民办高校大学生管理问题和对策浅析

大学是为社会输送人才的重要基地之一，大学生管理工作对现代化社会主义建设人才的培养有着直接影响，培养全面发展的大学生基础和关键在于他们的思想道德教育。随着我国社会的发展，大学生的思想状况正在发生深刻的变化：新思想、新观念不断产生，民办院校学生管理和教育工作也凸显出许多新问题、新矛盾。尤其是民办院枝学生层次的复杂性，在学生管理问题上给我们教育工作者提出了新的课题。正确分析学生的状况，创新管理方法，如何给学生创造一个自由有序的环境，使学生身心得到完善和发展，是搞好民办教育的关键。     

高校学生管理工作创新研究

高校学生管理工作是高校教育教学工作的重要组成部分,是一个理论性、实践性都很强的课题。他涉及管理、政治、文化、教育以及经济等各个方面,而中国现在的高校学生管理工作尚未形成真正的科学的模式。随着社会主义经济市场体制的不断完善,我国高等教育事业的不断发展,高等教育制度也必须不断改革。当代学生的思想也日益复杂,都有着属于自己的人生观、价值观、主观意识较强自我主义较强。在这样的环境下,传统的学生管理工作已经很难适应时代的变化,所以必须用新的思路对高校学生管理工作进行改革创新。本文就是在这样的形势下对我国学生管理工作现状进行了分析,并对各方面的创新方式进行了总结。     

试谈在大学一年级开设职业规划必修课程的必要性和紧迫性

职业规划课程是高校组织设定为学生的必学课程,高校在大学一年级开设该课程,能够使大一新生在入学不久可以通过该课程的学习认识自我、认识职业、认识社会,从而对自己明天要从事的什么工作有一个设想,正确设计自己明天的职业。也让更多的大学毕业生在今后的职业和学科道路上成为高精尖技术人才、管理人才或者学科带头人。     

论高校学生管理

高校是培养高素质人才的重要场所,而高校学生管理工作是实现这一重要目标的基本保证,作为高校管理工作的重要内容之一,它是高校管理水平高低的重要体现,也从很大程度上决定着学校综合水平和学生素质的高低。基于此,就当前高校学生管理面临的形势及管理现状,并结合工作实践,提出高校学生管理的相关措施。     

论高校学生管理

高校是培养高素质人才的重要场所,而高校学生管理工作是实现这一重要目标的基本保证,作为高校管理工作的重要内容之一,它是高校管理水平高低的重要体现,也从很大程度上决定着学校综合水平和学生素质的高低.基于此,就当前高校学生管理面临的形势及管理现状,并结合工作实践,提出高校学生管理的相关措施.     

关于高校辅导员学生管理的探析

本文阐述了高校学生管理工作是辅导员的主要任务之一，在高校中规范管理，提高管理的科学性，消除管理中的漏洞，不仅符合高等教育改革发展的需要，也是提高办学水平、满足高层次人才成长要求的必要条件，因此，高等学校的稳定和发展离不开辅导员对大学生日常生活和思想政治工作的和谐管理。鉴于高校学生管理工作的特殊性，本文研究的主要问题是高校学生管理的重要性以及学生管理的具体工作方法。全文共分为两部分，主要内容如下：第一部分是研究高校学生管理的方式方法，阐述了学生管理过程中需要注意的主要问题；第二部分主要研究如何进行学生管理工作，从帮助学生树立自主学习、勤奋学习、全面学习和终身学习的信念，完善自己的知识结构等方面对学生管理工作进行了讲述。     

新常态下企业高素质人才管理策略

当前的经济形势已经进入全球化竞争时代,跨国企业带着先进的整合人才管理模式进入中国市场,而大批中国企业也纷纷走出国门,向全球市场拓展业务,人才管理对中国企业的重要性不言而喻。人才管理之道,是从优秀经理人迈向卓越领导者的登峰之道,是中国企业从优秀走向卓越的关键战略力量。我国现阶段经济发展的最大特点是"三期叠加",为了能够促使我国有效适应该发展特点,并抓住机会快速发展,习总书记提出了"新常态"思维,而在经济新常态下对人才管理工作也提出了新的要求。强调认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。文中对新常态下企业高素质人才管理策略进行分析,并对高素质人才管理工作的实践措施进行了深入探讨。     

管窥现代大学的学生管理

近些年来，社会发展速度很快，社会需求人才的量也就很大了，大学为迎合这个社会需求，就不得不进行大量的扩招。扩招，虽然提高了整个民族的素质，但给大学本身也带来了管理和培养人才的诸多难题。学生质量差异较大，学生数量不断猛增，外加之学生的家庭经济也有很大的差异。对于大学老师来说，准确把握好那些差异是十分重要的，为自己能够根据学生实际状况做好学生管理工作是十分必要的。     

“游学制”项目背景下学生管理工作的实践及思考

物流管理专业"游学制"试点项目是南京相关高职院校创新人才培养模式的一次重大变革与探索,也为新的育人模式下学生管理工作带来不少挑战。经过两年多的工作实践,在"游学制"学生管理过程中,逐渐摸索出一些有效的管理办法,从学生管理工作层面有力支持了交通物流专业"游学制"试点项目的顺利开展。     

