调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题，一直采取鼓励福利企业发展的政策，特别是1994年以来，对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返，有力地促进了福利企业的发展。但是，福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

福利企业税收优惠政策存在的问题及其完善

福利企业税收优惠是为了贯彻国家发展社会福利事业的方针政策，而在税收领域采取的一项特殊优惠政策。它的实施，对促进我国社会福利事业的发展和残疾人就业发挥了积极作用。但现行的福利企业税收优惠政策在执行中，也暴露出诸多不完善之处，不利于我国社会福利事业的进一步发展，并成为一些非福利企业进行税收舞弊、套取福利企业税收优惠的诱因，需要进一步改进和完善。     

加强对残疾人就业福利企业税收优惠政策的审计监督

某有限公司是经县民政局和县国家税务局批准成立的安排残疾人就业的福利企业．依法享有税收优惠政策。2008年国家税务局退增值税90余万元．2009年国家税务局退增值税120余万元。有关部门对该公司进行实地调查发现．应安排38名残疾人就业，实际只有22人上班。另有16名残疾人只是挂名。     

城市福利企业发展探讨

城市福利企业发展探讨金玉明在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，作为社会保障措施之一的城市福利企业如何继续生存和发展，是一个迫切需要探讨的问题。笔者从事基层城市福利企业经营管理实践多年，现在结合个人体会作以下几点探讨。一、我国的社会福利企业是社会主...     

企业薪酬福利对员工的激励作用探究

企业薪酬福利对人力资源优势的发挥具有重要的作用。本文对薪酬公平和薪酬福利激励制度进行讨论,分析了企业薪酬福利对员工的激励作用,并提出了如何发挥出薪酬福利对员工激励作用的相关解决策略,仅供参考。     

健全福利企业员工管理体系的建议和思考

残疾人是社会特殊的群体,要让广大残疾人平等参与,活跃在基层、活跃在社会、活跃在各级组织,必须加强组织建设,让这一群体有个属于自己的"家"。本文通过对辽河油田测井福利厂的福利企业员工进行调研,系统地提出健全残疾人管理体系的相关对策建议。     

新中国的残疾人就业保障政策

残疾人就业保障是残疾人福利中的重要内容。自新中国成立以来,国家和政府制订了一系列政策,旨在促进我国残疾人就业的发展。然而在政策执行的过程中还面临着一些尚未解决的问题,给残疾人就业工作带来了一定的困难。本文通过描述新中国残疾人就业政策的发展,分析残疾人就业政策面临的问题,提出完善残疾人就业政策的对策。     

民政福利企业同一货物 享受两次税收优惠问题及建议

民政福利企业税收优惠政策的实施是国家解决残疾人就业问题的便民举措,但部分不法企业常常通过故意扩大增值税即征即退额度、虚开增值税发票做大销项税额,将民政福利企业的退税额度虚假全额享受或将即征即退增值税未用完额度全部套出,然后再与外贸出口企业相互勾结,利用虚开的增值税发票申报出口退(免)税等手段骗取国家税款.笔者拟对此问题进行浅析并提出几点应对建议.     

县级供电企业员工的福利保障管理

福利保障管理作为人力资源管理的一项重要内容,对吸引、保留、激励人才以及促进企业发展起着至关重要的作用,本文通过对县供电企业员工福利保障管理的内容和目标的阐述,重点论述了县供电企业加强福利保障管理的方式、方法以及员工福利保障管理在县供电企业发展中的重要作用.     

充分发挥企业福利的激励作用

福利一般泛指所有员工均能享受的待遇,是员工间接报酬的—种形式,是员工全部报酬的组成部分.福利在吸引和保持员工、提高企业在员工和其他企业心目中的形象、提高员工对职务的满意度等方面发挥着重要的作用.福利具有公平补充、激励调节的职能.     

员工心理福利机制建设为企业发展注入新动力

通过在企业之中建立员工心理福利机制,可以有效的保证企业员工的心理健康,增强企业内部员工的协调性,进而促进企业内部凝聚力的提升,更好的为企业贡献自己的力量。针对这样的情况,本文将具体的介绍员工心理福利机制建设对于企业发展的重要意义,并具体的分析应当如何通过建立员工心理福利机制来促进企业的和谐发展。     

关于福利企业改制问题

福利企业的现状决定只有改制才能进一步生存和发展。在集体企业改制过程中主动思考、积极应对保证了福利企业的顺利进行。     

张小建论中国残疾人就业政策的发展——人社部副部长张小建在残障与发展论坛上的主旨报告（摘要）

6月18日。人社部副部长张小建应中国人民大学教授郑功成邀请，出席了由中国人民大学残疾人事业发展研究院主办的残障与发展论坛，作了《中国残疾人就业政策的发展》主旨报告。报告分析了当前中国残疾人劳动者的基本情况，强调了残疾人就业的意义，提出了残疾人就业任务目标，并重点梳理了残疾人就业法律政策和保障措施，对我国残疾人就业工作具有重要的指导价值。本文摘要刊载，以飧读者。     

薪酬福利管理在企业人事制度中的应用探析

薪酬福利是衡量员工劳动水准的重要尺度,也是突出企业人事制度发展水准的重要例证,因此,在企业管理中发挥的作用是无可替代的.对此,文章分析了薪酬福利管理的基本内容,探讨了薪酬福利管理在企业人事制度应用中所发挥的作用以及改革的方法和措施,旨在帮助企业激发员工的积极性和主动性,希望能够给企业提供一定的参考.     

企业对员工忠诚吗?

企业需要对员工忠诚 企业对员工的忠诚就是企业对员工工作和生活的真诚负责.如保护员工的就业稳定、给予合理的薪资和福利、提供增长才干的机会,帮助和促进员工个人发展等.     

企业福利管理的有效性

福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。     

开山砸石筹资 艰苦实干创业 心系福利企业的好领导──记乌鲁木齐市福利环保设备厂厂长严胡平

严胡平同志自1987年出任乌鲁木齐市福利环保设备厂厂长以来，带领全厂各族职工在一个一穷二白的困难条件下，把一个仅有十几个残疾人的知青修缮社逐步发展建成为一个拥有固定资产644万元，年产值突破1260万元，年利税达421万元，职工人均年收入超万元的先进民政福利企业。改变烂摊子的艰苦创业福利环保设备厂建厂时是一个无设备、无资金、无技术人员的烂摊子，当时留给严胡平的只是一栋土坯房，十几个搞过～些修缮工作的聋哑残疾人和挂在账上的十六万多元亏损债款。面对种种困难，严胡平迎着困难上，没钱带着职工开山砸石卖钱和东凑西借；没…