构筑多层次的监督制约防线

古人云：“得人兴，失人崩。”用人得当则国家兴旺，用人失法则国家衰亡。一个国家如此，一个部门、一个单位也是如此。要遏制选人用人上的不正之风和腐败问题，必须从源头抓起，深化人事制度改革，创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，创建“竞赛场”，全面推行竞争上岗，建立选贤任能的用人机制，即建立一套能上能下、能进能出、充满活力     

中国外汇交易中心率先进行人事制度改革

为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，经中国人民银行总行批准，中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上，进一步规范和完善聘用制度，开展了以现职部门领导续聘、交流聘任，部分领导职位竞聘，业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究，报中国人民银…     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐。改革事业单位及事业单位人事制度，已迫在眉睫。     

浅议农业银行人事制度改革

现在和未来金融业竞争的实质是人才的竞争。农业银行要在竞争中取胜，就必须建立识人、育人、造人、用人的人才机制，形成“引得进、留得住、用得活、出绩效”的氛围，创造一个“公正、平等、竞争、择优”的用人环境。通过人事制度的改革，建立起适应商业银行运作的优胜劣汰的用人机制，使人才脱颖而出，健康成长。     

关于推进高校聘任制改革的几点思考

高校教师聘任制改革是当前我国高校人事制度改革的热点,是高校教师管理理念和管理方式的重大变革.但在现有体制与观念之下,高校推行真正的聘任制尚存在着一定的制约因素.要改变聘任制流于形式的现象,必须打破传统观念与体制的束缚,在高校全面实行人事制度改革,切实采用聘任制这种新型的用人机制.     

基层农行盘活人才“资产”的对策研究

当前用人机制不适，分配机制落后等问题严重影响着农业银行，尤其是基层农行的发展。随着我国加入WTO，面对激烈的市场竞争，农业银行应正视现状，加大力度进行人事制度改革，用活人力资源，打造高素质员工队伍，求得新的生机与活力。     

关于河北省高校编制问题的思考

编制问题是当前制约河北省高校发展的重要原因。编制紧张导致高校教师短缺，教师负荷过重，不利于教师的知识更新和观念创新，影响了教育教学质量。解决编制问题，要从改革高校拨款机制入手，同时出台新的编制标准，加快人事制度改革步伐，提高用人效益和办学水平。     

深化用人制度改革优化人力资源配置──人总行机关首次推出6个职位进行内部公开招考

深化用人制度改革优化人力资源配置人总行机关首次推出６个职位进行内部公开招考王珂李莅春陈建华１９９４年实行公务员制度以来，中国人民银行总行机关对录用新的工作人员进行严格的考试考核，有效地解决了严把进人关的问题。为了加快人事制度改革，强化职位管理，促进人...     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60%左右的事业单位实行了聘用制度,70%左右的事业单位工作人员签订了聘用合同,然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成,不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐.改革事业单位及事业单住人事制度,已迫在眉睫.     

落实岗位设置聘任深化人事制度研究

目前,人事制度改革的焦点问题是岗位的设置和聘任管理,很多单位已经开始进行岗位聘任.进行岗位聘任制度以及岗位设置管理制度,能够使各单位人事制度改革得到不断的深化,同时也满足了各单位人员收入分配制度的要求.进行以岗位聘任、设置为核心的用人制度,对于关系的理顺,各类人员结构的优化,激励约束机制的完善等都是大有裨益的,使用人效率得到不断的提高.     

试论农行人事制度改革

一、农行现行人事制度亟待改革近几年来，农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要，在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革，但尚未真正到位，而且不全面，没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制，但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式，即党组讨论拟定，人事部门考核，最后下文聘用，而不是公开招聘或公开考核后进行聘用，结果是优者上不去，劣者下不来，优秀人才难以脱颖而出，挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的…     

福建省金融学会2002～2003年度学会工作先进集体及先进个人名单

(三)要深化人事制度改革．突破“学历”、“年龄”等制约，不拘一格选用人才、公平竞争的用人原则是唯贤是举。初始学历低的员工经过不断地学习可能比眼高手低的高学历更具竞争力，拥有丰富的社会阅历和社会资源的老员工在工作中可能比心浮气躁的年轻人更具市场开拓力。因此，切不可以学历作为衡量员工价值的惟一标准，     

认真学习“三个代表”重要思想努力探索人事制度改革新路

新的形势任务对选人用人制度和干部队伍建设提出了前所未有的新课题、新要求。做好新时期的组织工作，深化人事制度改革，必须坚持以江 总书记“七一”讲话的“三个代表”重要思想为指导，紧跟时代步伐，高扬创新旗帜，不断探索新时期构筑领导人才的新路子、新途径和新方法。改革创新要以观念创新为先导。观念创新，首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚，来一次新的思想大解放；破除“安于现状，求稳怕乱”的保守思想，确立“勇于改革、不断创新”的发展观念；破除干部“人事制度改革不是硬任务”的认识误区，确立“深化改革是形势所逼、使命所系”的大局观念；破除“专家学者才是人才”的传统观念，确立“建设高素质干部队伍是构筑新时期人才的重中之重”的人才观念。     

国外现代制度下的教师用人制度的特点分析

发达国家现行的高校教师聘任制用人制度对我国实施高校人事制度改革具有重要的借鉴意义。本文对部分有代表性的发达国家高校教师聘任制进行了分析,并对其特点进行了总结,并从中得到启示。     

谈谈商业银行人事制度改革中员工流动问题

人力资源既是企业生存发展最重要的资源,也是企业在竞争中赢得胜利的关键因素。如何最大限度地发挥一个企业员工的潜能为本企业服务,便是这个企业内部管理追求的最佳目标。本文拟就这个问题针对商业银行人事制度改革中的一些问题来简要论述建立员工流动制度的必要性和可行性。一、商业银行的人事制度改革应该将建立员工流动制度作为一项重要内容当前,各商业银行尤其是国有商业银行在外有"入世"的高标准要求,内有复杂激烈竞争的环境之中,都在用市场经济的人事制度向计划经济的用人制度挑战,其中一个很重要的内容就是以建立全员劳动合同制为主要内容的动态人事管理     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。     

积极探索用工制度改革成效显著

积极探索用工制度改革成效显著中国人民银行人事司刘新昌，刘喜英，李晓洁劳动用工制度改革，是人事制度改革的重要内容。近几年来，中国人民银行湖南省分行根据总行有关人事制度改革的精神，结合实际，对劳动用工形式和管理制度进行了改革，在全行系统司机、炊事、传达、...     

对农业银行人事制度改革的几点思考

当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...