他人代签的劳动合同也有效

编辑同志:去年底,我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了,公司同意给他们续签两年期的劳动合同。当时,我正在外地出差,不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束,在我不知道的情况下,让另一个员工小李替我在劳动合同上签了字。一个月后,我出差回来,小李把自己代签劳动合同一事告诉了我。今年5月中旬,我想辞职,公司对我说那个合同仍有约束力,如果辞职就得赔偿违约金。我觉得合同不是自己签的,应该是无效合同,公司要我赔偿违约金,我觉得很委屈。读者:小王     

你是火山,先别爆发

有一个故事,说的是一个人在单位里被领导看不起,他非常生气,告诉朋友"我的上司一点也不把我放在眼里,为了我的尊严,我准备找一天对他拍桌子,然后辞职不干!"他的朋友建议他:"君子报仇10年不晚,我建议你将公司里的所有业务全部学会再走也不迟,你将公司作为免费学习的地方,等到所有东西都学到之后再辞职不干,这样既出了气,又有许多收获岂不是更好吗?"他认为有理,于是默记偷学,甚至下班以后也自动加班研究公司的业务.     

被自己淘汰

朋友从英国回来后,反复对我说起英国的赛车公司,让我很莫名其妙。我问他为什么老是说起赛车公司,他说要不是被赛车公司淘汰掉,他现在已经被英国一家大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了,我继续莫名其妙,他只好把故事完整地讲给我听。朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间,曾经参与过伦敦大学的专业论文评选。当时朋友的论文很被英     

“不换思想就换人”之谬

老怪：因为与公司管理层的一点不愉快，我已经辞职快半年了，准备再过两个月之后到另一家同行业的公司就职。虽然在法律上已经过了竞业禁止期，但是之前我已经离任的公司曾经发生过起诉离职员工的事，我很担心自己也会遭到老东家的“追杀”，我该怎么办？     

提交辞呈后能否反悔并撤销

正编辑同志:我所在的公司各方面待遇都不错,但因部门主管常常在工作中故意作梗或给我"穿小鞋",我觉得自己难有发展,遂向人事经理递交了辞职书,表示将在一个月后离职。可我很快得知,由于我主动辞职,将无法获得经济补偿金,于是对自己冲动之下的辞职行为感到后悔。请问,我是否可以在公司尚未作出答复之前撤销辞职申请?     

工作中不当在野党

刚进媒体工作的时候，发觉同事非常喜欢批判公司、批判自己的报纸、批判老板、批判组织，当时的我，正沉醉于这个媒体所提供的舞台，让我有发挥机会，那种成就感胜过一切。因此，对同事的对内批判行为百思不解。我很想问他们：如果对公司这么不满意，为什么不辞职呢？     

地域标签与竞争力——给人贴标签是全世界的一种通病

心胸有多宽广,舞台就有多宽大。对一个人而言,心胸的宽广度往往会影响到他学习和进步的潜力,从而影响到他的竞争力。 由于中国的历史,导致我以前对日本人一直很讨厌,几乎没有好感,对日本企业也有很强烈的排斥感,但在34岁以后,我的观念发生了转变。那时我经历了一个特殊的阶段,我在一家做精密马达的公司工作,公司的技术指导都是日本人。由于日本人当时有世界最先进的精密马达的生产技术和     

审一审“穷庙”里的“富方丈”

曾有一位朋友与我说起这样一件事:有一家近千人的老企业,过去效益不错,职工工资及福利待遇都能保证,人心安定,生产积极性也很高涨。然而,近几年来,因管理混乱,浪费严重,领导吃喝成风,致使一个不错的企业出现了严重亏损,最终不得不停产放假。这家企业的厂长很有“自知之明”,于是提出辞职的请求,上级也很快批了下来。这在局外人看来也属“合情合理”,杀人不过头点地,人家官都丢了(而且是自己主动罢官),还能怎么着?但是知情人却对此颇有异议:他官不当了算个啥?经济上他可谓“先富起来了”。事实上此君辞职后先后开了三家电子游艺厅,个人的买卖干得相当红火,这怎能不让职工划上个大问号?职工们喝粥都成了问题,而他却有巨款作买卖,这怎么能自圆其说呢?！     

何必和下级越界

林强是南方几家著名公司在北京的广告总代理,有个才华过人又美丽动人的妻子。他曾以为,即使全世界的男人都有外遇,也不会是他自己。可他显然高估了自己的控制力。去年在欧洲参加工业博览会时,他和公司一个外语学院刚毕业的女翻译过了线。女翻译当时在林强的枕边很洒脱,主动提出回国后绝不继续和林强来往,国外发生的事国外了,使林强很感动她的识大体知进退。     

我与汽车有个约会--访中国旅游业开创者之一谭国仁先生

眼前的谭国仁先生自如地扳动着方向盘,在北二环和三环的公路上稳稳地行驶着。目光里带着镇定、坚毅还有一丝疲惫。晚上还有一帮旅行社的朋友请他务必过去吃饭,我趁着他开车的间隙简单采访了他。“谭先生,很多人都说汽车是自己事业各个阶段的见证,你能谈谈你的事业与车的缘分吗?”“我与车结缘是在近十年前了,当时我还是在公司里为老板开车的司机,当时我驾驶的是老牌的桑塔纳。当时我们村子里多数人都很穷,所以有一私家车在街上开已经是很不得了的事情了。我也没想过要自己做什么事情,觉得当个司机天天开着小车在街头巷尾或者省城上跑还可以…     

