发展“三来一补”与做好“四个转移”

随着我国对外开放政策的实施,农村“三来一补”引进企业蓬勃发展起来。“三来一补”引进企业的兴起,繁荣了乡镇企业,壮大了集体经济,为青年开辟了广阔的就业天地,促进了农村劳动力的转移和地方经济的发展。东莞市常平镇从1979年开始兴办“三来一补”引进企业,几年来创汇5000多万美元。目前全镇有“三来一补”引进企业186个,还有不少外商     

高层管理团队建设与“空降兵”的引进

高层管理团队在企业的决策过程中发挥着巨大的作用,建设一支高绩效的高层管理团队对企业来说至关重要。但高层管理团队在建设过程中面临成员内部的特殊性及成员能力和素质的“彼得现象”．给企业长远发展带来了不利的影响。企业根据自身所处的阶段和发展特点适当引进一些空降兵将会使这一问题得到很好地解决,并帮助企业摆脱困境。“空降兵”引进将给企业带来益处,但引进时机的选择等,也是必须关注的问题。     

引进也应“优化组合”

引进技术,设备应讲求效率、效益,“优化组合”式引进值得提倡。营口造纸厂在引进中采用“优化组合”法获得成功。这家企业1985年从澳大利亚引进了3.5万吨板纸机,与从日本引进的涂布机配套,投产后产品全部出口。接着,他们又先后从英     

引进也应“优化组合”

<正> 引进技术,设备应讲求效率、效益,“优化组合”式引进值得提倡。营口造纸厂在引进中采用“优化组合”法获得成功。这家企业1985年从澳大利亚引进了3.5万吨板纸机,与从日本引进的涂布机配套,投产后产品全部出口。接着,他们又先后从英     

中国银行支持“三资”企业融资

随着我国对外开放政策的实施,中国银行从80年代初开办了对“三资”企业的贷款业务,各地中国银行通过信贷工作,积极支持了一大批生产型、先进技术型和创汇型“三资”企业的建设和发展。其中有对发展我国能源工业有积极意义的广东大亚湾核电站、山西平朔的大型露天煤矿、上海大众汽车项目引进的轿车生产技术、上海贝尔电话项目引进的程控数字电话交换机生产技术、中国迅达电梯有限公司引进的电梯制造技术。     

中国企业“引进来”“走出去”与国家自主创新战略

改革开放以来,中国经济进入了以"引进来"为主的发展轨道,三十年来,借助这种发展模式,在大量引进国外资本、先进管理制度、管理经验、竞争机制等的同时,也给中国经济总量的扩张、出口规模的增加以及产业结构的升级也带来了积极影响.从本质上讲,一个真正开放的经济体决不是"单程"的全球化,在"引进来"的同时,还要主动积极地参与到全球经济互动、国际劳动分工的"走出去"的角色中.本文建立在动态企业能力理论框架的基础上,将对中国企业在"引进来"和"走出去"的过程中遇到的体制机制问题进行简要分析,并且试图廓清对一些基本问题的误解.本文的基本观点是:在建设"创新型"国家的背景下,无论"引进来"还是"走出去"都要围绕一个根本的主线,即增强自主创新能力和增强中国本土企业的市场竞争力.     

从企业员工队伍流失谈“人才”和“换血”

随着市场经济的迅速发展,我国企业员工队伍流失已经成为企业普遍关注的问题.企业员工队伍流失会影响企业的人才队伍的稳定,会给企业带来损失.文章在分析企业员工队伍流失影响及原因的基础上,提出了应对企业员工队伍流失、加强核心人才管理和及时引进新人才的管理对策及建议.     

“引进”的启示

从1985年开始,四平市先后利用丹麦、日本、挪威等政府贷款,引进了:丹麦玉米综合加工设备,丹麦板式家具生产线,西德硬质合金刀具生产设备,美国片状电阻生产线,挪威1.5万门程控电话交换机。现在有的引进项目已发挥一定作用,收到了一定效果。但从总体上看,这些项目,没有达到预想的目的,有些已成为影响四平经济发展的沉重包袱,不仅困扰着这些引进企业的生存和发展,也因严重拖欠不能偿还到期的贷款影响着四平市的对外信誉。究其原委,情况固然十分复杂,但主要可概括为:一是引进带有盲目性,建设速度迟缓,可行性研究不充分,新的问题不断出现。木器总厂从丹麦引进的板式家具生产线,不仅在国际上技术不领     

企业如何实施“科技兴业”战略

科技创新是企业发展的核心 ,大力开展科技创新 ,引进科技人才 ,增加企业的技改投入 ,增加企业产品的科技含量 ,增加产品的附加值 ,提高企业的创利水平 ,是企业提高核心竞争力的一个重要的战略举措。技术创新是企业应用创新知识和新技术、新工艺 ,采用新的生产经营方式 ,提高产品质量、开发新的产品、提供新的服务、扩大市场占有率的商品化的行为。文章着重研究“科技兴业”的成功经验 ,研究科技创新如何同市场需求结合、同引进科技人才结合、同提高产品质量结合、同企业管理结合、同改善外部环境结合。     

