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企业核心竞争力是当前企业管理领域的研究热点.如何提升企业核心竞争力的看法众说纷纭,但都或多或少忽视了企业家的作用.从企业核心竞争力理论出发,具有不可模仿性与难以获取性的企业家人力资本,是构成企业核心竞争力的"核心",这是不容置疑的. 相似文献
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地勘单位如何抓住有利时机,增强核心竞争力,对推动可持续发展具有重要意义。企业核心竞争力具有三个主要特性:一是价值性,核心竞争力富有战略价值,它能为企业创造长期性的竞争主动权:二是独特性,企业核心竞争力为企业独自拥有,它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的,蕴育于企业文化,深深融合于企业内质之中,为该企业员工所共同拥有, 相似文献
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企业文化对企业核心竞争力的作用机制 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化和企业核心竞争力都是企业在长期生产经营和管理过程中积累形成的,都具有企业自身的独特性和难以模仿性。企业核心竞争力既包括技术层面、制度层面,也包括理念、文化层面。优秀的企业文化才是企业最深层次的核心竞争力。企业可以通过树立共同愿景、确立顾客导向理念、尊崇企业伦理、弘扬企业家精神、推动组织学习等方式来充分发挥企业文化建设对提升企业核心竞争力的独特作用。 相似文献
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竞争是无情的,它的确会使人有“成者为王.败者为寇”的感觉。国外五百强大企业的名次年年都发生变化.有些企业从中消失了,又有一些企业挤了进来。企业家也是这样。有些企业家沉下去了.又有些企业家浮了上来。如何使企业家不在竞争中成为失败者,努力打造和强化自己的核心竞争力,并合理地运用竞争战略,方是克敌制胜之法宝。 相似文献
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企业文化是企业根据自身特点形成的,包含企业价值观念、行为准则的意识形态。而企业家价值观是形成企业价值观的重要基础,是企业价值观的人格化代表。因此,企业家价值观是企业文化的核心和灵魂,它虽不像企业的管理制度那样直接和“硬性”,但在企业的经营管理活动中,发挥着无穷且有力的作用,对内可以激励员工、凝聚合力,对外有助于树立良好的企业形象,提高企业核心竞争力。 相似文献
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中国企业文化建设批判 总被引:1,自引:0,他引:1
国内外优秀企业的成功经验证明,先进的企业文化是保持企业核心竞争力的基础,也是企业实现从优秀到卓越的动力源。因此,构建优秀的企业文化,是提升企业核心竞争力的根本保证,也是摆在国内企业家和管理者面前的重要课题。近几年来,国内的学术界、企业界又重新掀起了企业文化热,企业文化建设作为管理创新的 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,具有难于模仿性、异质性和高价值性。优秀的企业文化能够给企业带来持续的竞争优势.所以有学者指出:企业文化的竞争是企业竞争的高级阶段。 相似文献
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企业竞争力与核心竞争力价值辨析 总被引:5,自引:0,他引:5
竞争力与核心竞争力尽管都反映企业竞争能力 ,但二者既有区别 ,又有联系。企业有竞争力 ,不一定有核心竞争力 ,有核心竞争力必有竞争力 ,竞争力是塑造核心竞争力的基础 ,核心竞争力才是企业持续发展的源动力 ,企业家应着力追求企业的核心竞争力 相似文献
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知识产权与核心竞争力 总被引:9,自引:0,他引:9
增强企业的核心竞争力是一个系统工程,而通过技术创新,使企业拥有自己的核心技术是其中的关键环节。加强企业知识产权的管理与保护,充分发挥知识产权制度在企业发展中的作用,促进企业技术创新,加快研究开发有自主知识产权的产品,是提升企业核心竞争力的基石,是摆在我国企业面前的紧迫任务。机遇与挑战并存:客观审视存在的问题企业核心竞争力,是指一种综合能力,包括企业的核心技术研发能力、产品的制造能力和市场推广能力等等。企业核心竞争是不能被模仿也是不能被取代的,而知识产权应当是核心竞争力中最重要的组成部分。由于科学… 相似文献
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市场经济是竞争性的经济。作为市场的主体,企业在竞争中谋求生存和发展,靠的就是自身的竞争力。企业竞争力中最重要、最核心东西,人们称之为“核心竞争力”。企业的竞争力由多种因素构成,其中哪种因素最重要、最核心,人们的分歧很大。“核心”有多少?企业的“核心竞争力”是什么?目前人们各执一说,分歧很大。——“技术是核心竞争力”。很多人都这么认为。也有人认为,“技术创新才是核心竞争力”。——“把握顾客需求也是核心竞争力”。——“优秀的竞争团队是企业里最核心的竞争力”。这是一位企业老总的看法。——“企业家才是核心竞争力… 相似文献
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一、企业财务核心竞争力及其构成
在激烈的市场竞争中,企业要想“做大做强”,健康、长足地发展,就必须具有“独门秘方”,即具有核心竞争力。企业核心竞争力包括许多方面,其中,财务核心竞争力是企业核心竞争力的一个重要组成要素。类比企业核心竞争力的相关解释,财务核心竞争力是企业财务部门一系列知识和技能的结合,是具有使企业的财务运营能力优越于其他企业,并保证企业正常、高效运行的一种能力,是维持企业竞争优势不可或缺的一种战斗力。 相似文献
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企业家都有哪些职能?
