大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐

大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐中共高邑县委１９９３年以来，我们坚持围绕建立一支精干高效的党政干部队伍，一支素质较高的企业家队伍，一支核心坚强、结构合理的农村干部队伍，初步摸索出干部制度改革的一条路子。概括起来就是＂四个机制＂，即：民主选人机制，...     

对“一肩挑”干部要加强管理

对“一肩挑”干部要加强管理中共怀来县委组织部近年来，怀来县委在农村基层组织建设工作实践中，逐步推行了农村党支部书记、村主任＂一肩挑＂的做法，收到了较好效果。到目前，有７２个农村党支部实行了＂一肩挑＂，占全县农村党支部的２５．８％。实践证明，实行农村党...     

也是一条干部标准

也是一条干部标准沈栖我党选拔和任用干部．组织部门总要根据不同历史时期的中心任务，甲乙丙丁地规定几条标准．这无疑是十分必要的。报载，中共吉林省委书记张德江要求各级干部做到两点：一是干净．即不贪不占．不以权谋私；二是干事，即少说多做，为民造福。＂干净＂、...     

“攀登求是”

“攀登求是”岳邦林某报刊发了一幅书法作品，写的是＂攀登求是＂四个字，寓意深刻，发人深思。＂求是＂，要人们＂攀登＂，足见其难也。诚如江阴市华西村党委书记吴仁宝讲的：千难万难，实事求是最难；冲破了实事求是难关，一切难题都不难。这话讲得实在好。＂求是＂之路...     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

＂唯票＂＂唯分＂＂唯GDP＂和＂唯年龄＂,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立＂四位一体＂选人用人机制,着力破解＂四唯＂难题。提高干部工作民主化质量,解决＂唯票＂问题。破解＂唯票＂的问题,必须严把＂四关＂。     

选地方干部用第三方考官不靠谱

《贵州都市报》报道：为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。来自外县甚至外省的考官成了干部选拔工作的绝对决策者和执行人,从表面上看当然是＂三公＂到位的大好事,首先就让黎平县以外的考生感到放心：本地人搞猫腻的可能性大大降低了嘛!但是且慢,我们要选拔的是县级、副县级的地方干部,而地方干部首当其冲的应该是＂属地忠诚度＂,就是到什么山上唱什么歌的意识,扎根落地扎实苦干的精神。选拔基层或者泛基层干部,必须考虑干部进入角色时的＂水土＂问题,必须让他们对一方百姓对本行业、本领域上下级事务具有亲近感和归属感。这种属地忠诚的建立,选拔进阶中的话语掌控和观念塑造     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

践“四责”求先行

福建省委书记卢展工日前在福建省纪委八届五次全会上，明确提出广大党员干部要“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”。省委副书记于广洲在2009年省直机关党的工作会议上，对“四责”的中心内容进行了阐述，要求要深入开展“四责”学习教育活动。这是省委在深入学习实践科学发展观活动，全面推进海西两个先行区建设的重要时刻，在坚定信心、振奋精神、克服困难、应对挑战的紧要关头，对广大党员干部新的期望和要求，     

贫困村干部队伍建设亟待加强

贫困村干部队伍建设亟待加强李淑琴最近，我们组织力量对全县３２个相对贫困村的干部思想工作状况进行了调查，发现普遍存在＂四难＂现象。一是工作难做。上面千条线，下面一根针。在这种情况下，为农民服务的实事很难办到，群众一时不理解的事情又不得不干。如：不少地方...     

“我瘦天下肥”

“我瘦天下肥”秋冬＂我瘦天下肥＂，是周恩来总理的一句名言。其哲理是告诉人们，党的各级干部特别是领导者，若能清正廉洁、勤政为民，必然带来人民的富裕，经济的发展，社会的繁荣昌盛和党风的好转。然而，在现实生活中让人不解的是，＂民瘦官肥＂的表现却屡见不鲜。诸...     

坚持以人为本 选好用活干部

坚持以人为本选好用活干部王恒国涿州市委、市政府自１９９４年以来，坚持＂以人为本＂的思想，从＂三个有利于＂出发，狠抓各级领导干部的选拔、任用和管理工作改革，从五个方面进行了尝试：一、变＂一家考察＂为＂多家参与＂，增强对干部评价的全面性。过去，不论是对乡...     

临漳县委组织部实行“承诺”制

临漳县委组织部实行“承诺”制李博，爱军，凤英今年以来，临漳县委组织部在开展＂让党委放心、让干部满意、让群众高兴＂活动中，实行了组织部机关＂承诺＂制度。＂承诺＂制主要内容包括两个方面：一是制定了细化、量化的《临漳县委组织部干部守则》，从让党委放心、让干...     

