领导者素质与思想政治工作的关系

众所周知,思想政治工作是一项以人为对象,通过做人的工作,调动人的积极性,从而使个人或集体对社会做出贡献,具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业把＂以人为本＂作为管理思想的核心,目的就是通过提升人的精神,促进企业发展。     

浅谈新时期如何做好职工思想政治工作

企业思想政治工作是以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自党性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力。     

走出非公有制企业思想政治工作的误区

企业是以人为中心的管理,管好了人就管好了企业。因此,在非公有制企业重视人才,在提倡以人为本经营理念环境下做好思想政治工作,对于提高员工素质,调动员工积极性,增强企业凝聚力,对企业发展起着至关重要的作用。     

思想政治工作在企业经济效益中的作用

思想政治工作与企业的效益息息相关;思想政治工作以调动员工的积极性为主要任务,为企业获得经济效益注入强大的动力;思想政治工作围绕中心抓人心,为企业产生经济效益夯实基础。     

浅谈如何加强和改进企业政治思想工作

企业思想政治工作说到底就是教育员工、培养员工、塑造员工。其根本任务就是用先进的思想教育启发每个员工，解决员工的思想认识问题，以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的，使每个员工的聪明才智得到充分发挥。对此，企业思想政治工作者必须努力把握新时期恩想政治工作的着力点     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象，做“人”的工作。所不同的是，思想政治工作是通过教育引导，解决人的思想认识问题，提高人的思想觉悟，树立正确的价值观念，从而激发工作潜能，属于精神文明建设范畴。人力资源管理是通过决策、规章制度等，来约束和规范人的行为，并且通过协调人事劳动关系，调整薪资待遇等，激励人的创造力，发掘人的潜能，属于工商管理范畴。思想政治工作和人力资源管理两者工作的内容、方法等虽然不尽相同，但互相渗透、互为补充。人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础，而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用。     

新形势下企业的思想政治工作必须强化四个意识

思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。思想政治工作是企业管理工作中的不可缺少的组成部分，是经济工作和其它一切工作的生命线。其基本任务是充分调动职工的社会主义积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业经营目标的实现。新形势下企业的思想政治工作必须强化如下四个意识。…     

不断丰富工会思想政治工作的内涵

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在新形势下,工会参与职工思想政治工作的方式、方法必须不断丰富和发展,通过改变思维方式,摸索新方法,探索新路子,拓宽民主渠道,提高决策质量,在参与民主管理,维护合法权益,参加改革建议,服务广大员工等方面不断创新,才能更好地实现提高人的思想政治素质,调动人的积极性的目的。     

浅析煤矿人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作是一种特殊的社会管理方式，加强思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象。思想政治工作在煤矿人力资源管理中的应用策略是以科学发展观为指导，坚持以人为本，结合实际找准思想政治工作的切入点，选好思想政治工作与人力资源管理工作的结合点，以期全面提高员工的思想政治素质。     

融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策

在企业内部开展基层党建思想政治工作,能够充分发挥基层党组织的优势,通过发挥党员干部榜样作用,激发一线员工生产积极性和创新创造能力,增强一线员工的团队凝聚力和企业归属感,确保企业各项工作能够高效率的开展,为企业创造更多的价值。在激烈的行业竞争中,人力资源的价值越来越得到了企业管理者的高度重视,将基层党建思想政治工作与企业生产经营管理相结合,也成为现阶段企业提高人力资源管理质量的一种有效方法。     

加强企业思想政治工作研究

进一步做好企业思想政治工作研究，充分发挥思想政治工作的作用，是贯彻党的十七大报告提出的加强和改进思想政治工作，实现又好又快发展的时代要求，也是在新的历史时期，发挥思想政治工作优势，最大限度的调动员工积极性，提高企业竞争力的迫切需要。     