论提高高校学生干部素质的重要性

大学生群体有别于中学生群体,具有一定的自觉性、主动性和自我控制能力。他们毕业后即将面临就业压力,所以在大学期间逐渐学习和掌握领导管理能力非常重要;在高校中倡导学生实现自我管理、自我教育、自我服务是非常必要的。学生会就是这样的一个组织,而一支高素质的学生干部队伍是高校顺利开展学生工作的保证,因此提高学生干部的素质非常重要。     

公共部门人力资源管理激励机制研究

21世纪,不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养,也逐渐由传统人事管理中"以物为本"的理念转换为"以人为本"的核心要求。然而,我国公共部门人力资源管理的激励机制仍然存在这诸多问题,影响组织效率,无法长期吸引和留住人才。所以要对其进行分析,探究问题并提出建议,以使公共部门能够建立起更加健全的激励机制,为人力资源管理工作的开展奠基。     

论以学生为本做好高校学生管理工作

"以学生为本"的学生管理理念就是做到一切从学生的实际出发,以学生的根本利益为学校学生管理工作的根本立足点,同时也让学生发挥其主体性,参与到学生管理工作中来。当今学校学生管理工作仍然面临着很多问题,这就要求各高校把"以学生为本"与严格管理有机的结合起来,做好学校学生管理工作。     

学生管理工作问题与对策分析

怎样实现对学生的有效管理,是每一个学校的不懈追求,结合实际工作经验,从"管理工作中存在的主要问题"、"今后一段时期拟采取的主要措施"等方面对昌都地区职业技术学校的学生管理工作进行了探讨。     

浅谈高校学生干部的培养与管理

大学是同学们接触社会的一个重要过渡阶段，刚刚从高中繁重的学业压力中解脱出来的同学们，一心向往着自由，所以对大学生的管理也是一门重要的学问。其中，班级的学生干部是其中重要的一份子，他们是学生的同时也帮助老师对班级的管理，可以称得上是班里的中坚力量。所以班干部的各方面素质都是要有一定水平的。本文我们就从几个方面对高校学生干部的管理与培养作以探究。     

以人为本的高职院校学生管理工作探析

"以人为本"是可持续发展的主题。"以人文本"不只是科学发展的要求,还是建设特色社会主义社会的重要方法。高职院校的学生管理工作也应该坚持"以人为本"的重要思想。学生具有主观能动性,对学生的管理很大程度上会反馈到学生的学习上来。完善我国高职院校的学生管理工作,不仅可以提高高职院校管理的综合水平,还可以锻炼学生的自我管理能力。高职院校的日常管理中,如何完善对学生的管理是本文将积极谈论的问题。     

浅析当前高校学生管理中面临的问题和挑战

大学是向社会输送人才的重要基地,而这一目标的实现,与高校学生管理工作息息相关,同时,作为高校管理工作的重要组成部分,它也标志着一个学校管理水平的高低。本文就当前高校学生管理中面临的问题和挑战进行了探讨。     

浅析在新形势之下如何做好大学生的管理工作

近年来,在社会经济文化各方面发展促成了新形势,在此背景之下成长起来的年轻人,思想行为特征也与以往的大学生有着本质的区别。而大学作为为社会培养人才的重要场所,大学生的管理工作也将直接影响和决定了当前社会主义现代化的人才的培养。因而大学生的管理格外重要。在新时代的背景之下,各大高校也对大学生的管理提出了新的要求。大学生的管理必须适应新形势的发展与需求,从思路上进行改革并进行创新。     

浅析供电企业如何实现薪酬与绩效管理的激励作用

在企业开展人力资源管理工作过程中绩效管理和薪酬管理是主要内容,随着侧供给改革的实施以及市场环境的变化,电力企业市场竞争也从原有的供电转化向人才竞争转变,所以需要切实开展人力资源管理工作,不过当前电力企业的薪酬管理和绩效管理还存在一些问题,需要采取切实措施加以解决。 基于此,文章从绩效与薪酬之间的关系入手,讨论供电企业薪酬和绩效管理现状,提出供电企业如何发挥薪酬与绩效管理的激励作用,希望进一步促进供电企业的健康发展。     

论当前高职院校的学生管理

随着高职教育事业的迅猛发展和教育体制改革的不断深入,学生管理出现了许多新问题,如何提高高职院校的核心竞争力的一个重要方面就是做好高职院校的学生管理工作。本文从市场、学生"自我管理"以及常规管理的角度对学生管理工作进行了一些实践和探索。     

浅论勘察设计企业人力资源管理

现在,人才的竞争已经成为企业之间竞争最本质的决定性因素之一,所以在现代的企业管理中,人力资源管理的重要性不言而喻,企业要发展、要立于不败之地,都必须做好人力资源管理。勘察设计企业对员工的专业要求较多,人才这一战略资源更为重要,所以更应该设法做好勘察设计企业的人力资源管理工作,规范勘察设计企业引入制度、从员工数量、结构、专业人才队伍建设等方面做努力,以促使勘察设计企业更好地发展。