企业素质与区域经济发展

企业是区域经济发展的主体，企业主体作用的发挥取决于企业自身素质，提高企业素质应着重从深化企业改革、调整和完善所有制结构、搞好国有企业战略性改组、推进企业技术进步和产业升级、转换企业经营机制、加强企业管理等方面入手。     

企业素质与区域经济发展

企业是区域经济发展的主体.企业主体作用的发挥取决于企业自身素质.提高企业素质应着重从深化企业改革、调整和完善所有制结构、搞好国有企业战略性改组、推进企业技术进步和产业升级、转换企业经营机制、加强企业管理等方面入手.     

城市数字经济发展对实体企业技术创新的影响研究:来自上市公司的证据

推动数字经济与实体经济融合发展,充分释放数字经济对实体经济发展的放大、叠加、倍增作用,是实现经济高质量发展目标的重要政策着力点。在此背景下,本文基于新华三集团发布的2016—2019年城市数字经济指数和沪深A股实体上市公司数据,实证检验了数字经济发展对实体企业创新的影响效应。研究结果表明:数字经济发展显著促进了实体企业创新,且对企业实质性创新的促进作用大于对策略性创新的促进作用。进一步研究发现,数字经济发展主要通过提升吸收能力和缓解融资约束两条渠道促进实体企业创新。异质性分析结果显示,数字经济发展对已经实现数字化转型的实体企业和规模较大的实体企业的创新驱动效应更大。     

企业政工干部素质能力浅议

企业思想政治工作是企业经济发展的政治保证。企业思想政治工作的强弱直接关系到企业的兴衰。而企业政工干部素质能力的高低,直接关系到企业思想政治工作的强弱。     

构建会计专业实践教学平台,提升学生综合素质

会计专业是一门非常注重实践性、技能性及操作性的专业,传统的会计模拟实训已不能满足企业实际工作对会计人才的需求.本文分析了构建会计专业实践教学平台,提升学生综合素质的必要性,总结了以实体经济组织——长沙明正会计咨询有限公司为会计专业实践平台近五年的运行经验,及学生在平台中提升自己的综合素质所收到的良好效果.     

新形势下企业财会管理人员素质研究

在我国企业管理中,财会管理是非常重要的工作环节之一。财会管理的主体就是财会管理人员,他们的素质关乎到财会管理的质量。为了更好的落实财会管理工作,需要改变财会管理人员素质不高的局面,通过各种途径提升财会管理人员的综合素质和专业素养。笔者根据相关工作经验,主要探析新形势下提升企业财会管理人员素质的策略,供大家参考和借鉴。     

安全发展的根本举措是创建学习型企业

创建学习型企业就是为了提高干部职工的素质,促进企业安全发展。提高企业的素质,必须立足企业现有的干部职工队伍素质状况而采取相应的对策,立足长远,走创建学习型企业的道路,把创建学习型企业作为企业安全发展科学发展最重要的基础。生命及政治安全不是一种被动保护,而是由多方面的因素决定的,其中最主要的因素应当首先是人的因素,人的素质问题是"两个安全"保证的基础。     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

论现代体育促进经济发展

经济发展促进了体育事业的发展,同时现代体育也促进了经济发展。在宏观方面,体育促进了投资的增长、消费的增加、贸易的扩大和产业的升级,是拉动经济增长的重要力量;在微观方面,体育发展给企业创造了新的利润增长点,有利于企业形象塑造,有利于企业劳动力素质的提高,为企业的发展提供了巨大的商机。     

会计人员的主体素质与会计信息质量

会计人员的主体素质差异是会计信息质量差异存在的重要原因，不断提高会计人员的主体素质，可以增强会计人员提高会计信息质量的能力；提高领导者素质是提高会计人员的主体素质的关键。     

从领导者素质论看体验经济下企业领导者所需素质

领导素质论概括出了出色领导者的素质要求,指出了领导素质对成功领导的重要意义,为领导者的选拔和培养提供了科学的决策依据。但是,不同的时代,领导素质的要求是不同的。体验经济时代的到来,使得企业管理具有了一系列新的特点,从而对企业的领导者提出了新的素质要求。     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质。     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败.本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质.     

造就企业家队伍是实行现代企业制度的根本大计

一,造就企业家队伍是实行现代企业制度的人才保证。现代企业制度是适应社会化大生产需要求,反映社会主义经济体制的要求,使企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种体制,它具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、经营机制灵活的鲜明特征。因此,建立和实行这种企业体制必须有一支与之相适应的素质较高的企业家队伍。现代企业制度的鲜明特征,就决定了企业家是拥有全部法人     

浅论优秀保险推销员的必备素质

拥有一批高素质人保险推销员是各保险企业梦寐以求的，也是其生存和发展不可或缺的。保险商品的特殊性也决定了，保险推销倍加艰辛、极富挑战，也充满了机遇，只有高素质的优秀推销员才能胜任这项工作。那么，优秀保险推销员应具备哪些必备素质呢？笔者认为，应具有高尚优良的思想品德素质，科学合理的知识结构素质，娴熟过硬的业务技能素质，健康成熟的身心素质……     

浅谈现代企业领导人的素质现状

领导人素质在企业的发展中有着重要的地位,是企业精神的核心和灵魂。领导人素质是实施领导行为的内在因素,事关企业前途和命运。本文重点探析了现阶段领导人素质的现状问题,探寻现代企业领导人的素质存在的问题,从而求得对现代企业领导人素质的提升有所帮助。     

经济增长与经济发展的人的思想道德原因研究述评

国内外发展经济学从思想、精神、价值观、宗教伦理、道德等相互包含、相互渗透的方面揭示了经济增长、经济发展的人的思想道德素质原因,但尚未就人的思想道德素质对经济增长、经济发展和家庭贫富的影响进行理论分析与实证检验.人的思想道德素质是人力资本的重要内容,新时期应重视基于贫困者自身思想道德素质提高的思想反贫困.     

人力资源管理的基石--胜任素质模型

胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法,并且对于当前出现的一些问题提出了建议。胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础,在人力资源管理管理活动中起着基础性的、决定性的作用,为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术。     

转变经济发展方式关键在人的发展

转变经济发展方式是关系中国经济发展全局的紧迫而重大的战略任务。经济发展方式转变的要求是实现经济又好又快发展；经济发展方式转变的关键是人的发展，是劳动者和经济管理者素质的全面发展；必须以科学发展观为指导，根据经济发展方式转变要求，转变人的发展理念，提高人的科学文化素质和健康素质，增强人的社会责任感和创新精神，实行经济的人文管理、和谐管理和创新管理，提高管理水平，同时探索劳动者素质发展的有效途径。     

议提高女职工综合素质的重要性及途径

在社会主义现代化建设进程中,女职工作为工人阶级的重要组成部分,是企业发展的一支不可忽视的重要力量,是企业物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的推进者。全面提升女职工队伍综合素质,对构建和谐企业,促进社会发展有着十分重要的意义。