员工思想政治教育与企业核心竞争力的关系及建议

员工的思想政治教育与企业核心竞争力之间有着密切的关系,企业在思想政治教育当中,必须将其与企业核。竞争力的培养和提高联系起来。在准确的把握二者关系的基础上。利用思想政治教育提升企业的核心竞争。使企业能够在激烈的市场竞争当中占据优势。本文根据现有的研究资料。结合自己在员工思想政治教育工作当中的一些心得体会,在阐述员工思想政治教育与企业核心竞争力之间关系的基础上,针对员工思想政治教育工作提出了一些建议。希望能够为企业该项工作提供一些帮助和启示。     

物化思想政治教育与务实解放思想——思想政治教育与辽宁政治经济社会发展

物化思想政治教育是让思想政治教育产生直接现实效果，并且在当前政治、经济和社会民族生存发展的实践中，用不断更新的有效的调动人的生存与生产积极性的思想政治工作，更新与提升党员干部群众的世界观、人生观和价值观，调动他们在深化改革开放中的积极性、主动性、创造性，     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业在开展思想政治工作的过程中,必须以生产经营为中心,服务和服从于这一中心;必须更加贴近职工、贴近实际,从而凝聚人心,调动职工的积极性。只有更好地把思想政治工作与企业的发展相结合,思想政治工作就会成为提高企业经济效益的助推器。     

浅谈高校思想政治教育工作

高校思想政治工作必须深刻认识和掌握大学生思想特点，提高教育工作的有效性，必须坚持“以人为本”。贯彻落实科学发展观，注意工作形式的多样化，坚持日常管理与解决实际问题相结合，最大限度地调动学生的积极性和创造性。     

新时期开展企业思想政治工作的认识与体会

思想政治工作是一门科学 ,也是一门艺术 ,是做好各项工作的基础。思想政治工作是我党的一大政治优势 ,是新时期加强职业道德建设 ,调动广大企业员工工作积极性的基本手段 ,同时又是实现全心全意为人民服务宗旨的重要保证。就新时期如何加强企业思想政治工作 ,本人仅谈谈以下几点肤浅认识和体会。一、要加强思想政治工作 ,就要建立一支强有力的政工队伍思想政治教育是巩固安定团结的政治局面、调动广大职工的主人翁精神、促进企业各项工作顺利开展的重要保证。在市场经济条件下 ,传统的一本笔记、一个文件、一次会议的思想政治工作手段已适应…     

论新时期铁通公司企业文化建设与思想政治工作的有效结合

新时期铁通公司员工的思想政治工作将是党务工作者面临的一项非常重要和必须解决的工作。这就要求党务工作者必须坚持以“科学发展观”为指导,紧密围绕生产中心、以创建文明行业为主线,把“以人为本”作为思想政治上作教育的出发点和着力点,提高员工的主人翁责任感,调动员工的积极性和创造性,不断提高员工队伍的整体素质和服务水平。     

以企业文化凝聚人心——创新企业思想政治工作新的着力点

思想政治工作是企业发展的生命线,是调动职工工作积极性的重要手段。企业文化作为现代企业管理思想的重要组成部分,能丰富企业思想政治工作内容和思路。本文从企业文化入手,首先阐述了当前企业思想政治工作面临的问题,然后分析了企业文化与企业思想政治工作的关系,并提出了加强企业文化建设的建议。     

国有企业在应对困境中开展思想政治工作的实践与思考——以山西焦化集团为例

在企业经营遭遇困境的形势下,调动全体干部职工的积极性和工作热情,是思想政治工作的首要任务。文章以山西焦化集团为例,从一名国有企业政工人员的视角,提出以形势任务教育和职工思想动态调研为抓手、以主题活动和典型引领为载体、以各种主题活动为创新实践,对创新思想政治工作面对困境形势进行了深入思考与探讨。     

建设公司驻外项目部政治思想工作的创新

项目是项目部各项管理工作的出发点和落脚点,项目是思想政治工作基本阵地和基础。项目管理工作的顺利开展,自始至终需要强有力的思想政治工作服务保证,这也是由思想政治工作在整个企业管理中地位和作用决定的。要做好项目管理工作,不仅需要行政手段来调动人的积极性,