尽管对这一问题的回答纷繁多样,但受到大多数人认可的是.企业家的一个重要职能就是创新,更恰当地说,应该是“推动创新的实践”。事实上.时下当你问一些企业家,他们所领导的企业核心竞争力是什么时,其中的不少人都会给出同样的回答:创新。 相似文献
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核心竞争力是企业竞争力的基础。一个没有核心竞争力的企业,也就不存在真实的竞争力。本文从竞争要素和竞争优势分析入手,对核心竞争力的有关观点进行了述评,然后对核心竞争力的内涵进行了再认识,并分析了核心竞争力的基本识别特征,探讨了核心竞争力与竞争优势间的传导、作用机制。笔者认为,企业竞争优势的来源一般有四个途径,即人无我有的专有资源、适当的生产经营规模、高超的竞争能力和棋高一着的竞争行动;核心竞争力是存在于企业内部的、能提供具有特异性或成本优势的关键性产品或服务的能力,或者能为企业带来持续竞争优势的能力组合;核心竞争力具有价值性、拓展性、独特性、动态性和根本性特征;从资源开始,到核心竞争力,再到竞争力,最后到竞争优势,反映着核心竞争力与竞争优势间的传导过程,也反映着企业的价值形成及其实现过程。 相似文献
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用文化力构建企业核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓企业的核心竞争力,指的是企业把物质力、经济力层面的比较优势要素,与企业经营理念、企业价值观、企业道德信任无形资产、企业哲学等精神范畴的文化力进行整合,形成一种能保障企业在竞争中获得持续性发展的“综合能力”。企业核心竞争力的内涵,包括核心产品、核心技术、核心业务、核心运营能力,以及具有深层次的社会影响及环境状况、_人文状况等。一般而言,每个企业都具有构成企业核心竞争力的基本要素,如资源,资本、技术、产品及规模等竞争优势。但是,这些未经整合的某一方面的竞争力优势,还构不成企业核心竞争力,企业核心竞争力的形成必须依靠企业文化对这些优势进行整合。 相似文献
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企业家是现代社会的核心竞争力,而这些创业家、企业家指的大都是民营的企业。尽管有这么大的贡献,但也必须指出.中国的民营企业家也存在着短板,而且这些短板大多都是共性的。中国民营企业的最大问题在于在企业内只有一个企业家.没有让企业的管理层人员也成为企业家. 相似文献
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企业文化与核心竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
陶志翔 《中国乡镇企业会计》2006,(10):76-77
一、未来的市场竞争,将是核心竞争力的竞争
企业的核心竞争力是指企业在长期经营实践中所积累起来的知识体系,是企业在产品的研究、开发、生产、营销、服务等多个环节上,对于竞争对手有明显优势和差异,且不易被竞争对手模仿,能给消费者带来超值效用的独特能力。能力理论认为,企业战略的核心不在于公司产品和市场结构,而在于反应能力;战略的目标在于识别和开发别人难以模仿的组织能力;在顾客眼里,这种组织能力是将企业与其竞争对手区别开来的标志。卡·帕哈德和格瑞黑默提出了识别核心竞争能力的三条标准:(1)有价值性。核心竞争力有很多经济价值,能为企业带来垄断的超额利润,也能为顾客提供更多的价值,还为企业产品进入市场提供潜在的途径。(2)难于模仿性。核心竞争力是竞争对手难于模仿的,它是企业通过长期积累的多种技术、知识的有机综合体,具有路径依赖性。(3)不易替代陛。核心竞争力在较长的时间内不易被其他能力所代替,否则,其价值性就会降低,无法再继续保持企业的竞争优势。 相似文献
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从我省实际情况出发,陕西2005年“企业家活动日”的主题是“节能、环保、创新,提高企业核心竞争力——企业家的长期艰巨任务”。是企业和企业家落实科学发展观和建立和谐社会的重要内容,也是当务之急。这就要求我们必须提高认识,订出措施,全力以赴。特别是我们陕西省的企业,主要是加工企业,在节能、环保、创新和提高企业核心竞争力任重道远。 相似文献