人才大战

一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个题目:让雇主和总裁们夜不成眠的事是什么? 调查结果显示,排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的人才?如何留住主要雇员?如何开发现有员工的技能?一句话,关于人的问题是最重要的问题。 随着中国加入WTO,中国市场的人才竞争达到了白热化的程度,人才流动前所未有地活跃起来,“人才大战”战     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

人才生态论:流动的魅力

只要有市场经济存在,就会有人才竞争,只要有人才竞争,就会有人才流动。什么是人才生态位?随着知识经济时代的到来,人才需求不断增长。人才流动是人力资源重新配置的过程,是市场经济发展客观规律的必然要求,同时也是人才主动寻求自己的德才与工作岗位最佳结合点的过程。随着市场经济的到来,人才的流动不仅成为必然,而且其速度将不断加快。古语道,"流水不腐、户枢不蠹"。人才只     

中国企业人力资源管理体系的构建

在世界经济日益“一体化“、科技信息一日千里的今天,人力资源的管理和开发对企业经营过程的影响作用越来越大.随着WT0协议的签订,越来越多的外资企业将抢滩中国市场,对人力资源的争夺也会越来越激烈.那么应当怎样认识中国企业人力资源管理的现状,并建立相应的人力资源管理体系呢?……     

新时期中小城市更新问题及其优化探析

新时期,新理论与新技术对城市更新的方式以及管理模式提出了更高的要求。城市更新囊括了活力提高、功能优化、空间改造、人才流动、文化保护等方面的内容,在城市更新期间,怎样探索优质发展之路已成为城市设计者必须思考的问题。与大型城市或一线城市相比,中小城市的更新在法律制度、资金吸纳、资源配置等方面存在差距。文章从中小城市更新存在的问题出发,探索城市更新的优化路径,以期加快中小城市发展速度。     

提高楼盘品质迫在眉睫

2005年一系列宏观调控政策的出台,使全国房地产开发企业受到了空前的挑战。尽管已有很多的房地产开发企业意识到了楼盘品质的重要性,但究竟楼盘品质有哪些内涵?又有哪些可量化的指标?又通过怎样的手段进行控制和管理?却仍然是绝大多数房地产企业的开发瓶颈,“品质”仍然停留在对某些单个指标的考量而沦为炒作的工具之一。     

企业管理现代化的发展趋势和前景(续)

<正> 二、对我国企业管理现代化发展趋势初步认识要实现工业现代化,首先管理要现代化。现在,企业管理现代化已受到人们的重视,大家都在这方面进行着探索。有的认为引进一些西方先进的管理方式,或者用上了计算机这个现代化管理工具,就是现代化了。企业管理究竟怎样才算现代化?怎样实现现代化?至今,认识上并不明确。企业管理现代化是个过程,没有一个固定的模式,也没有一个统一的标准。它是动态的,是在一     

简析中职教育现状及其发展思路

近年来,职业教育学校生源数量连年减少、质量下降,使职教的生存和发展面临新的课题和严峻的挑战。怎样看待录取进校时分数较低的学生?怎样认识职业教育的特点?如何结合职业教育特点,面向社会需求、适应学生现实水平状况,完成职业教育的任务并进一步发展和完善职业教育?如何对这些对学习不感兴趣的学生进行职业技能教育?如何使他们能成为自食其力,同时对社会有贡献的劳动者?文章主要对这些问题作初步的概略与探讨。     

惜佳丽山水文化 造之江品质人居——八位行业精英共话之江

仁山智水、大美之江、绝美配套,共同组建了之江居住者喜好山水、注重环境、偏好自然、享受高端等所谓的之江生活圈及生活方式。独一无二的山水资源,独具一格的生活品位。位于杭州西南角的这一方天地对建筑形态、建筑色彩、建筑品质都有着明确的要求与近乎苛责的标准。何谓品质?如何创新?怎样做到建筑与地缘的完美相融?有关这一切,在这片山水中开发建业的开发商们似乎更有发言权。     

