农业银行如何拓展零售业务

银行零售业务是指银行以家庭或个人为服务对象的金融业务,是商业银行通过广泛的分支网络、完善的服务设施、较高的操作技术向客户提供多元化的金融产品和服务,以取得较高收益的业务体系,是相对于批发业务而言的新型业务概念。近年来,零售业     

努力开创信贷管理电子化建设新局面

信贷电子化面临的困难和问题 一是认识上存在误区。一些人认为，农行的网点布局与其他行不一样，大部分在农村，点多。面广，信贷系统不符合基层实际，难以发挥信息传送高效、快捷的作用，加之信贷电子化系统对贷款的调查、审查、审批。发放、收回等环节有严格的标准，一些欠规范运作的贷款和客户资料难以达到系统的要求。还有的认为，农行实行商业化经营，一切业务活动理应围绕利润最大化这个目标，系统建设不仅不能创造新的经济效益，反而耗费大量的人财物，增大成本开支，加剧收支矛盾；二是人员素质低，适应需求难。据调查，某行绝大部…     

运用混合式培训模式开展基层员工培训

随着农发行业务领域不断拓展、CM2006业务系统升级完成,将在办贷理念、办贷流程、风险控制等方面产生一系列深刻的变化,全体员工只有完善知识结构、提高操作技能,才能胜任业务发展需要.搭建员工自主学习平台,通过自主学习平台开展混合式培训,发挥好远程培训的作用在此显得尤为重要.     

企业员工培训机制及其效用

在经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量,而培训便成为了提供信息、知识及相关技能的重要途径。本文以现代企业人力资源管理思想为指导,以企业实际需要为出发点,对企业员工培训的含义、地位、内容、作用以及培训成效等简要论述。     

适应新形势加强思想道德素质建设

为了积极应对加入ＷＴＯ后金融业出现的新形势，农行作为国有商业银行，应加快金融体制改革，建立现代银行制度，其中提高员工队伍的综合素质，特别是思想道德素质，这是农行适应市场竞争，塑造良好形象，促进业务稳健发展的关键。加强员工思想道德素质建设的重要性 （一）思想道德素质建设是搞好业务经营工作的前提。加强思想道德素质建设，有助于树立农行崇高的企业精神，创建一流的企业信誉、一流的协作精神和一流的服务态度，创造“名牌”效应。思想道德素质是一种无形资产，它不仅在于企业内部，而且广泛存在于社会之中。一个企业要发…     

“以人为本”——推进企业发展

结合企业文化建设，从员工招聘、培训、绩效考评等方面详细阐述了人本管理的内容和要点，提出实行有效的以人为中心的人本管理，以吸引、集聚和培养人才，是企业提高竞争力，获得良好发展的重要法宝。     

岗位培训教师角色定位

随着中国加入世贸组织谈判的日益推进，以及金融业务领域的迅速拓展，农业银行员工培训工作将面临新的挑战和机遇，目前三所学院根据总行精神，已完成了由学历教育向岗位培训的转轨工作，面对围绕新业务、新技术、新方式的培训市场，学院教师将如何定位自己的角色，是值得深思的问题。 　　 终身学习将成为 培训教师的需求 　　随着科学技术的发展，人类已进入知识化、信息化、学习化社会，人类的教育模式将发生重大变化，知识爆炸或信息爆炸的严酷现实告诉人们：一个人根本无法在任何专业学校学习期间充分掌握他今生从事工作所需的全部知识…     

信息传真

●由陕西省澄城县业善信用社魏家斜信用分社主任兼信贷员、第十届全国人大代表马百党牵头,36名全国人大代表附议的“关于加快制定农村合作金融法的议案”经过第十届全国人大二次会议主席团审议通过,被正式列入全国人大议案,为农村信用社健康发展,加快立法工作奠定了基础。(丁仁兴 王永民) ●河南省三门峡市湖滨区联社大力开展信用工商户评定工作,对城区建材、宏远、豫州、家电、农资五大市场的个体工商户,逐户建档评级,截至目前,累计对3215户工商户摸底调查,建立档案810户,发放个体工商户贷款3683万元,使“五大”市场成为晋、陕、豫“金三角”地带辐射力较强的批发零售市场。(张艾萍) ●近年来,山东省潍坊市寒亭区寒亭信用社立足实际,深入持久地开展信贷文化建设,推动了各项业务发     

河南南乐县联社“微培训”成为员工教育“快餐”

今年以来，河南南乐县联社打破单向灌输和“大锅饭”式的传统培训模式，利用基层社早上开晨会、中午集中吃饭、日常办理业务闲暇间隙等时间，大力推行“微培训”。定期不定期地就业务操作流程、业务技能、规章制度、服务礼仪、员工守则等对员工进行“短、精、快”式的培训和教育。类似四五分钟聚一聚、四五句话议一议的“微培训”，在该联社随处可见。这种将教育“快餐化”的培训方式，提高了基层信用社员工的业务技能和综合素质。     

联系实际创新路 加强培训求实效

河南省分行是全国农发行系统的机构、人员和业务大行,贷款总量占全国的十分之一.近年来,省分行党委立足基本行情,着眼内涵挖掘,拓宽渠道,创新载体,大力实施全覆盖、多手段、高质量的教育培训,有效促进了该行员工特别是基层行员工整体素质的提高.     

