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在现代企业中,人力资本所创造的企业价值已大大超过了物质资本,也是企业价值变动的关键因素。本文在节约人力资本的管理思想下,系统阐述了人力资本投资的节约机制和在此基础上设计的人力资本投资效益指标及其提升机制,不仅在理论上而且在企业管理操作层面上找到人力资本投资节约和投资运营效益提升的机制。 相似文献
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国有企业的人力资本状况刻意归纳为三点:第一、资本量短缺,低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源"丰富"的说法成为空话一句;第二、资本流失严重,国有企业必须背负着的是自己不需要的人,自己缺乏的人却经常留也留不住;第三、资本投入不足.投资动力衰微,人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机.目前对人力投资的漠视和消极态度,说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施,应该围绕着强化人力投资展开. 相似文献
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基于苏北农村的抽样调查,本文在控制了苏北农村家庭的年收入、未婚子女数量等变量之后,利用Eviews6.0的多元线性回归分析,考察了苏北农村家庭的社会资本对其人力资本投资状况的影响作用.研究发现,苏北农村家庭的社会资本对其人力资本投资具有不可忽略的作用,但并不具有非常积极的作用,具体表现为:家庭结构社会资本时家庭人力资本投资具有一定的促进作用,但作用的力度并不理想;而家庭认知社会资本与家庭人力资本投资却具有反向作用. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2008,(14)
高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性,使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。 相似文献
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高校人力资本投资风险及控制对策 总被引:1,自引:0,他引:1
陈晓梅 《商业经济(哈尔滨)》2008,(10):89-90
高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性。使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。 相似文献
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现代经济增长所依靠的不仅是物质资本,更重要的是人力资本,物质资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源采和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素对我国经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献并提出了一些建议。 相似文献
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任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。 相似文献
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毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一般的人力资源并非就是人力资本 ,人力资本是在对人力资源 (劳动者 )进行投资后 (如对劳动者的教育、培训投资 )而形成的具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力。这种经过一定投资、由资本的投资费用转化而来 ,并能运用其劳动技能和技巧 ,在社会生产中创造一定价值的劳动者 ,就称为人力资本。简单地说 ,人… 相似文献
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任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外.因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要.本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议. 相似文献
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人力资本理论破除了传统的束缚 ,把资本扩大为物质资本和人力资本 ,把社会再生产过程物的要素和人的要素统一起来 ,从而用一种全新的理论来研究经济增长问题。然而 ,由于人力资本自身的特殊性 ,其价值的构成及其形态、价值的计量及其管理、投资的风险及其防范等问题 ,必然成为其资本化运作过程中不断探讨和实践的重要课题 相似文献
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我国企业人力资本投资现状及对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。 相似文献
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人力资本投资引入风险资本具有可行性,本文基于此着重阐述了这一观点:人力资本投资风险高、效益大,符合风险资本选择投资对象的基本要求;人力资本投资与风险投资运行上存在一定的相似性;人力资本产出水平受到环境与激励的影响;关于人力资本产权的研究成果为人力资本投资创新准备了理论依据. 相似文献
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随着经济全球话,越来越多的人认识到,当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争,已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注与人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构,把教育和健康看作两种资本。结论表明:人力资本结构制约着经济增长,人力资本投资结构和数量(存量)都对经济产生重要影响。 相似文献
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通过对人力资本与物力资本投资的界定,利用统计分析的方法,初步计算出企业人力资本与物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,并得出企业人力资本投资对企业工业总值的贡献率远大于企业物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,以此说明企业应该加大对人力资本的投入。 相似文献
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企业人力资本投资的收益分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资本投资是一种投资行为,因此必须要进行收益的测算,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。 相似文献