论我国上市公司内部控制环境的完善与重塑

结合COSO委员会对内部控制环境的界定,从宏观和微观上分析了影响我国上市公司内部控制环境的因素,通过对现状的剖析,从公司治理、组织结构、企业文化和制度建设、人力资源环境等几个方面提出了完善与重塑我国上市公司内部控制环境的建议。     

关于我国企业内部控制制度组织的思考

公司治理结构主要对公司的管理层与所有者进行规范。好的治理结构可以激励管理层同时保护所有者利益。而内部控制是对公司各个层面进行约束,以使之符合公司利益。好的内部控制更需要好的执行。组织保障主要是参与内部控制制度的机构,比如董事会,监事会,内部审计委员会等机构。本文主要分析了我国企业内部控制组织的现状,并提出了提高我国企业内部控制制度组织保障的措施。     

企业内部控制系统的优化与创新

随着经济发展迈入新阶段,企业内部控制问题表现出新的特点及发展趋势,对内控的手段、方式及体系的优化与创新刻不容缓。针对传统内部控制存在的管理层对内部控制的意义认识不足、公司组织机构不健全、内部审计机构监督不力及外部注册会计师监管不严等问题,企业应创新内部控制的理念和手段,建立健全内部控制制度,优化公司治理结构,发挥审计在内部控制中的管理与监督作用,围绕企业文化建设和战略实现进行内部控制创新,从而有效提升企业的内部管理水平,让企业更具有市场竞争力。     

企业内部控制的风险管理机制探析

要提高风险管理能力,必须重视企业内部控制制度的建设,完善的内部控制制度对企业的会计核算和财务管理具有重要影响。目前,由于我国企业忽视了内部控制过程中的风险管理体制的建设,致使其还存在现代化公司治理结构不完善、监督机制不健全、风险管理意识不强、缺乏良好的内部控制体系与环境等问题。我国企业应大力增强内部控制的风险管理意识,加快完善内部控制组织机构和风险管理体系,健全严格的内部审计制度,从而提升内部控制水平,促进其健康有序发展。     

完善企业内部控制制度的思考

针对企业目前内部控制制度存在的问题,如内部控制建设最终谁负责的问题不明确、法人治理结构不规范,内部控制制度缺乏相应的内部监督、内部控制制度,缺乏相应的外部审计监督等问题,提出完善内部控制制度的措施。强调建立单位负责人的法律责任制度、完善企业的法人治理结构、建立相对独立的内部审计机构、强化对内部控制制度的外部监督与相应的信息披露制度的重要作用。     

论中小企业内部控制

本文介绍了企业内部控制的现状、中小企业内部控制的标准以及论述企业内部控制制度建设的对策与措施。包括建立健全与业务规模相适应的组织机构、转变思想观念和建立健全会计内控制度。     

我国内部审计存在的问题及对策分析

本文从国际内部审计协会及美国相关法律法规对内部审计的相关规定入手,通过分析内部审计对公司治理结构、经营业绩以及内部控制有效性作用说明了内部审计的重要性。由于公司治理结构的不完善,目前我国存在内部审计机构地位低下且缺乏独立性、内部审计职能尚未转变和内部审计法规制度不完善等问题。最后针对出现的问题提出了推行审计委员会制度、转变内部审计职能以及加强内部审计的法律法规建设的解决措施。     

企业内部审计制度环境探析

目前,我国企业内部审计制度存在着内部审计制度建设、机构建设滞后,内审人员素质不高,审计的客观性与独立性差等问题。应明确内部审计的性质与定位,合理设置内部审计组织机构,建立一支高素质的内审队伍,完善工作规则,改进工作方法。     

企业内部控制的现状及完善方法探析

内控制度是企业实现经营目标、提升竞争力的重要途径。文章从思想认识、治理制度、业务处理、文化建设以及外部监督五个方面分析了企业内部控制的现状,然后有针对性地提出了完善措施。     

浅析加强中小企业内部控制建设

中小企业在我国国民经济中占主要导位,是国民经济发展不可缺少的重要组成部分。但中小企业往往对内部控制建设意识淡薄、管理知识缺乏,致使其内部控制形同虚设。本文从治理结构、机构设置、权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化五个方面,深入探讨了我国中小企业内部控制的现状与存在的问题;并在此基础上详细分析了加强中小企业内部控制建设的应对措施。     

合作型政社关系与社会组织公信力：基于文化认知的调节效应

公信力是社会组织治理主体的合法性保障。以往研究主要从微观组织层面对社会组织内部治理结构进行探讨,忽视了对我国政社关系结构与宏观文化的关注。为此,本文借助世界价值观调查(WVS)2015年的中国数据,考察了政社关系对社会组织公信力的影响机制及文化认知的调节效应。研究发现,政府通过购买公共服务构建合作型政社关系,公共服务需求的回应性影响公众对社会组织的认知。公共服务需求回应性越强,社会组织公信力越高。其中,权威层级取向的文化认知不具有调节作用,集体利益取向的文化认知起负向调节作用。社会组织的公共服务供给不仅要关注特殊群体现实需求,更要强调公共服务供给的基础性与公共性,推进公共服务均等化,从而加强社会组织的公信力建设。这些发现拓展了社会组织公信力研究的理论视角,对进一步提升社会组织公信力,发挥社会组织在国家治理现代化建设中的积极作用具有重要政策启示。     