学市场分析之法 寻解决卖难之路 悟农业信息化之道——全国农业市场信息系统业务知识培训拉开大幕

<正>近日,记者从农业部办公厅获悉,为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,不断提高农业市场信息系统工作人员的综合素质和业务能力,全面加强农业市场信息系统队伍建设、业务建设和制度建设,农业部市场与经济信息司决定举办2014年全国农业市场信息系统业务知识培训,培训规模1000人,涉及全国省、市、县三级农业部门市场信息业务工作人员。农业部副部长陈晓华亲临2014年4月第一期培训班,     

百年风华正青春奋楫扬帆再启航 ——农发行福建省分行2021年新员工培训班综述

秋意渐凉情愈"农","发"愤图强正当时.为进一步提升新入行员工综合素养和业务能力,激发在新的赶考之路上做好"三农"答卷的责任感使命感,农发行福建省分行46名新入行员工通过为期20天的培训,顺利完成全部线上线下课程与培训结业内容.同时还安排了党史学习参观、"农发青年出道说"现场阐释及团队素质拓展等,让新入行员工深刻了解党...     

企业文化建设的切入与深化

自2004年国务院第57次常务会议,特别是2006年总行党委部署全面推进企业文化建设以来,农发行湖北省分行坚持继承、借鉴、创新,大力推进特色企业文化建设,取得了明显成效.当前,在农发行进入业务转型和改革发展的关键时期,企业文化建设作为打造现代银行的重要战略举措,对于构建和谐团队、彰显品牌形象、增强可持续发展能力、促进业务经营有效发展等各个方面,都具有不可或缺的支撑和引领作用,必须下大功夫扎实推进.     

完善现代企业员工培训制度

21世纪的今天，高素质的人力资源已成为经济和社会发展的第一资源，尤其是在现代企业中，人员素质的差异与管理水平成为拉开企业之间差距的主要原因。一个企业要想在经营上取得成功，首先应重视员工培训制度，也就是员工继续教育。     

酒店培训工作存在的问题与对策

中国国际化程度的提高及全球酒店集团的涌入，给中国旅游酒店带来了巨大的机遇和挑战，提高服务质量是中国酒店业当前刻不容缓的任务。而培训工作作为提高酒店服务质量、增加企业竞争优势的主要形式起着举足轻重的作用．本文对中国酒店培训工作存在的问题及其原因进行分析，并给出对策建议。     

基于柯氏四级模型的小微企业员工培训评估研究

小微企业是我国社会主义经济与社会发展的重要组成部分,其中员工培训评估体系建设关乎小微企业的发展.本文首先对柯氏四级模型进行阐述,然后以柯氏四级模型为理论基础,针对小微企业在员工培训方面的现状,提出员工培训评估体系优化方案,以期为相关小微企业提供一定的参考.     

赢了开局更应再谋突破

2006年,内蒙古自治区农信社牢固树立和落实科学发展观,坚持以发展为第一要务,以服务“三农”为宗旨,进一步加强领导班子建设、员工队伍建设和信息化建设,加快推进产权制度改革,不断壮大业务规模,着力改善经营效益,实现了全区农信社三年发展规划的良好开局。     

农发行湖北省分行员工培训调查分析

为了解基层行员工培训状况,掌握员工培训需求,提高农发行培训工作的针对性和有效性。农发行湖北省分行对基层行员工培训情况进行了问卷调查,内容主要围绕员工参加培训基本情况、员工对农发行培训的满意度、员工对培训的接受程度、员工对培训的期望和要求4个部分展开,采取署名答卷方式,共设置题目25道。在统计汇总的基础上,我们对调查结果进行了分析和研究,并提出建议。一、调查对象构成截至2012年末,该行下设93个分支机     

制约农村信用社信贷业务发展的内部因素

信贷业务状况决定农村信用社生存和发展的命运。从近几年情况看，农村信用社虽然业务取得了一定程度的发展，特别是在支农服务上获得了长足进展，但在各金融机构中，无论是资产业务还是负债业务的增速都只处于中等水平，而且农村信用社在竞争中不具有优势。信贷市场的开发尚在初始阶段，在     

浅析酒店员工培训效率

随着我国经济形势的变化,餐饮业的竞争也日趋激烈。加大培训力度,提高培训效率,建立一支素质优良、结构合理的人才队伍,无疑是新形势下酒店取胜的关键所在。