国营企业内部行政机构的合理化

田筱、李力在《经济改革》1986年第1期上发表题为《浅谈国营企业人事管理体制现存弊端和改革》的文章,分析了企业内部行政机构设置和人事安排上的现存弊端,并提出了改进建议。 目前,国营企业内部领导班子年龄大、素质差的问题多已解决,一些懂管理、会经营的中青年干部走上领导岗位。但是,企业内行政机构的合理化并没有受到普遍重视。结果企业改革后,领导班子     

苏联企业改革的理论与实践

在苏联经济改革的不断深化中,企业改革成为整个改革的关键环节。1988年1月开始实施的《苏联国营企业法》至今已经一年多了。一年来苏联的企业改革,无论从理论上还是实践上都已取得了很大进展。当然也存在一些问题,这些问题增加了深化企业改革的难度。     

企业工资总额同经济效益挂钩制度的研究

企业工资总额同经济效益挂钩制度(以下简称“工效挂钩”),是1985年以来我国在国营企业工资分配和工资管理体制方面推出的一项重大改革措施。这项改革措施究竟取得了什么样的效果?是否达到了预期目的?在今后是否还有必要继续坚持这项制度?对于这些问题,目前的意见似乎还莫衷一是。本文是在总结五年来工效挂钩实践的基础上,进行研究的结果。     

浅析国企过度负债的原因与对策

<正> 目前,相当一部分的国有企业债务负担沉重、生产经营艰难,严重影响了国民经济的稳定发展。因此,如何使企业减轻债务负担,走出困境,便成为一个亟待解决的热点问题。 一、造成企业过度负债的原因 (一)政策性原因 1.国家注资不足。在1979年改革以前,国营企业的资金几乎全由政府拨付,只有季节性临时需要的资金才由银行贷款。1980年,银行开始发放固定资产贷款,于是出现了一批无资本或     

论国营企业在发展少数民族地区经济中的地位和作用

平庄矿务局是我区的大型国营企业之一.建局以来.企业的经济建设无不同少数民族地区的经济发展紧密地联系在一起.在改革,开放的新形势下,如何正确认识国营企业在发     

我国企业组织创新的障碍及对策

企业组织形式的变革存在原有企业的改革和新型企业的创立二种途径。但在改革前,我国企业组织形式创新的这二条途径都是封闭的。 建国初期,原来具有多种不同组织形式的企业被改造成了国营企业或集体企业,从而几乎所有既存企业均被纳入了一种单一组织形式的企业组织结构。当然,从表面上看,至少仍然一直存在着国营企业和集体企业两种形式,但是在实际上,大多数集体     

化工安全设计在预防化工事故中的重要性研究

化工产业作为影响国民经济与科技发展的重要支柱,现阶段在预防化工事故方面还需要着重加强。目前我国对化工产业发展的重视程度较高,且协调多方面的社会资源给化工产业提供有利的环境条件。但是在实践工作阶段,由于技术人员对华工安全的重视程度不足,而且企业内部未能建设安全管理体系,就会导致一些安全事故时有发生,所以针对化工安全设计对预防化工事故的重要影响作用,文章还将结合自己的实践经验展开细致化的分析与论述。     

深圳股份制企业和股市的发展及其启示

羊年伊始,笔者在深圳对股份制企业和股市作了调查考察。现就有关问题谈些个人的看法。 一、股份制企业和股市的发展历程 1986年10月,深圳颁布了《深圳特区国营企业股份化试点暂行规定》,开始了股份制改革的步伐。目前,经市政府、市人民银行、市国有资产投资管理公司正式批准的比较规范的股份制企业有83     

科技创新引领蝶变之路

当前,国家基础建设越来越朝大型化、规模化发展,施工项目越来越复杂,难度越来越大,这对企业的技术创新水平和能力都提出了更高的要求。但当前,很多施工企业的科技创新工作在体制建设、管理水平、内在动力、重视程度和资金投入方面都存在着一些不足。如何更有效地开展科技创新,驱动企业转型升级?本期管理实践,既有以世界级工程建设为契机,立足工程项目实际,积极开展技术创新管理的实践与探索;也有针对自身特色量身定制、因地制宜进行的技术     

企业实行股份制的过程,难点与对策

随着经济体制改革的不断深入,真正意义上的股份制试点才刚刚开始,却大有普及之势。这一方面是因为有不少企业经过了近七年的试点,取得了许多宝贵经验;另一方面是因为股份制本身具有旺盛的生命力,较好地解决了承包制的缺陷,为企业改革提供了一个较理想的目标模式。目前,我国实行股份制的形式主要有:中外合资股份有限公司;几家企业合股建立的股份有限公司;私营股份有限公司;新组建的公开上市的股份有限公司;还有国营企业进行股份制改造后形成的股份有限公司。这就面临我国经济主体,大批国营企业股份制改造问题,如何使其规范化?     

