基于休假制度改革的我国旅游业发展的思考

2007年,我国休假制度再次改革,将传统节日增设为法定节假日,推行"带薪年休假"制度。新的休假制度势必给我国旅游业带来深远的影响。本文将从新休假制度改革背景入手,分析其对中国旅游业发展的利弊,并对我国旅游业各部门的应对措施展开讨论。     

休假制度调整对旅行社经营的影响

国家休假制度调整对旅游业的发展影响深刻,对旅行社经营的影响巨大。休假制度的调整减少了旅游高峰的压力,长线路产品受到重创,短线路产品火爆,民俗线路升温,旅游者的旅行方式改变影响了旅行社的经营。旅游社应针对休假制度调整带来的变化,调整自己的经营方案,创新产品,深挖市场,确保旅游业健康发展。     

创新休假制度促进假日旅游可持续发展

休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓     

从休假制度的变更看旅游产品的打造

2008年1月1日,国家新休假制度的实施,给旅游业提供了一场重大的变革环境。新的休假制度将对旅游者行为产生影响:假日短线游增加,个性化、休闲化旅游成趋势,远程游将集中在国庆节、春节、带薪年休假,旅游业必须转变观念,调整产品结构,提高产品质量,完善旅游服务,从而应对新的休假制度。     

新休假制度下旅游业经营策略创新

闲暇时间是推动城镇居民出游的重要因素之一,2008年国家新休假制度的出台对旅游业产生积极影响.本文认为新休假方案与原方案相比具有分散休假时段、凸显传统文化、倡导公民福利、改变闲暇结构的关键特征,并分析了这种调整对旅游者行为产生出游时段分散化、出游距离短途化、出游形式多样化、购买产品人文化、消费层次高级化的影响,提出了旅游企业在经营上的相关应对策略,以满足新休假制度下日益增长的国民旅游需求.     

浅析新休假制度对旅游业的影响及应对措施

新休假制度的施行,对旅游业产生了深刻的影响。从旅游看,旅游者出游能力增强、出游时间和方式呈现多样化、散客化。从旅行社看,长线团明显减少。旅游线路由长线向中短长线并重转变,客源由团队向散客转变。从旅游景区看,团队游客、观光旅游景区等都将受到冲击。面对新的休假制度,企业要转变观念,适应新休假制度,改进产品营销方式,调整旅游产品结构;政府部门,要结合旅游业新变化,不断完善公共服务体系,增强城市旅游功能。     

“新休假”催生“大旅游”

去年年底,国务院推出了新休假制度,该制度一经公布,立即受到社会各界的广泛关注。新的休假制度的确给旅游带来了从时间到空间、从产品到市场的深远影响,有专家认为中国旅游业已进入"四化"时代。     

节假日调整对旅游业及居民社会生活的影响研究

近年我国节假日休假制度的调整对旅游消费需求、旅游产品设计、旅游业经营、游客出游模式、旅游服务质量和游客心理等多方面都产生了极大的影响,如何充分认识节假日调整对于旅游业及社会经济各方面所带来的影响,是否在一定条件下采取一定形式恢复被取消的"五一"黄金周,更科学合理地安排好年度休假制度,让人民更好地享受休假的权利,充分发挥旅游扩大内需拉动消费的积极作用,是目前值得认真总结和研究的重要的问题。     

带薪年休假法律制度研究

从2008年《职工带薪年休假条例》颁布以来,带薪年休假制度在国企、事业单位得到一定的落实,但是私企实施效果依然不尽如人意。如此由企业性质不同,导致制度实施效果的差异,进而造成劳动者休息休假权的不平等。因此,探寻带薪年休假制度之保障,是实现劳动者休息休假权的重要方面。     

新休假制度下桂林国内游客特征及行为调查与分析——以新制度实施首日为例

通过分片区确定数据采集点,利用实地调查数据,借助专门开发的网络化数据处理软件进行在线的数据录入与数据的统计与表列,对新休假制度实施首日桂林国内游客特征及行为进行分析并对其规律进行总结,为旅游相关部门应对新休假制度的调整国内游客的不同行为特征而实行相应的应对策略,同时该方法对节假日旅游者特征和行为的调查提供了方法上的借鉴。     

