取消行政级别 实行分类管理我国将加快推进事业单位人事制度改革步伐

中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合行文，对我国事业单位人事制度改革问题作了部署。此次改革的基本思路是对过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法进行改革，实行事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。事业单位人事制度改革的目标任务是：     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上 ,阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性 ,就进一步推进事业单位人事制度改革 ,提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

事业单位多元化用人模式研究

随着事业单位改革的不断深入，通过进一步界定职能、科学划分类别，事业单位将逐步实行分类管理，完善法人资格、规范法人行为，以促使事业单位自我完善、自我发展。为激活用工制度、降低人工成本、提高人力资源管理效率，在聘用合同制度的基础上探索新的多元化用人模式，成为事业单位人事制度改革的重点。本文试着从分析事业单位类型入手，就多元化用人模式在事业单位发展中的作用。以及如何建立健康有序的多元化用人模式进行探讨，给事业单位用人提供一些参考。     

WTO规则与我国事业单位人事制度改革

入世对人们的理念和政府的管理方式、企业的经营方式提出了变革的要求。WTO规则的平等、公平、公开的原则，会影响并推进我国事业单位人事制度的改革。我国事业单位人事制度改革已在某些地区有了较大的突破，取得了有益的经验。今后，应加强事业单位的人事管理和机构改革，完善与市场相适应的用人制度，引入竞争机制、激励机制，建立健全法律法规，完善社会保障体系。     

关于事业单位人事管理工作的调研

一、关于事业单位人事综合管理方面(一)事业单位人事管理政策法规执行情况总体看,一些出台的政策法规(事业单位人事制度改革政策、事业单位工资制度改革政策、事业单位专业技术人员评审聘用制度以及事业单位人员公开招聘制度等)都较好地得到了落实。(二)事业单位人事管理工作目前存在的问题和建议我们在调查中发现,我市事业单位人事管理工作仍存在一些问题有待于进一步加强。存在的主要问题有:一是深化事业单位人事管理工作体制改革的配套政策有待进一步加强。在近三年的人事体     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

事业单位薪酬管理体制分析与设计思路

当前随着人事制度改革的深入推行开始了事业单位改革的破冰之旅,而分配制度改革作为事业单位人事制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视,在一定程度上讲分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行.     

对事业单位公开招聘的几点思考

事业单位公开招聘对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,促进事业单位发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多地方不够完善,有的新进人员素质不全面,出现＂会考试不会做事＂的现象,用人单位不满意,也浪费了有限的政府资源。目前,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视。     

论事业单位岗位设置的管理问题

事业单位实施岗位设置管理,是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是事业单位改革系列工作中不可或缺的一个子项目。随着各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出．进一步实施事业单位岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的基础环节,是事业单位建立用人新机制的重要环节,是事业单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事业单位岗位设置管理的原则出发,针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的突出问题加以分析,并就深入实施事业单位岗位设置管理、全面推行该项工作的进程中,必须要处理好的六个关系,提出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管理工作提出合理化建议。     

做好城市供水事业思想政治工作探微

一、思想政治工作为改革鸣锣开道近年来,我们水库适应发展的需要,开展了人事制度为主要内容的多项改革。改革是一场深刻的革命,直接关系到我们单位各个层次人员的切身利益的重新调整,弄得不好会引起很多矛盾和问题。这就需要以人的思想解放和观念转变为先导,做好思想教育工作。随着改革的不断深化,人员要进行较大的压缩,岗位要进行较大调整,有一部分职工甚至要面对分流甚至下岗的事实,这必然要对职工在理论上、思想观念上、心理上产生强烈震动。人事改革开始后,有的职工产生了这样那样的担心,有的甚至对单位领导不信任;有的岗位变动人员不能正视现实,或牢骚满腹、寻衅闹事,或自暴自弃、甚至失去生活的信心,等等。如果这些思想问题解决不好,必然要给人事制度改革带来巨大阻力。怎么办?我们按照毛泽东曾经同志说过的一段话去做,“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的”。我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把思想政治工作贯彻到人事制度改革的全过程,切实把思想政治工作做活做细,并且大力营造人事改革势在必行的舆论,形成氛围,努力澄清职工心中的模糊认识,引导职工消除理论上的困惑、...     