湖北航天汽车工业公司试行“封闭式管理”初见成效

湖北航天汽车工业公司试行“封闭式管理”初见成效卢蕴峰（湖北航天汽车工业公司）１“封闭式管理”方案的提出目前，国营企业普遍存在着开工不足、人员过剩的问题。在我国现阶段，企业向社会分流、消化富余人员是不可能的，根本的途径，只能是依靠自身努力，拓展经营业务...     

搞活国营企业的措施与环境

一、措施“破三铁”——转变企业经营机制。目前增强国营企业活力的一项新的措施——“打破三铁一大”、转变企业经营机制的改革正在全国开展。赣南地方煤矿也要加快改革的步伐。其具体措施是:第一,“打破铁饭碗”,推广全员劳动合同制。今后无论是正式工、合同工还是轮换工均以井下采掘工作面定编为基准,井上以岗定编相结合,签订用工合同,鼓励职工一职多能,一人多职,彻底扭转煤矿     

积极推行以公有制为主体的股份制试点——关于深圳特区股份制企业的调查与思考

深圳市是我国进行以公有制为主体的股份制配套改革试点最早的地区。我们一行4人自6月29日至7月12日,在深圳进行了有关股份制企业的调查研究。一、特区股份制企业现状1986年10月,深圳市政府颁布了《深圳特区国营企业股份化试点暂行规定》。以此为标志,拉开了深圳特区国营企业股份制改革的帷幕。据统计,到今年6月底,特区共有股份制     

一个成功的国营企业——荷兰国家煤矿(DSM)

一、引言 中国城市经济改革的一个突出问题就是如何改善国营企业的经营。是否国营企业效率就一定低?企业自主权有多大才能充分调动企业的积极性,同时又不致破坏企业的社会主义性质和干扰国家的全盘计划?这是些极为复杂的问题。在这个方面研究其他国家的各种企业的经验以为借鉴是很有必要的。荷兰国家煤矿(DSM)的经验就有不少值得思考的地方。这是个     

论现代国有煤炭企业的经营功能

一、判断现代企业的标准什么是现代企业,如何去理解,是制度决定论,还是经营功能决定论,这既是重大理论问题,又是一个实践问题。目前,在这一问题上从理论到实践都存在着明显的偏差,即重视制度改革,轻功能转换,这对于现代企业制度的建立和搞活国有煤炭企业都是不利...     

浅谈增强企业活力关键是调动职工积极性

中央一再强调增强国营企业,特别是增强国营大中型企业的活力,这已成为整个经济体制改革的中心环节.企业家们在研究、探索、实践,职工群众触目倾注.如何解决企业     

科技创新缘何瓶颈难破

科技创新能力不足一直是我国建筑行业和企业的短板。科技创新是施工企业实现转型升级、增强竞争力的重要环节,但我国目前的建筑市场环境缺乏对施工企业科技创新的引导和激励,企业缺乏科技创新的良好外部环境。建筑市场特殊的交易方式,使企业缺乏科技创新的动力一般来说,建筑市场交易不同于一般性     

市场机制下国营企业技术进步的战略思考

当代无数实践证明,科技力量已日益成为一个国家经济实力、综合国力提高的核心因素,科技立国已为世界共识。改革开放的中国,如何贯彻这一战略指导思想,对增强国力国威有深远的历史意义和现实意义。 一、市场机制对企业技术进步的拉引 我国经济体制改革中的一项重要的变化就是改革和完善计划经济体制,引入一种高效灵活的市场经济调节机制。市场机制的引入将企业直接推向市场参与竞争。刚刚脱胎于计划机制下的国营企业如何去适应激烈的市场竞争乃至与世界经济市场接轨呢?国内外成功经验表明:影响企业兴衰成败的因素固然很多,但企业的技术进步却是企业竞争取胜的关键因素或法宝。为此,积极促进企业技术进步因素的不断提高,成为企     

煤炭企业走向市场应把握的五个重点

建立社会主义市场经济体制的首要环节是转换国营企业,特别是国营大中型企业的经营机制,把企业推向市场。本文结合湖北地方煤矿1992年以来的改革实践,就煤炭企业步入市场应把握的五个重点作一简要阐述。一、转变观念,增强煤炭企业步入市场的意识转变观念,迅速确立市场经济思想,是把煤炭企业推向市场的关键。无论是愿意还是不愿意,是主动还是被动,煤炭企业终究要进入市场。这既是贯彻落实党的十四大精神的     

承包经营责任制的收益分配问题

最近一两年来,在全国许多城市开展了对集体企业特别是国营企业的承包经营责任制,形式多种多样,承包范围日益广泛,被承包企业日益增多,目前已从小型企业扩展到大中型企业。实践证明,承包经营取得了显著经济效益,已成为我国经济体制改革中出现的目前经营企业的最好形式,有强大的生命力和发展前途,现正向纵深发展。在承包经营中,承包者和出包者对被承包企业所获收益即盈利如何分配是关系到承包经营制前途的一个重大问题,本文联系当前实际对这个问题进行一些分析,目的在引起决策者的重视,并供他们决策时的参考。