数字

708.9万人国家公务员局有关负责人介绍,根据统计结果,2008年度、2009年度、2010年度全国公务员数量是659.7万人、678.9万人、689.4万人。目前,2012年度全国公务员统计工作已经结束。据统计,2011年底和2012年底全国公务员总数分别是702.1万人和708.9万人。     

"热"考碗与"冷"求职

11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。     

《就业促进法》为何问责乏力

近日，中国政法大学宪政研究所发布（2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。     

“六措”凝力强管理

抚宁县位于河北省东北部，隶属于秦皇岛市。全县总面积1618．95平方公里，总人口52．35万人，辖9镇2乡、3个管理区、2个街道办事处和1个省级旅游度假区。目前，全县共有在职公务员1651人，其中县直政府系统公务员781人，县直政府系统参照管理89人；县直党群公务员386人，乡镇政府公务员364人，县直党群参照管理31人。     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

“公务员热”的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用。促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年。当年报考总人数由32904人猛增到541552人，五年时间增长了16．5倍。2006年公务员招考12000多个职位，111万余人次提交了报名申请，74万余人通过资格审查，最终确认为53万余人，报考与录取比例约为42：1。平均招录比例远远高于高考和考研，被誉为“中国竞争最激烈的考试”也不为过（见表1）。面对如此火爆的报考公务员现象，需要我们理性地面对。本文尝试从社会学视角出发，运用理性选择理论。对这一现象产生的原因作一些探讨。     

让阳光普照公考：公务员考录十年历程

公平公正是公务员考试录用工作的生命线。十六大以来，我国公务员考录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，始终坚持“凡进必考”制度，不断推进法制化、科学化、规范化进程，以公开操作为切入点，以阳光操作为着力点，以公正操作为支撑点，全力营造公务员考录公开平等的良好氛围，为国家党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，也为各级机关选拔了一大批优秀人才。据权威统计，2003年至2011年，全国共考试录用140万名公务员。公务员考录公信力得到了社会广泛认可。     

政府雇员制及其薪酬取向

一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失 根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8．8‰从调查结果中可以发现，流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示，公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升，“从1996年到2003年底，全国共有32549万人辞职。1998-2002年，全国公务员辞职比例分别是0．5‰、06‰、0．8‰、1．1‰、1．1‰，辞职人数的比例逐年上升。辞职后，主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年，全国共辞职5585人，     

捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。     

公务员报考105万

2009年国家公务员报名的补报工作已经截止，通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，2009“国考”为历年来公务员考试报名人数最多的一次。     

国外公务员差异大

韩国:争当公务员催生考试村自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。     

2014年国家公考招录申论延长半小时

2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始，报名和公共科目笔试时间也已确定。 报考人员可登录人力资源社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话以及招录公告等情况。本次招录共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录1．9万余人。     

实施安全巡查 加强重点监控 结合专项整治 构建特种设备动态安全监察长效机制——深圳市质监局宝安分局特种设备安全监察工作的启示

在人口400多万，特种设备2万余台，涉及企事业单位6000余家，而安全监察公务员编制仅5名的深圳市宝安区，如何做好特种设备安全监察工作，实现国家质检总局关于特种设备要“杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故”的目标，探索经济     

要体制创新，不能体制创“薪”

记者对40个行局财报进行分析，将其中财政支出归口到公务员个人的工资薪酬和各类货币及非货币福利，通过仔细计算，获得了工资福利最终数据结果，广州公务员年均工资＋补助17．51万元。中山大学岭南学院财政税务系主任林江表示，这仅是公务员各项福利和收入总和的一部分。（10月25日《南方日报》）     

希腊三年裁减40％公务员

为了削减行政开支,深陷财政危机泥潭的希腊政府选择裁减公务人员数量并降低公务员待遇。统计显示,经济危机之前,希腊的公共服务部门共雇用了约100万名公务员,但近三年来,希腊公务员的数量已被裁减约40万人,剩下不足60万人。而且,自2010年以来,希腊公务员的薪酬已经减少40％,假期奖金也被取消。     

狠抓职业道德建设 打造人民满意的公务员队伍

滨州市现有公务员及参照管理人员1.5万人。近年来,滨州市高度重视公务员职业道德建设工作,坚持从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度,始终把公务员职业道德建设放在重要位置,在教育培训、典型引领、监督管理和社会关注等方面做了大量积极有效的工作,有力地推动了公务员队伍整体素质的不断提高。以全覆盖为基础,多渠道搞好公务员职业道德培训。一是积极创新培训方式。自2011年以来。     

机关不再是铁饭碗 公务员制度建设取得显著成果

推行公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。到10月公务员制度已经实行7年，公务员制度建设取得了令人瞩目的成果。　　公开平等竞争择优机制的成效显著。自1994年辽宁率先组织省直机关公务员招考到现在，中央国家机关已连续6年组织公开招考。全国31个省、自治区、直辖市均实行了公开招考，多数地方还打破身份、地域限制，不拘一格选人才。据统计，至1999年初，全国累计计划录用公务员15万人，使干部录用工作中存在的“暗箱操作”得到遏制。　　能上不能下的问题得到突破，能进不能出的弊端正在革除。进了机关，就捧上了“铁饭碗”，这一…     

公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

基层公仆 和谐之基：基层公务员梦想撞了现实的腰

据统计,我国现有公务员689万人,其中基层公务员约为400万人。基层公务员向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

全球反腐妙招迭出

韩国防止腐败委员会2004年中秋节出台了一份名为《惩戒适情性提高方案》的文件，规定公职人员即使接受100万韩元（约合7000元人民币）以下的礼品，只要查实与其职务行为有关，即行剥夺其公务员身份。其实不仅在韩国，反对政府公务员贪污腐败行为在全球很多国家都已成为热点问题，反腐工作已经成为全世界的主旋律，一些国家行之有效的反腐经验对我国的反腐工作具有较强的借鉴意义。