企业内部控制环境问题的探究与优化

内部控制环境是内部控制制度的基础和核心,我国企业内部控制环境存在不少问题,如公司治理结构不健全不完善、组织结构体系僵化、管理层和员工综合素质不高、内部审计工作薄弱、企业文化建设未触及灵魂等。在分析现状及存在问题的基础上,本文提出了优化内部控制环境的举措,最后对今后的研究思路做了展望。     

评估机构内部治理中人力资本问题简析

评估机构现状的完善最终有赖于内部外部治理机制的改进,而内部治理机制则是机构控制的直接工具,对人力资本的管理则是内部治理机制的重点之一。本文从非人力资本与人力资本特点比较入手,在人力资源配置、人员培训、内部人际关系维护、核心人力资源管理方面阐述了评估机构内部治理中的人力资本的问题。     

COVID-19疫情下我国社会公益团体内部控制缺陷透视及弥补策略

2020年春暴发蔓延至今的COVID-19疫情,是对我国社会经济发展和人民生活造成严重损失与潜在影响的重大突发公共事件,期间有多个社会公益团体的内部控制机制在运行过程中暴露出了种种管理弊端与行为缺失,严重损害了公益组织的社会公信力和群众对慈善事业的支持热情;也不符合党的十九大报告及近期政府工作报告中提出的进一步完善社会救助机制、加强对慈善组织公益行为监管、引导内部控制制度建设和支持慈善事业健康发展等监管政策要求。文章结合COVID-19疫情这一突发公共事件的特定背景,首先归纳我国社会公益团体内控制度的主要特征;进而深入剖析了社会公益团体内控运行机制中的关键缺陷及其成因;最后提出若干针对缺陷治理制度的建设策略,以期为改善社会公益团体的运营环境与风险管理能力,协同推动政府部门取得社会治理能力和治理质量现代化的新发展提供参考。     

中小企业在发展阶段内部控制制度存在的问题及对策

最近几年,中小型企业发展很快,随之带来的是企业管理内部控制意识薄弱、组织机构不合理、所有者和经营者责权不对称,企业环境和文化没有得到应有的重视。解决这些问题的方法主要是建立现代企业制度,规范法人结构,建立严格的内部控制制度,建立约束和激励机制,加强企业环境文化建设,形成协调合作的团队精神。     

医保经办管理组织机构建设浅析

医保经办机构目前正面临组织机构新设以及重新构架。如何科学设置医保经办机构部门、岗位、职责事关医保事业健康运行、人民群众基本权益保障。本文从组织机构设置原则、岗位职责授权制度、关键岗位轮岗制度、不相容岗位职责分离制度以及内部审计制度五方面系统论述医保经办管理组织机构控制问题,旨在发现问题,提出对策,从组织机构建设方面助力我国医疗保障事业健康发展。     

社会组织参与社会治理：进展、问题与对策

社会组织是社会治理的重要主体和依托。党的十八届三中全会强调要激发社会组织活力。目前社会组织参与社会治理仍然面临一系列体制机制障碍。 一、我国社会组织发展现状与制度改革进展 第一，社会组织发展迅速，但总量仍然偏少、领域分布不均衡。近些年来，我国社会组织发展迅速。     

强化内部控制促进商业银行可持续发展

本文认为,商业银行内部控制是涵盖财务管理、公司治理、会计内控、风险管理等多项内容的系统工程,是全员主动参与的、基础性的管理过程,对金融体系乃至经济的稳定具有重要的意义.目前我国商业银行内部控制的政府推动作用不断加强,国有商业银行改革为内部控制建设奠定了较好的基础,总体上已经形成了较为有效的内部制约机制,银行风险管理和资本管理的水平明显提升.但在公司治理结构、内部控制文化、管理体制、组织结构、评价标准等方面还存在明显的问题,应进一步完善董事会制度,强化内部控制文化建设,建立全面科学的内部风险控制系统,充分发挥内部审计监督和外部监管的作用,并建立和健全内控的组织体系与评估制度.     

转型期中国行政制度文化的发展困境及出路探析

受转型期诸多因素影响,我国的行政制度文化建设呈现出不理想的发展现状,从该领域基本理论出发,剖析现状,发现现阶段制约我国行政制度文化发展的困境在于行政制度建设、制度制定主体与受体之间关系以及意识形态三方面。结合转型期社会特征,探析我国行政制度文化的发展出路,以期对我国政治体制改革进行补充,并能推动其发展。     

浅析公司治理文化体系与建设途径

以往的公司治理都侧重从机制和机构方面来研究，笔者认为，制度与文化是两个并存的方面，二者必须结合才能更好的进行公司治理。本文结合文化的三个层次提出了公司治理的文化体系，并指出我国公司治理文化建设的途径。