对一些小厂进行股份合作制改组

对一些小厂进行股份合作制改组刘开河股份合作制作为一种新的企业组织形式，最早出现在乡镇企业中，以后又发展到城镇集体企业，由于这种企业组织形式具有产权明晰、管理民主、行政干预少等优点，各地对实行这项改革表现了极大的热情。党的十四届三中全会《决定》再一次对...     

承包经营责任制的收益分配问题

最近一两年来,在全国许多城市开展了对集体企业特别是国营企业的承包经营责任制,形式多种多样,承包范围日益广泛,被承包企业日益增多,目前已从小型企业扩展到大中型企业。实践证明,承包经营取得了显著经济效益,已成为我国经济体制改革中出现的目前经营企业的最好形式,有强大的生命力和发展前途,现正向纵深发展。在承包经营中,承包者和出包者对被承包企业所获收益即盈利如何分配是关系到承包经营制前途的一个重大问题,本文联系当前实际对这个问题进行一些分析,目的在引起决策者的重视,并供他们决策时的参考。     

改制是手段 发展是目的

<正>集体企业改革的目的是通过制度创新、体制创新和机制创新,使其成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人和市场主体。总体形势上,全国范围内集体企业改革在2020年底前基本完成的"时间表"已经基本确定,集体企业改革或将进入最后的攻坚阶段。对于集体企业改革的形式,可以简要归纳为三种,一是关闭,二是破产,三是改制。电网集体企业近年来经过主辅分离、瘦身健体等一系列改革探索,集体企业产权架构得到全面调整,管理基础得     

山东:探索集体企业发展新路径

集体企业改革是一项系统工程,在当前电网集体企业改革探索实践时期,国网山东省电力公司发挥主办企业的主导作用,做好广泛调研,周密制定改革方案,抓好系统内企业改革的部署组织实施、问题处理等工作,积极发挥组织保障作用,做好改革的超前引导和善后疏导等工作,为系统内其他地区的集体企业改革提供了可借鉴的思路。     

建立现代企业制度 深化集体企业改革 从根本上增强武钢集体企业的活力

最近,江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话中指出,要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式,一切反映社会化大生产规律的经营方式和组织形式都可以采用。江泽民同志的重要讲话,是今后一个时期企业改革发展的重要方针,尤其对处于困境中的武钢集体企业各级干部和广大职工,打破在所有制问题上束缚企业发展的旧思想和旧观念,探索集体企业改革发展的新思路和新举措,不断增强武钢集体企业的活力,具有十分重要的现实意义和指导意义。作为公有制组成部分的武钢集体企业,由于市场和外部环境变化,目前正面临着极为严峻的形势。面对当前的困难,我们究竟怎么看?改革在不断深化,我们应该怎么办?今年以来,实业公司组织全体职工开展了"转变观念,开拓市场,寻求发展"大讨论,广大党员、干部和工人在讨论过程中,认真学习和深刻领会江泽民同志的重要讲话精神,着眼于集体企业的长远发展,进行了深入细致的思考和多层次的探索,逐步在一些关键问题上形成了共识。     

多种经营企业如何推行股份合作制(上)

多种经营企业如何推行股份合作制（上）□臧铁军近年来,一种新的产权组织形式———股份合作制,正在被越来越多的城镇集体企业、民营企业所采用。前不久,由劳动部、国家体改委、税务总局、国有资产管理局联合批准了在全国２０万个劳动就业服务企业（劳服企业）中,开展...     

集体企业体制改革是绕不开的坎

由于历史的原因，石化等系统国有企业兴办了大量集体企业。集体企业在就业、分流国有企业富余职工、壮大公有经济等方面发挥了积极作用。但随着市场经济体制的建立和完善，集体企业在体制方面存在的问题日益突出，削弱了企业的市场竞争力。面对严峻竞争形势，这些问题如不顺利解决，势必危及企业的生存和发展。集体企业在体制方面存在的问题１．所有者缺位集体企业是计划经济的产物，集体企业投资人一般有三种情况：一是国有企业投资，但注册为集体企业；二是集体企业投资；三是其他企业法人投资。第一和第三种情况投资主体是清晰的，所谓集…     

关于城镇集体工业经济体制改革的几个问题

本文就集体工业经济体制进一步改革的三个重要问题阐明了自己的观点。作者认为,集体工业企业的入股集资和股份化是发展集体经济的有效途径。作者分析了股份化的几种形式及其同资本主义股份公司的原则区别。根据集体企业的性质,作者认为所有权和经营管理权的统一是集体经济改革的根本问题,“两权”统一对克服旧体制的弊端,真正实现集体企业自主经营有重大意义。作者还论证了合作联社实行独立建制、管理集体企业的必要性。     

各国国营企业经营机制评析

世界上几乎所有国家都有国营企业,这些企业在发展中出现了许多共同的问题,改造和完善其经营机制既是各国面临的共同课题,也是世界范围内国营企业健康发展的关键。研究世界特别是不同类型国家国营企业经营机制存在的问题及其解决的途径,对我国国营企业经营机制的转换无疑是有借鉴意义的。     