如何管理外派经理？

七成流失之痛……根据专业公司对中国企业海外运营的调查，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达70％，也就是说，现在招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状的主要原因是：中国企业外派经理缺乏跨文化管理能力，公司总部又缺乏系统支持，外籍员工缺乏对中国文化、中国企业的认同感。因此，对外派经理的管理，直接决定着中国企业在国外的生存状态。怎样选拔外派经理?怎样对他们进行合适的培训与开发?怎样制定他们的薪酬政策?怎样有效地监控他们的行动?怎样解决他们的归国后路问题?……这些问题正困扰着走向国际化的中国企业。     

Karl Fjellstrom:广州BRT客流承载为亚洲之首

怎样的大众交通可以支持中国城市开发?我们有一个新的选择,从2010年起我们已经进入了广州,主要为了解决大家对交通的需求,那就是建BRT。     

中国当代社会各阶层矛盾分析(一)

改革开放,经济转型,矛盾纷繁复杂,怎样认识?请看《中国当代社会各阶层矛盾分析》。     

未来之江,将是这座城市的“生态阳台”

Q1."好山、好水、宝地",不少人会这样概括之江板块。您个人对之江的感受又是怎样的?2.相较于其他板块,之江新城有哪些特点?3.之江的生态开发有着什么样的原则?4.目前,之江板块在整个生态环境的塑造上,重点在做哪些事?5."三江两岸"生态景观建设保护工程是怎样的一项举措?     

无尽的人才话题

构建社会主义市场经济机制,就是要实现资源优化配置,如果我们最重要的人才资源都不能得到最佳配置,改革就是一句空话。只有通过改革才能使人才流动成为可能成为现实,然而在人才流动过程中也出现了不少问题,他们突兀而立,要求我们必须正视并且加以解决。     

加强制度建设 促进人才流动

文章对当今人才的流动现状作了阐述和分析,提出认识和处理好人才流动和留住人才,认真分析人才流失的原因,运用现代人力资源管理原理,寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题。     

失地农民就业及其社会适应问题——哈尔滨市松北镇失地农民生存状况调查

失地农民在新的社会环境中的就业行动将发生怎样的变化?如何去适应社会职业要求的变化?在社会适应的过程中存在哪些急需解决的问题?本文从社会学角度对失地农民的问题进行了探讨。     

当商业遇上地产——商业地产不能做一刀切的过热判断

近期，商业地产开发、商业网点建设受到了广泛的关注，一个重要的原因是中央领导十分关注这一领域的发展状况，温总理做了三次重要批示，有关部门已据此做了政策防止措施，项目贷款银行审批门槛提高了，有的项目甚至停止了，在这种宏观态势下，究竟如何客观评价我国目前商业地产开发和商业网点建设情况?今后商业地产要否发展?如何发展?目前的政策措施，将对今后商业地产开发产生怎样的影响?是业内人士亟待探讨的问题。     

施工企业广告策略

我们每天都要接触各种各样的广告,这些广告千奇百怪、形形色色.但是我们较少看到建筑施工企业的广告,尤其是在电视里.为什么施工企业的广告这样少?施工企业怎样做广告?怎样以最低的广告成本达到最佳的宣传效果?在这里笔者谈一点粗浅的认识.     

国有矿山企业管理体系建设与运行控制的实践——中铁资源集团公司管理体系建设纪实

作为矿产资源开发企业,无论开发的是哪种资源,都直接关系到国计民生,乃至整个世界的平衡发展;其矿山规模的大小,矿产品位的高低以及年生产量的多少则直接决定了该企业在同行业领域中是否拥有足够的竞争力.随着我国加入世贸组织,国内市场国际化必然对质量、环境和安全提出更高的要求,直接决定矿山企业的生死存亡.那么,怎样实现这些目标呢?我想,贯标无疑就是解决这一难题的最佳答案.     

基于人工神经网络的人才流动定量分析与预测

本文通过反映江苏省苏北地区人才流动状况的指标以及反映苏北地区人才储备状况的指标,建立苏北地区人才流动的评价指标体系,利用人工神经网络模型对人才流动状况进行预测。研究结果显示:苏北地区人才流动状况表现为高学历、高技能、高素质劳动力的大量流出,以及低学历、低技能、低素质劳动力的大量流进。人才流动的趋势表现为人才结构、人才素质的逐步下降。对预测方法的测试显示:运用人工神经网络预测人才流动有很高的精度。