女扮男装

面对万宝路广告中粗犷的牛仔形象,谁也不曾想到,以前的他曾是女儿身。在创业早期,莫里斯公司对万宝路的定位是女士烟,消费者绝大多数是女性。其广告口号是:像五月天气一样温和。可是,事与愿违,尽管当时美国吸烟人数年年都在上升,但万宝路香烟的销路却始终平平。女士们抱怨香烟的白色烟嘴会染上她们鲜红的口红,很不雅观。于是,莫里斯公司把烟嘴换成红色。可是这一切都没有能够挽回万宝路女士香烟的命运,终于在40年代初停止生产万宝路香烟。在一筹莫展中,1954年莫里斯公司找到了当时非常著名的营销策划人李奥·贝纳,交给了他这个课题:怎么才能…     

忠诚是用真诚换来的

前不久，我的一位朋友从一家公司辞职了。当他要离开单位到财务室结账时，却被公司以莫须有的理由扣掉了半个月的薪水。本来那位朋友对原来的工作还有些留恋，对辞职一事一直很犹豫，这下彻底让他失望了，他庆幸，他离开那家公司是明智之举。很多人都曾有过类似我的朋友那样的遭遇，当提出辞职时，原单位会找出各种“理由”刁难，或缓发、扣发工资，或不顾以前的承诺，扣住人事档案，强行让辞职人交出住房等等。总之，就是不让你痛痛快快离开单位。如此作法，既损害了单位的形象，又对在职员工造成了心理压力。这使我想起了沃尔玛的用人政策…     

人事决策呼唤科学的人事测评

有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,"我阅人很多,一向相信自己的判断,为什么寻找助理多次都失败了?"。他先后招聘了几位,但都不能如人意。问他招聘时有无明确的标准,他说标准非常清晰,要求助理人选具备三个方面的要素就可以了,即"不奸、不笨、不懒"。仔细分析一下他的三个条件,其实已经     

合适的才是最好的

我觉得自己真的不太幸运,我好不容易跨进现在这家向往已久的大公司时,却发现公司内部管理混乱,新同事们的价值观与我自己完全不同,因此也很难相处。更背的是,刚一进去就遇上高层人事大变动。没有办法,刚进新单位不到30天,我就不得不开始筹划下一次跳槽了。——很不幸运的阿强依萍:每个职场中人都有一些属于自己的方法去衡量自己是否喜欢现在的工作。但一般来说,他们的这种衡量都是在进入这家单位之后。如果幸运,衡量出来的结果刚好符合自己的心理需要,那他会安心工作:如果运气不好,衡量下来他并不喜欢现在的工作,     

被拖欠工资的职业经理人 王君平:过去的就让它过去

“我这个人没坏的记性,是一个往前看的人。人在遇到事情时心情都很悲观。但你过去后,再回头去想,觉得当时真冒傻气。”《英才》:你觉得李金元留给你最美好的回忆是什么? 王君平:他过去曾经给我很多的支持。比如,他能把一个非常重要的市场交给我管理, 如果一个老板把自己积累多年的产业交到你手上,你还说他对你不行?     

当你遇到平庸的上级

有职场的年轻人求助于我,说他在一家公司工作,上级很平庸,工作不求上进,还时常压制年轻人的发展,很多时候使他处于忍耐状态,因为面对着这样的主管让他很苦恼,所以几次想辞职不干,但又舍不得离开公司,在矛盾之际询问"如何面对平庸的上级?"     

极品女上司

作为职业女性，从毕业入职的那天起，你就要懂得职场游戏规则。回顾职场生涯，遇到的上司，倒不算极品，但也总有一些如鲠在喉的事情。我的第一份工作是策划助理。那时候，我傻乎乎的，对人都掏心掏肺，而且打私人电话都不忌讳。如今回忆起来，都替自己捏把汗。当时，我的那个女上司已经结了婚，自然一些琐事都交代给我这个助理来做，比如交电话费...     

主管修炼：心直但不能口快

一、敏于行--思想到,命令到,行动到 我给大家讲一个发生在我身边的例子:在出差路上我给公司副总打电话,考虑到公司搬家之后,上年纪的老员工中午休息找不到地方,很成问题,我们商量在十楼或者三楼挪出一个地方来安一些床,让这些同志在中午能有安歇之地.说完这事挂断电话后,我又想起另一件事嘱咐,接着又拨他办公室电话,结果接电话的是副总助理,他说副总去三楼了,好像是安排住宿的事情了.中间这个时间差有多长?也就是我放下电话想起某件事再回拨的这个时间段,这位副总已经亲自去选安置员工休息的地点了.     

虽有约定不得辞职 员工仍可另谋高就

编辑同志:我与一家公司签订的劳动合同中明确约定,我所从事的虽为普通工作,但我在3年的合同期内不得辞职,否则必须向公司支付违约金,标准为我两个月的工资。当时虽觉得此约定对自己不利,但迫于就业压力,只好违心地答应了下来。近     

跳槽启示

他是一个成绩优异的大学生。毕业后，很幸运地进入一家大公司，并很顺利地通过了三个月的试用期。但是，试用期过后，他并没有得到自己预期的高薪，老板只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒，于是就辞职了。