用互联网思想武装自己

第一点专注第二点极致第三个词＂口碑＂最后一个字是＂快＂互联网不仅仅是一个工具,互联网更多的是一种观念。互联网的这些观念是什么呢？它的核心思想是七字诀,我个人认为用互联网思想武装自己之后,你做任何事情都可以战无不胜攻无不克。互联网七字诀就是＂专注、极致、口碑和快＂。第一点专注。我对专注的理解就是八个字,一个是＂少就是多＂,不是我们做很多事情就可以做好,     

“威胁我就是威胁党”到底是在威胁谁？

报载,四川省达州市达川区罐子乡党委书记罗颂日前在接待群众来访时语出惊人,称＂威胁我就是威胁党＂,被达州电视台播出后又被网友转发,引发关注。原来,反映问题的孙林夫妇说的是一件历史遗留问题,罗颂当时还没到乡里任职,要解决确实有难处,哪料想孙林夫妻俩没作进一步沟通,就把记者弄来了,罗颂便有了＂威胁我就是威胁党＂的雷语。从孙林夫妻俩的唐突举动而言,也不见得就是拿记者威胁人。首先,夫妻俩投资70余万元在罐子乡建了一家废渣废料处理厂,未能按约定收到相应费用,亏本严重,心理焦虑也是不言而喻的,可找到乡政府得到的回应居然是＂他们没有具体的强制执行权＂的回复。     

不能“怕群众”

不能“怕群众”毕回春当下，一些党政领导怕群众的事例屡见不鲜。诸如：有的群众想找领导＂告状＂，但就是层层设卡，严加＂防范＂，拒之门外，不让见面；有的写信向领导揭发某干部的腐败行为，但领导常常是让秘书代扣，不能亲自处理；有的领导下基层查访时，不能＂一竿子...     

选派干部到后进村任职应注意的几个问题

选派干部到后进村任职应注意的几个问题苏振瀛一、在坚持年富力强的条件下，注意选派农村工作经验丰富的干部。村干部＂管一村百姓，保一村平安，富一村群众＂，＂官＂虽小，责任却重大。特别是后进村，遗留问题较多，各种矛盾错综复杂，要解决好后进村的问题，光凭满腔的...     

地方官员与经济增长——来自中国省长、省委书记交流的证据

通常认为地方官员在我国经济发展中扮演着积极角色,近来国家也有意通过干部交流促进省区平衡发展,但国内还没有定量识别地方官员影响经济增长的文献。本文基于1978—2005年间省长(书记)交流样本构造了省长(书记)与省区相匹配的面板数据,系统地实证分析省长(书记)交流对流入省区经济增长的影响(即省长交流效应),结果发现,整体而言,省长交流能够使流入地的经济增长速度提高1个百分点左右;这种省长交流效应是通过在流入地采取大力发展二产、重视一产、忽视三产的产业发展取向实现的。本文的发现是稳健的,有助于增进对加强干部交流破解省区发展不平衡的理解。     

“要让老百姓都说共产党好”

“要让老百姓都说共产党好”孙伟勋＂我托党的福，就要报党的恩＂；＂我当家就一定要体现社会主义的优越性，要让老百姓都说共产党好。＂山东临沂罗庄镇沈泉庄村党支部书记王廷江如是说。王廷江所在的沈泉庄村地处沂蒙山革命老区，这里人多地少，每人不到一亩薄地，平均亩...     

大隐隐于网

我办了个县域经济论坛(www.xyjj.net/bbs)。跟任何论坛一样,上面永远少不了的是辩论和口水战。我这论坛上的争论似乎主要是在两派之间,一派是来自县乡的干部,不断举出各种离奇古怪的事例,感慨上面政策的不切实际和县乡基层工作的难做:一派是“城里的”网友或者干脆就是大学生,说话都是四个宇四个字的,谴责县乡干部作风粗暴。 一天,一个自称当过县委书记的网友     

农村换届选举后出现的难点、热点问题值得注意

农村换届选举以后产生的难点、热点问题主要表现在四个方面 :一是当选干部与原党支部班子的矛盾。有的村党支部书记是老的 ,村主任是新的 ,互不配合 ,新干部认为是选上来的“硬气” ,老干部认为新当选村干部与自己合不来 ,工作不配合。二是上台干部泄私愤。上台干部认为只有搞清下台干部的问题 ,才能对得起选民 ,所以他们上台以后不是想办法把工作干好 ,而是把问题搞大。三是少数离任干部为达到重新上台的目的 ,拉帮结派 ,搞幕后操纵 ,利用现任干部工作中的某些失误 ,夸大事实 ,组织少数与村干部有矛盾的人 ,煽动群众上访告状。四是部分手里…