基于供应链创新的对企业管理研究

随着市场竞争的不断加剧,提升企业管理效力成为促进企业发展的关键,供应链创新对于全面提升企业管理效力发挥了十分重要的作用,但是目前仍存在一定问题。提出优化管理组织结构,创新管理方式方法,强化各部门的协调性,建立完善的管理制度,旨在全面提升企业的管理效力,更好地促进企业发展。     

高校辅导员走进 90 后的“心理”

思想政治工作是高校辅导员工作的主要内容。但近年来，主体为90后的在校大学生产生了许多问题，单一的思想政治教育已经不能完全解决，更需要借助心理健康教育来解决，使高校辅导员真正走进他们的心里。     

“高考移民”政策分析

由于客观存在的高考录取分数差,"高考移民"应运而生。这种现象破坏了正常的教育考试秩序,并引发许多社会问题。目前所采用的封堵政策只是一种维护正常的教育秩序的行政手段,并不能从深层次上找到这一现象产生的原因。对此,我们必须反思采取更合理的对策。     

民办高校大学生管理问题和对策浅析

大学是为社会输送人才的重要基地之一，大学生管理工作对现代化社会主义建设人才的培养有着直接影响，培养全面发展的大学生基础和关键在于他们的思想道德教育。随着我国社会的发展，大学生的思想状况正在发生深刻的变化：新思想、新观念不断产生，民办院校学生管理和教育工作也凸显出许多新问题、新矛盾。尤其是民办院枝学生层次的复杂性，在学生管理问题上给我们教育工作者提出了新的课题。正确分析学生的状况，创新管理方法，如何给学生创造一个自由有序的环境，使学生身心得到完善和发展，是搞好民办教育的关键。     

高等学校教学管理队伍激励机制浅析

高校教学管理队伍是高等学校的一支重要力量，随着高等教学事业的发展，对教学管理队伍提出彳更高的要求。教学管理激励机制的建设，是调动教学管理队伍积极性，推动教学管理工作大力发展的重要手段。在分析当前教学管理队伍激励机制存在的主要问题基础上，就如何建立灵活多样的教学管理队伍激励机制进行了探讨。     

浅议我国高校的行政化问题及对策

尽管高校行政化的管理方式为我国高等教育的发展壮大做出了极大的贡献，但渐渐地，这种落后的管理方式助长了学术腐败现象、损害高校声誉、严重地阻碍了我国高等教育可持续发展和建设世界一流大学的步伐。高校去行政化已经是大势所趋。文章主要从立法、建立现代大学制度、完善配套机制和转变政府管理心态等角度来阐述推行高校去行政化。大学去行政化是一项系统复杂的工程，原因就在于其根源在历史、社会制度和社会意识的深处，所以高校的去行政化不仅需要决心、思路，也需要耐心。     

“高考移民”政策分析

由于客观存在的高考录取分数差,“高考移民”应运而生。这种现象破坏了正常的教育考试秩序,并引发许多社会问题。目前所采用的封堵政策只是一种维护正常的教育秩序的行政手段,并不能从深层次上找到这一现象产生的原因。对此,我们必须反思采取更合理的对策。     

新形势下管理学教学改革思考

管理学作为大学管理类专业的必修基础课程，如何教好这门课，在高等教育新形势下是任课教师首要考虑的问题，结合管理学课程的特点与教学方法进行改革思考，希望通过这两方面对提高管理学教学质量与效果有重要的推动作用。