论新休假制度给旅游业带来的影响

2007年末,国家调整法定节假日,将传统节日增设为法定节假日,推行带薪年休假制度。新假日制度呈现出1+2+5的模式,即1个带薪假期,春节、十一两个黄金周,以及元旦、五一、清明、端午、中秋5个小假日。体现出总天数增加、节假日次数增多、时间跨度更大、文化内涵更突出等特点。实施新的休假制度必将给我国旅游业带来深远的影响。本文将从新休假制度推出的历史背景和其对中国旅游业正负两方面的影响展开讨论和分析。     

某三甲医院医生工作满意度现状调查

目的:了解医生工作满意度的基本现状以及影响医生工作满意度的因素,从而可以有效激励医生,发挥医生的积极性,促进医院的可持续发展。方法:对晋中市某三甲医院医生采取普查方法,对研究对象进行不同的分类后,再用统计学方法对其进行具体分析,并找出该院医生工作满意度的影响因素。结果:晋中市某三甲医院医生工作满意度平均分为2.98±0.30,总体满意度一般。薪酬福利满意度均分最低,为2.84±0.59,医院管理满意度最高,为3.07±0.42。该院医生总体满意度可能的影响因素有职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展。结论:该院医生总体满意度不高,为一般水平,应从职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展等方面入手,完善医院休假制度,提供培训和晋升等机会,促进医生自身的发展,提高医生的工作满意度,促进医院的发展。     

基于"小长假"的北京市民出游行为调查分析

2008年1月1日,国家推出新休假制度,呈现1个带薪假期,春节、"十一"两个黄金周,以及元旦、"五一"、清明、端午、中秋5个"小长假"的模式.休假制度是影响居民出游活动的重要条件.本文基于"小长假"的角度,利用北京居民的调查数据,对北京居民出游行为进行分析并对其规律进行总结,为旅游相关部门应对"小长假"而实行相应的应对策略提供材料.     

假日旅游:让人欢喜让人忧

1999年,是我国建国以来实行休假制度改革的第一年,国家增加了法定休假日。从此,假日经济异军突起,成为我国国民经济发展的一个新的增长热点。但是假日排浪式的旅游带来了一系列的问题。如何削峰减谷,是我们需要重点考虑的问题。     

论党报版面调整如何发挥“黄金周效应”

近年来,随着黄金周休假制度的实施,党报消费需求的固有时间规律被打破,几乎一成不变的党报版面调整制度逐渐显现出弊端,建立更加灵活的版面调整机制被摆上了议事日程。     

新假期制度对国内旅游的影响

新假期制度对国内旅游时间结构和目的地结构都产生了影响。新的假期制度增加了休假旅游的民族特色,丰富了文化内涵,有利于平均旅游客流,均衡旅游消费。同时,新的假期制度有利于旅游业的调整与优化,有利于旅游业竞争力的提升,有利于促进旅游业的健康发展。     

旅游板块：奥运预期与休假改革推动整体业绩

距离北京奥运的脚步越来越近,为旅游业发展注入最强动力。2008年开始的休假制度改革,也推动旅游业纵深发展,黄金周改革对旅游业影响偏正面。从长远来看,带薪休假制度的落实,将有力推动我国旅游业从简单的观光旅游向体验式旅游发展,对旅游业而言是重大利好。     

美国高校教师科研绩效管理的经验、特色及启示

在高校教师的科研绩效管理方面,美国高校通过为教师提供充足的科研经费,采用同行评价教师绩效,实行学术休假制度,开展学术交流活动等措施来激励教师提高科研绩效水平。同时,美国高校教师科研绩效管理还具有不重数量重质量、注重科研激励、注重绩效反馈和教师发展等特色。借鉴美国经验,我国高校应运用同行评价法来对教师科研成果的质量进行评价,同时,将研究经费的筹措作为高校科研管理部门的一项重要职责,此外,还应实行学术休假制度,提高教师的科研绩效水平。     

沈阳市城市居民短线旅游市场开发对策研究

随着休假制度的改革,短线旅游不断升温,短线旅游市场有很大的挖掘潜力。通过对沈阳城市居民调查,研究短线旅游市场的需求特征,分析旅游者的短线旅游偏好,并提出沈阳市开发短线旅游市场的对策。     

一声叹息为带薪休假

变革黄金周制度也好,传统节日法定化也好,最好的出路还是推动带薪休假制度化,将"带薪休假"等先进理念和休假方式真正落到实处