加快推进事业单位聘用制度的探讨

事业单位聘用制度是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是今后事业单位的一项基本用人制度，改革必须抓好科学设岗、竞争上岗、聘约管理、严格考核、搞活分配、妥善安置等关键环节。只有这样，事业单位用人制度改革才会不断走向深入。     

人事档案管理创新要与事业单位改革同步实施

建立以聘用制为基础的用人制度,继续实行分类指导,加快制定配套政策,改革、创新人事档案管理,加快事业单位的人事制度改革,这是当前事业单位人事制度改革的主要内容。     

事业单位改革若干问题探析

事业单位改革是中国又一次重要的社会组织变革，深化事业单位改革是当前中国行政改革向纵深发展的突破口，具有操作上的复杂性和艰巨性。要进行全面深化的改革，还需要对事业单位的甄别、财政来源、人事制度以及配套措施等主要问题进行重点分析。     

思想教育在企业人事制度改革中的重要作用

企业要发展,人事制度必须改革,这是一场革命,涉及到职工利益的重新调整,关系到每个人的切身利益。怎样确保人事制度改革取得预期效果,我认为,要依靠思想工作这个法宝,帮助消除人们的心理障碍,帮助职工提高思想认识,这是不容忽视的一项重要工作。一、改革前思想发动工作要充分我     

浅议事业单位人事制度改革

事业单位改革的关键是人事制度改革。事业单位应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变 ,建立以聘用制为基础的用人制度 ,形成形式多样、自主灵活的分配激励机制 ,实行事业单位领导年薪制。     

关于国有企业产权关系问题的若干思考

党的十四届三中会全，在总结十几年国有企业改革经验的基础上，提出“继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度的创新”，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。什么是深层次的矛盾？仁者见仁，智者见智，众说不一。本文侧重就产权关系的若干问题，谈些意见，以赐教大方。国有企业存在不存在产权关系模糊的问题，对这个问题的看法也不尽一致。有的同志认为，全民所有制由国家代表全国人民占有生产资料，没有什么“模糊”的地方。相反地我们必须进一步“明晰”它，巩固它。有的同志认为，在我国现阶段，，私有产权…     

事业单位改革若干问题探析

事业单位改革是中国又一次重要的社会组织变革,深化事业单位改革是当前中国行政改革向纵深发展的突破口,具有操作上的复杂性和艰巨性.要进行全面深化的改革,还需要对事业单位的甄别、财政来源、人事制度以及配套措施等主要问题进行重点分析.     

要把思想政治工作贯穿到人事制度改革的全过程

人事制度改革是一项非常敏感的工作,涉及到利益的重新调整和权力的再分配,关系到每个人的切身利益。人事制度的改革有很多思想工作要做,只有化解职工的心理障碍,帮助提高了认识,才有可能达到既定的目的。近年来我们中心的人事改革工作不断深化,由于重视人事制度改革全过程的思想政治工作,所以取得了成功。对此我颇有体会。     

公路行业事业单位公开招聘存在问题的思考与对策

公路行业事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的需要。公开招聘对促进事业单位发展具有重要意义,通过公开、平等、择优的人才竞选环境,保证了事业单位高素质人才的供给。但也应该看到,这一制度在实施过程中还有许多地方需要进一步细化,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视和完善。     

事业单位公开招聘的几点思考

事业人员公开招聘是事业单位人事制度改革的首要环节,是将用人自主权给予各事业单位的重大举措,公开招聘直接关系到事业单位人员素质的高低,同时也关系到政府的公信力建设。文章以浑源县事业单位公开招聘为例,对事业单位公开招聘制度进行了较为深入的分析,对于完善事业单位新增人员公开招聘工作提出了一些自己的想法和建议。