构建企业文化实现可持续发展

健康积极的企业文化可使企业产生凝聚力并提供竞争优势,是企业可持续发展的动力.但很多企业不重视企业文化的构建,对企业文化的理解有偏差,这对构建企业文化会产生一定的负面影响,并在某种程度上影响了企业的发展和壮大.在新形势下,必须构建优秀的企业文化,实现可持续发展.     

强化以人为本 构建和谐企业文化

现代企业管理中，企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本，构建和谐企业文化，对提高企业的核心竞争力，实现企业的稳步发展具有重要意义。     

企业建言文化内涵、困境及创建路径

为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要，提出建言文化的初步概念，认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展，是开放性创新组织建设实践的有力尝试。首先,对建言文化概念内涵进行界定，并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型。其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下，中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础。最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想，以期为中国企业管理者构建开放的文化，激发企业创新发展活力，充分利用员工智慧提供有效的理论指导。     

关于加强企业文化软实力的若干思考

一个企业要想在市场竞争中取胜,保持可持续健康发展,不仅需要优质的产品、优良的服务、优秀的管理等硬实力,同样需要具备优异的企业文化构建企业的软实力。文章从文化软实力的背景出发,以可持续发展为基本方向,阐述了文化软实力建设的重要性,并对如何加强企业的文化软实力建设以及可持续发展观念进行探索。     

企业并购中的文化风险及其试题模型探讨

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征，对其度量方法进行了探讨，并构建了企业并购的文化风险度量模型。     

关于企业文化建设在管理与发展中的对策思考

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成公共价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展国有企业更要建设不同特色的企业文化，为国家社会经济发展作出贡献。     

略论企业绿色文化管理体系的构建

建设企业文化是新经济时代企业管理的必然，构建企业绿色文化管理体系更是21世纪人类社会的呼唤。唯有不断确立企业绿色精神文化，全面完善企业绿色行为文化，锐意塑造企业绿色形象文化，才能实现企业与消费者、人与自然的和谐以及企业与人类社会的可持续发展：     

从传统发展模式到绿色生态模式——现代企业经济可持续发展之路

本文从可持续发展的角度出发 ,分析了企业传统发展模式的不适应性问题 ,提出了构建企业绿色生态发展模式已成为企业可持续发展的必然选择 ,并探讨了构建企业绿色发展模式的路径选择 :文化的绿色化、技术的绿色化、生产的绿色化和制度的绿色化。     

浙商企业经营风险预警能力与可持续发展关系研究

浙商企业具有独特的文化传承,正是由于这些文化特性的影响,增强了其对经营风险的预测、分析和控制能力,由此促进了浙商企业的可持续发展。本文通过浙商特性这一独特视角,构建浙商特性、经营风险预警能力与企业可持续发展的逻辑模型,在分析三者关系基础上,初步探析浙商企业经营风险预警能力对可持续发展的作用机制。     

建设企业文化 构建和谐企业

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。本文针对企业文化建设,构建和谐企业作一论述。     

构建以人为本的企业文化,实现企业可持续发展

企业文化是企业立身于社会的精神支柱,是企业发展的不竭动力。构建以人为本的企业文化,是新时期企业文化建设的主流和方向,对提升企业文化的软实力、竞争力,实现企业可持续发展,具有十分重要的意义。     

企业并购中的文化风险及其度量模型探讨

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征,对其度量方法进行了探讨,并构建了企业并购的文化风险度量模型。     

保险企业社会责任理论与中国平安实践

文章结合企业社会责任中利益相关者、企业文化和可持续发展三个理论,对中国平安的清晰公司治理、出色文化管理、新时代技术创新和持续的公益事业进行分析,中国平安在三大基础理论下的成功实践,为保险企业社会责任实践提供一定的参考价值:保险企业应该构建"诚信"文化,时刻关注利益相关者的利益,紧握可持续发展理念。     

企业文化与企业可持续发展

企业文化是企业在其价值观或经营理念的指导下,于长期的生产经营活动中所形成的企业员工所共同遵循的企业个性化的价值判断标准、行为规范、道德准则。企业文化是企业可持续发展的内在要求,是企业可持续发展的必要保证,是企业可持续发展的巨大动力。建设企业文化,促进企业可持续发展,必须加强企业精神的培育,构建具有时代特征的企业价值观,强化企业制度建设,提高创新能力,重视塑造企业形象,坚持“以人为本”的原则。     

构建建筑企业特色企业文化的思考

企业走可持续发展的道路,要靠建设自己的特色企业文化。面临越来越激烈的市场竞争,建筑企业更需要通过建设自己独特的企业文化,使自己立于不败之地,本文将讨论特色企业文化对建筑企业的重要性及如何构建的几点思路。     

试论企业文化建设与企业发展

21世纪是经济全球化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。“百年企业靠文化”，一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。一、企业文化对企业的发展的重要意义1企业文化可以提高企业的核心竞争力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。     

数字化转型与企业可持续发展绩效

物联网、大数据等信息技术的快速发展为我国企业数字化转型创造了良好的发展条件，数字化转型对企业可持续发展绩效产生了重要影响。本文基于2011—2020年沪深A股上市企业数据，利用Python技术构建企业数字化转型指标，采用企业环境绩效和财务绩效相结合的方式更为全面地衡量企业可持续发展绩效，从理论和实证层面探讨了数字化转型对企业可持续发展绩效的影响，得出以下研究结论：(1)数字化转型显著提高了企业的财务绩效和环境绩效水平，对提升企业可持续发展绩效发挥积极作用。在使用一系列方法进行稳健性检验后，实证结果依旧保持一致。(2)机制检验发现，数字化转型主要通过促进企业绿色产品创新、绿色工艺创新和绿色管理创新的途径提高企业可持续发展绩效水平。(3)异质性检验发现，相较于非国有企业和中西部地区企业而言，数字化转型对国有企业和东部地区企业可持续发展绩效的正向影响程度更大。(4)经济政策不确定性的增大和地区数字金融发展水平的提高，对数字化转型影响企业可持续发展绩效表现出显著的正向调节作用。本文揭示了数字化转型对企业可持续发展绩效的影响及其传导机制，为我国企业数字化转型的发展方向和实现企业可持续发展提供了新...     

市场经济条件下企业文化的构建

企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论,它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用.本文探讨了市场经济务件下企业文化构建的现状、内涵、原则、作用和要求,供广大企业经营管理者开展企业文化建设参考.     

浅谈我国新时期企业会计文化构建

在市场经济条件下,企业的会计环境发生了改变,将传统的会计管理从企业的内部向外扩展,而构建会计文化,是保证企业会计可持续发展的重要手段。本文就我国新时期企业会计文化的构建进行简要的分析、探讨。     

浅谈情感管理在企业文化建设中的作用

针对企业文化建设，笔者结合实际，深入思考，分别阐述了什么是企业文化，什么是情感管理，为什么要进行企业文化建设，情感管理在企业文化建设中的重要性，企业的情感管理应该从何着手。通过发挥情感管理的激励作用、凝聚作用等，来提升企业竞争优势，打造和谐企业并实现企业的可持续发展。