会计核算的统一与经济效益

我国的电力企业在全国改革的浪潮中坚实地走过了十几年的历程，随着时间的推移改革的步伐也逐步加快。中国的电力企业近些年虽有很大的发展，新建和扩建了一大批企业，但目前仍有很大一部分是几十年前建造的老企业、小企业，它们将面临着一场改革的洗礼。目前，大部分电力基层企业中出现了全民企业、集体企业、集资办电、关联公司等多种经营组织形式并存的局面。一个企业中出现了多种经济组织形式，这些不同性质的核算单位又是从原有的旧体制过渡而来的，这些客观事物的构成绝不是各自为政，而是通过多种经济组织形式的发展给整个企业带来更…     

出路在观念 潜力在市场

<正>集体企业是我国经济体制转轨期间,是特殊历史时期形成的产物,在较长的一段时期里为缓解社会就业,服务电网发展和安全稳定运行等方面都做出了一定的贡献。随着市场经济体制的逐步完善,集体企业面临着体制机制的转型和生存发展的巨大压力。一是深化集体企业的改革迫在眉睫。由于历史原因,集体企业在体制上存在着不足,同时,企业的发展一直背靠主业。习惯于"大树底下好乘凉"集体企业改革进入倒计时,要独自面向市场,这对于企业管理体制相对陈旧、市     

城镇集体企业产权制度改革探讨

城镇集体企业产权制度改革的目标是把传统集体归大堆式、非人格化、共同共有的产权制度改造成以职工个人股为主、人格化、按份共有的产权制度,使之适应大规模经营和现代化管理的要求。改革的基本思路是：开放集体企业的资本结构,吸弓哆种形式的社会资本参与集体经济的改制、改造;建立产权有序流动机制,优化企业股权结构,构建集体企业长期发展的动力机制、决策机制和风险承担机制;建立和完善对经营层的激励一监督机制,深化用工制度改革,实现企业内部经营管理制度创新和机制转换;结合扶优解困战略的实施,推动以优势企业（企业集团）…     

集体企业改制中存在的问题探析

计划经济时代，我国除了国有企业外，还有许多集体企业。随着体制改革的深入，许多地方政府允许投资主体不明确的企业将其产权划归企业职工集体所有并记在职工个人名下。在实施改制的集体企业中，实际上存在着两种矛盾：一是上级主管部门与企业(经理人)间的矛盾，二是企业(经     

大企业要从内部来增强活力

一个大企业要增强活力,从外部来讲,国家要给政策,要给权力;从内部来讲,只让下属厂搞生产,不搞经营是不行的。现在有一个很普遍的情况,队办企业比乡镇企业活力大,乡镇企业比集体企业活力大,集体企业比小型国营企业活力大。这里外部原因对企业活力有一定的制约,但是,不能把管得死的问题都归于外部。     

国有大中型企业中的集体企业现状与发展研究

国有大中型企业兴办附属集体企业是一个普遍现象，几乎每个企业都兴办了少则数个、多则近百个集体企业。在深化国有企业改革中，国有大中型企业中附属集体企业的何去何从是一个不可回避的现实问题。本文以有色金属工业企业为重点，分析国有大中型企业中的集体企业的产生背景、发展历程和现状，提出集体企业的发展对策。     

市县一体集体企业用工规范管理的实践与创新

正成果实施背景(一)落实集体企业发展战略的客观需要对集体企业改革与发展的核心业务从组织架构、管理模式、业务流程等方面进行的深度调整和重大变革,更好地统筹管理资源,优化业务模式,压缩管理层级,缩短业务链条,打破原有管理模式,建立集约化、扁平化、专业化的"市县一体化"集体企业管理架构,可有效落实国家电网发展战略,以及省电力公司管理要求在市县层面落地和实施。(二)提升集体企业发展水平的必有之路集体企业改革发展是一个多因素、多环节的动态过程,必须建立在专业化和协作基础上才能保证顺     

论航天企业集团的公司组织形式

公司制是现代企业制度的基本组织形式,就一般企业而言,中小企业及城乡集体企业适宜股份合作制形式,国有大中型企业适宜有限公司的形式。而航天企业集团既有军品生产的特殊性,又有一般竞争性商品生产的共性,从而决定了其公司实现形式应为国有独资公司 有限公司。     

由企业竞争科技人才引起的思考

十多年的改革实践,使人们深深体会到,不依靠科技,经济便难以发展。科学技术是第一生产力的论断已被实践所证实。但由于过去较长一段时间内,一些企业对科技人员重视不够,科技经费投入不足等原因,在目前激烈的市场竞争中,科技兴业仍然不能适应改革的新形势。(一)国营企业引力不足,人才流失严重。据报载,我国目前国营企业专业人才流失日趋严重,每年都数以万计,对此企业不能不引起重视。一向吸引人的国营企业为何出现这种现象呢,客观分析一下企业现状     

苏联企业改革的理论与实践

在苏联经济改革的不断深化中,企业改革成为整个改革的关键环节。1988年1月开始实施的《苏联国营企业法》至今已经一年多了。一年来苏联的企业改革,无论从理论上还是实践上都已取得了很大进展。当然也存在一些问题,这些问题增加了深化企业改革的难度。     

对加强职工民主监督的几点思考

当前,个别企业的少数领导干部存在官僚主义和消极腐败现象,针对这种现象,组织职工开展积极、有的民主监督,维护职工经济利益和民主权利,促进企业改革发展稳定显得尤为重要。 一、开展民主监督的主要途径 开展民主监督的形式方法是多种多样的,多年来我们已经积累了许多成熟和宝贵的经验,主要可以归纳为以下几种: 1.职工代表大会。职工代表大