新形势下如何做好企业老干部工作

离退休老干部是企业的富贵财富，他们为企业的发展做出过突出的贡献。在新形势下，老干部工作面临许多新问题，对做好老干部工作带来了新要求，企业如何更好地做好老干部管理与服务工作，是亟待解决的一个重要问题。     

浅谈新形势下如何做好老干部工作

老干部是党和国家的宝贵财富，是建设祖国的功臣，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。虽然他们已在原岗位退下来，但是心系国家、情系企业。关心着我们企业的发展、改革及成长，做好老干部工作，事关改革发展和社会稳定大局，如何从政治上、生活上更好地关心和照顾老同志，充分发挥他们的积极作用，把老干部的经验和智慧转化为对党和企业发展的支持．这是新形势下老干部工作的重要课题。在这里就新形势下如何做好老干部工作谈几点意见。     

浅谈加强老干部工作部门的自身建设

老干部是党和国家的宝贵财富,是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的重要方面.要做好新形势下老干部工作,加强老干部部门的自身建设是做好老干部工作的重要保证.     

新形势下如何做好交通行业老干部工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,做好老干部工作,是构建和谐社会的重要内容.文章对新形势下做好交通行业老干部管理工作提出了自己的若干看法.     

利用社区资源做好老干部服务工作的探讨

当前,离休老干部工作正面临着离休干部进入"高年龄、高发病期"和老同志居住日渐分散的新特点,传统的服务方式不太适应客观实际的需要,正面临着越来越严峻的挑战,必须进行创新,不断解决离休老干部日益存在的实际困难。为适应离休干部高龄养老和服务管理的需要,利用社区资源做好离休干部服务工作,是当前和今后做好离休干部服务管理工作的重要内容,也是做好新形势下离休干部工作的有效途径。     

做好老干部工作 促进企业和谐

做好新时期企业内部老干部工作对保持社会和企业内部的稳定是十分重要的。多年的老干部工作实践,使我们得出这样的结论:以情感为纽带,确保“三个到位”,是做好新形势下老干部工作的一条成功经验。在具体操作过程中,更需要与时俱进,动态把握,做过细的思想政治工作,为企业创建一个稳定的大后方。领导重视,思想到位老干部工作涉及面广,具有政策性、协调性、服务性强的特点,所以,要有方方面面的关心支持,特别是要有各级领导的高度重视和在人、财、物上给予大力支持,这是做好老干部工作的关键。2005年4月下旬,省政府国资委调整了宣钢的领导班子。…     

浅议如何做好老干部的党建工作

在新形势下,充分发挥离退休支部的作用是做好离退休干部服务管理的基础性工作,只有把老干部服务管理工作制度化、亲情化,把六个老有即"老有所学、老有所教、老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为"。做好、做到位,把五个服务管理工作贯穿于离退休工作中去。     

浅析新时期老干部工作创新理念

老干部是我们党和国家的宝贵财富,是承传党和国家政治、思想和文化的重要力量。尊重、学习老干部,关心、照顾老干部是我们党的优良传统。随着时代向前发展,老干部工作出现许多新问题、新情况、新特点,在新的历史时期,有效做好老干部工作显得尤为重要。文章对新形势下做好老干部管理工作提出了自己的几点看法。     

做好老干部工作促进和谐社会建设

做好老干部工作是和谐社会建设的一项重要任务.创新和谐社会文化,培养和谐社会精神,彰显和谐文化魅力,为老干部提供丰富的精神食粮和文化生活,对于构建和谐社会、丰富老干部生活都起着积极的促进作用.笔者就如何做好新形势下的老干部工作,促进和谐社会建设谈点认识.     

军休老干部工作研究及思考

新形势下,老干部工作出现了许多新情况和新问题。本文首先阐述做好军休老干部工作的重要性。再结合实际工作,针对在新形势下如何做好军休老干部工作,提出来了几点思考和建议。     

浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

简析新时期企业政工队伍应具备哪些综合素质,提出加强政工队伍建设的对策。     

中职学生干部存在问题分析及中职学生干部队伍建设措施

加强中职学生思想教育与管理工作,必须发挥学生干部的作用。文章针对当前中职学生干部素质存在的突出问题,提出加强中职学生干部队伍建设的措施和建议。     

简析国有企业干部队伍建设体系

国有企业的健康发展,需要进一步提升干部队伍综合素质与能力,有效加强对国企干部队伍的监管力度,提高干部队伍管理水平是国有企业健康可持续发展的关键。与此同时,国有企业面临的一些新问题也需要企业干部队伍提升自身素质,以便应对日益复杂的市场经济形势。本文以国有企业干部队伍建设的重要性为基点,分析国有企业干部队伍存在的问题,最后提出构建国有企业干部队伍建设体系的具体措施。     

关于高校人事管理干部应具备的素质和能力的思考

人事管理工作是一项综合又复杂的工作,对高校的改革、发展至关重要,在高校管理工作中占有重要的地位。而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,本文阐述了作为一名优秀的高校人事管理干部应具备的素质和能力。     

高职院校学生干部培训初探

高职院校学生干部担负着联系师生桥梁、丰富学生课余生活、活跃校园文化氛围的作用。学生干部经历对学生的成长起到毋庸置疑的积极作用,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部知识和技能、能力和素质、提高就业能力、就业质量的重要途径。本文针对当前高职院校学生干部培训效果不佳的现象,对高职院校学生干部培训面临的新情况、学生干部培训的重要性作了分析、指出了高职院校学生干部培训存在的问题、阐述了高职院校学生干部培训的相应对策,以提高高职院校学生干部培训效果。     

国防生担任高校学生军训教官的探索

学生军训工作全面开展以来,出现了许多新情况、新问题.特别是近年来我国高校不断扩大招生规模,学生军训任务越来越重.随着军队编制体制调整,部队的承训能力也面临着巨大的压力.国防生,作为部队的后备干部,具备较强的军政素养争组织管理能力.采取国防生担任军训教官,既缓解了参训部队人员不足的压力,又给国防生提供了难得的实践锻炼机会,可谓一举多得.     

供电分公司中层干部选拔新模式

旨在优化现有中层干部选拔模式。以供电分公司现有中层干部选拔模式为基础,针对存在的不足进行优化和改革,构建举荐、测评、决策、监督四大运行系统,以实现选拔过程的公开化、选拔手段的科学化、选拔指标的系统化,以寻求一个适应企业发展要求的干部选拔新模式。     

公司系统基层干部队伍建设的现状及对策研究

强化基层干部队伍建设始终是企业或公司常抓不懈的课题。随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入,公司改革持续加速,公司系统干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题,亟待我们进一步加以研究和解决。     

高等院校本科班级班长工作的分析探讨

学生干部是学生工作中不可或缺的中坚力量,在以班级为单位的管理模式中,班长是这一基本单位的核心,更是学生干部中的骨干精英,在学生日常管理工作中发挥砥柱作用。本文基于三峡大学工程管理专业班级管理工作,通过分析高等院校班级管理工作中存在的问题,并对如何做好高等院校本科班级管理工作做深入的分析和探讨。