“引进来”是否促进了“走出去”?——外商投资对中国企业对外直接投资的影响

在中国外商投资和对外投资齐头并进以及十九大报告提出"坚持引进来和走出去并重"的背景下,本文构建了一个2004—2013年的企业层面微观数据集,研究"引进来"对中国内资企业"走出去"的影响。研究结果显示:"引进来"显著地促进了中国企业"走出去"。外商投资的水平溢出、前向溢出和后向溢出效应均会导致企业对外直接投资的增加。外商投资对内资企业对外投资的外溢效应在多种稳健性检验以及考虑了内生性情况下都是成立的。进一步地,外资溢出对企业向中、高收入国家或地区的投资影响较强;对于商贸服务型、研究开发型、垂直生产型对外直接投资的正向影响更为明显。最后本文发现外商投资在直接促进内资企业走出去的同时,还通过提升内资企业生产率水平,间接推动了其对外直接投资。本文的结论对促进中国双向投资升级以及经济长期的可持续发展均具有较重要的政策含义。     

浅析“末位淘汰”制度

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。很多企业为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，想方设法采用各种管理手段，提高员工的管理水平和技术水平，从而增强企业的竞争力，使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地，“末位淘汰”制度就是近年来从国外引进的被部分企业采用的管理手段之一。     

“海归”创业引领产业升级

相比于招商引资,"海归"创业在产业技术效应方面更具有主动性、独立性、前沿性和植根性。许多国家和地区经济发展的经验证明,大量海归创业主要发生在工业化中后期阶段。近些年来,随着我国经济的快速发展,一些地区已经处于工业化的中后期阶段,大量海外科技人才开始回国创业。但要吸引更多的海归创业,引领我国产业升级,当前还要做好从经营土地到经营土壤、从企业孵化到产业孵化、从政府主导到企业主导、从引进一般性人才到重点引进领军性人才的战略转变。     

“凤凰嫁接模式”的启示

“凤凰嫁接模式”是无锡市“530”企业引进和培育中诞生的一种新的发展模式，由华庄街道传统骨干企业无锡凤凰画材集团于2008年创立。它大胆引进海外创业团队，将传统企业本土资源和海外高新技术完美结合，涉足新兴产业领域，孕育新的发展载体。如今，由凤凰画材出资创办，海归博士屈志军担任总经理的无锡凤凰半导体科技有限公司，已走过近3年的创业历程，初具雏形，     

应对WTO：“引进来”策略仍是高招

加入WTO,标志我国对外开放进入了一个崭新阶段。而国有企业不断深化改革更有助于我国与国际接轨,并为引进先进科学技术、先进的经营方式等模式奠定了良好的基础,也为其自身大发展带来了难得的机遇,而“引进来”的策略,更为我国工业企业发展开辟了新的有效途径。 “引进来”是为了“走出去” 引进国际先进技术、先进经营方式武装自己,是为了抓住机遇发展壮大企业,并为日后在国际市场与强手竞争中争得立足之地。譬如:在我国加入WTO鼓舞下,北京城北—数控机     

基于“木桶原理”谈企业培训体系的构建

随着市场竞争的加剧,企业纷纷注重对人才的引进和培养,各种形式的培训也就应运而生。文章运用经济学上的木桶原理分析与员工培训的关系,并据此构建企业员工培训体系。     

“泥饭碗”铁化及对策

近年来,国有企业通过贯彻落实《条例》,深化内部改革,转换了经营机制,增强了活力,有些企业还嫁接外资或引进乡镇企业的灵活机制,大大提高了经济效益,虎虎生气。     

“嫁接”是一个好办法

最近,省政府领导提出:"加快技改很现实的办法就是搞‘嫁接’。搞‘嫁接’不仅可以解决资金不足的问题,而且也可以使我们了解国际市场。‘嫁接’就是与外商搞合资,搞股份,搞合作,上档次。这个档次不是国内的水平而是国际的水平"。几年来的实践表明,采用"嫁接"方式改造老企业已经成为我省加快企业技术改造的一条新路。改革开放以来,我省工业企业的技术改造主要是采取引进、消化吸收、新产品开发和质量管理等办法,取得一定成绩。"七·五"期间共完成2331个技改项目,完成技改投资83.9亿元。引进国外先进技术289项,     

五名中外合资企业外方总经理荣获国家级“友谊奖”

前不久,国家外国专家局(国务院引进国外智力领导小组办公室)在京举行隆重授奖仪式,向在华工作期间为我国现代化建设做出较大贡献的40名国外专家颁发了“友谊奖”。这40名专家来自十几个国家和地区,分别在我国重大引进项目建设单位、技术改造项目单位、大专院校、新闻出版及中外合资企业中工作。其中5位在中外合资企业担任外方总经理的是:黑龙江双城雀巢有限公司总经理康伟希David Kenworthy,澳大利亚籍)、江西新华     

产业升级须警惕“机器吃人”

最近在浙江、广东等发达地区调研时发现,随着经济结构调整和产业升级步伐的加快,部分陷入发展困境的企业尤其是劳动密集型企业,为降低用工成本,已经或准备大规模裁减员工。引进新设备、裁撤老员工的“机器吃人”现象十分明显。     

常熟东南开发区“招才引智”现状及发展研究探讨

每个地区的开发区发展动力源于资金的充足和人才的完备,因此资金和人才会成为开发区长远发展的瓶颈。近几年常熟东南开发区引进资金,成就日益显著,人才也在各方努力下不断的引进,对于如何有效吸引人才的企业发展瓶颈,常熟东南开发区积极探索问题的解决之道,出台了一系列关于招才引智的政策措施,但仍无法避免存在一系列问题。本文以常熟人才引进现状为起点,对常熟东南开发区"招才引智"现状进行分析,找出存在的问题,并相应提出对策及建议。