我国中小企业融资现状、问题与对策分析

中小企业贷款中的突出问题是企业贷款难和银行放款难,解决中小企业融资难的基本思路是借鉴日本模式的成功经验:通过健全的法律法规确立中小企业的法律地位,保障中小企业的利益;为中小企业提供地方中小金融机构和政府融资机构的双重资金支持;积极开拓直接融资渠道;加快建立和完善中小企业贷款担保体系.     

对中高端人才招聘的思考

人才,尤其是中高端人才,是21世纪影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却是大部分企业人力资源部经理备感头痛的一件事。这里固然有人才数量供需不平衡的问题,也存在对现有招聘方式了解不全面,不能选择最适合企业自身招聘渠道的原因。本文首先对中高端人才进行了界定,并提出中高端人才招聘难的主要原因;然后分别对中高端人才现有招聘模式进行对比分析;最后再结合实际提出中高端人才招聘的启示,以期为中高端人才的招聘提供借鉴。     

改革开放四十年对中国区域管理模式的变革与创新

中国自改革开放以来,在区域管理模式摸索与实践中先后经历行政区管理模式、经济区域管理模式、新区域管理模式以及区域治理模式。从管理成效来看,地方政府简政放权,逐步激活非政府组织、企业、居民等主体的积极性,有效推动了"区域一体化"发展进程。结合国外区域治理经验,立足中国国情实际,需要从三方面来创新:一是强化中央政府的宏观调控,促进精准施策;二是规范地方政府间横向协作,形成竞争机制;三是促进区域非政府主体间的协商与合作。     

论大学生就业结构性矛盾的成因与化解对策

近年我国待业大学生人数逐年递增,人才市场急需的应用型、技术型人才求而不得,大学生就业难与企业人才招聘难并存.政府高等教育宏观调控偏差、高校定位不准、高校教育教学过程与就业指导脱节是造成大学生就业结构性矛盾的主要原因.政府应加强对高等教育的宏观调控和政策引导,促进大学生就业政策的落实;高校人才培养目标应与社会人才需求接轨,加强就业指导教育;充分发挥中介机构在促进大学生就业中的桥梁作用.     

中小企业吸引人才策略分析

当代企业管理是以人为中心的管理人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，在制约中小企业发展的诸多因素中，中小企业人力资源的制约问题最为突出中小企业在资源、规模、商誉等方面和大企业相比处于劣势，因此，吸引人才对于中小企业来说尤其关键。本文归纳了中小企业在吸引人才方面存在的主要问题，然后根据中小企业的特点，提出了解决中小企业吸引人才问题的对策。     

人才是中小企业技术创新的关键因素

影响我国中小企业技术创新的因素很多,但最关键的因素应该是人才的因素。应当从建立人才机制,培育人才队伍,与大专院校、科研机构合作创新,与大企业合作创新以及建立创新联盟等方面解决中小企业技术创新的人才匮乏难题。     

浙江省中小企业国际化动因及障碍的实证研究

通过对浙江省201家中小企业的问卷调查分析了中小企业国际化的动因与在跨国经营过程中的问题和障碍。研究发现，中小企业的国际化具有较强的理性；外生性障碍是阻碍中小企业国际化的主要障碍。只有企业、政府和社会的共同参与才能有效地解决中小企业国际化的这种外生性障碍。     

我国中小企业融资难及其对策

中小企业在我国国民经济发展中起了非常重要的作用,但中小企业融资难问题已经严重阻碍了中小企业的发展。本文着重分析了中小企业融资现状及其形成原因,中小企业自身经营和信用问题、我国现有的金融体制以及政府缺乏支持及现存的社会环境是融资难的主要障碍;并针对存在的问题,从企业自身、金融机构及政府三个角度出发提出一些解决企业融资难的政策建议。     

我国中小企业贷款难的成因及对策

在我国,中小企业贷款难问题一直被社会广为关注,尤其是在当前经济危机愈演愈烈的背景下,该问题更显得极为突出,已经成为制约我国中小企业发展的"瓶颈"问题.可以说,中小企业贷款难问题解决不好,不仅不利于中小企业的发展,而且也不利于就业问题的解决和地方经济的发展.本文正是基于这一出发点,解析中小企业贷款难的症结,提出改善中小企业贷款难的对策,从而促进经济的又好又快发展.     

基于“引领型”模式的创新型人才开发战略探讨

在现阶段,人才开发战略的模式主要是围绕现有产业的发展,从长远看,要适应经济转型的发展,就要适度超前开发创新型人才.井提出了我国高层次创新人才的匮乏问题,进而引出了实现"人才保障型"到"人才引领型"的转变的必要性,由此,时政府和企业提出了针对性要求.     

福建省山区县人才引进机制的SWOT分析——以建宁县为例

为对于贫困县区来说,人才是拉动县域经济、社会发展最主要和最重要的资源,而如何能＂引得进、留得住、用得好＂人才也是困扰着诸多贫困县区的重要问题。本文运用企业管理中常用的SWOT分析法对地处福建西北山区的贫困县——建宁县的人才引进工作进行优势、劣势、面临机遇和风险的全面分析,并结合当地实际提出相应对策。     

论虚拟生产对中小企业发展的借鉴

我国中小企业对国民经济的发展具有重要作用。但随着市场经济的发展和“入世”，我国中小企业在发展中逐渐暴露出众多问题：产业结构初级化、产品结构单一化；技术装备差，专业化程度低；企业布局分散，不能形成规模经济；科技及管理人才匮乏；粗放式经营、资源浪费严重等。如何使中小企业摆脱困境，提高竞争力和竞争优势，是中小企业急待解决的问题。中小企业可以通过虚拟生产模式：建动态合作联盟、对非核心业务实行外包、接外包业务等虚拟生产方式来实现二次创业。     

河北省地质科技人才供需形势分析

地质行业是国家的基础产业,肩负着国家经济社会发展的矿产资源供给的重任,地质行业科技人才培养是关系到地质行业能否实现持续快速发展的关键。在全面分析河北省地质行业科技人才队伍现状和存在的问题的基础上,对河北省地质行业未来科技人才需求和供给开展了具体的预测,并就未来地质科技人才供需缺口状况进行了分析和判断,为地质行业实施科技人才培养规划提供了现实的参考。     

提升中小企业自主创新能力研究

提升中小企业自主创新能力对经济持续稳定发展具有重要意义。文章分析了中小企业在自主创新活动的各种缺陷,包括人才不足、融资困难、税收政策不合理、知识产权保护不够等。在此基础上,文章提出了促进中小企业自主创新能力的前瞻性对策,以期为政府决策提供参考。     

基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

台湾中小企业信用保证基金运作模式及启示

台湾地区在70年代就已经开始正式运营中小企业信用保证基金,目前已形成较完善的中小企业信用担保体系。而大陆地区在中小企业信用担保方面比较薄弱,直接影响了中小企业的发展。大陆地区可以借鉴台湾的模式,促进中小企业信用担保体系的建立。     

创新转型：中小企业持续发展之路

中小企业是我国经济发展的重要支柱。但在宏观调控转向的当下,中小企业经营出现困难,生存环境不容乐观。中小企业要实现可持续发展,需要政府的大力扶持,为其营造良好的经营环境。但更重要的是,中小企业必须在困境中努力发展生存能力和创造能力,改变过去许多被视为有效的运营发展模式,着力转型创新,否则,就难以逃脱被淘汰的命运。     

解决中小企业债权融资的模式：结构化--基于上海案例与模型的研究

中小企业由于缺乏抵押物、信息不对称等原因,较难获得债权融资。缓解融资难题进而促进中小企业的发展,在经济转型的今天显得尤为重要。基于结构转型的代表———上海的诸多金融创新产品的案例分析,提出了基于信息掌握并以拆分和再组合为特征的结构化中小企业债权融资的模式,在此模式基础上,建立信贷模型探讨结构化方式解决中小企业债权融资中信息不对称的可行性。从理论上和实践上提出了解决中小企业债权融资的可参考的模式。     

基于人才视阈的新建高校院系党总支工作思考

人才问题是高校事业发展的核心问题,是高校各级基层党组织的日事议程要务。高校院系党总支一定要端正思想认识,消除“等靠要”习惯认识痼习,明晰科学的人才观,搭建各类人才竞争平台,变“伯乐”为“裁判员”,选好才,用好才、管好才,以最大化发挥人才优势。惟其,高校事业的发展才有可靠的保障基础。