坚持从严管理 提高学员素质

为全面提高培训质量，促使学员的文化、专业技能、思想道德、组织纪律等综合素质的不断提高，1996年9月，第二批职培学员入学后，华北电力集团公司职培中心以“坚持从严管理，提高学员综合素质”为指导思想，开展学员管理工作，取得一定成效。职工培训的对象多为成年人，与职前教育相比，教育对象发生了变化，这一变化给学校管理工作带来了新课题。学管人员认识到，培训的目的和学员的特点为职培中心坚持从严管理赋予了必要性和可行性，只有坚持从严管理，才能建立稳定的教学、生活。学习秩序，全面提高培训质量。日常管理中，学管人员克服…     

煤矿实施员工援助计划分析

复杂的职工结构、恶劣的外部环境、领导层重视不够和煤矿工作性质导致煤矿职工容易出现心理健康问题。提高煤矿职工的心理健康水平，要加强经费和组织保障，做好职工心理健康普查，在安全培训中充实心理健康内容，重视关键群体的心理健康，实施必要的心理干预，实行系统科学的工作压力管理方法，构建煤矿心理健康管理体系，提高职工健康水平，构建和谐矿区，实现科学发展。     

电力教育事业的辉煌成就

电力教育，作为行业自办的教育事业，始于１９２２年，但在新中国建立前，电力教育只有数量甚少，规模很小的中等职业教育、工人培训和子弟学校教育。新中国建立后，特别是改革开放以来，无论是水电部、电力部、能源部、国家电力公司时期，都根据中央的要求和电力工业发展的需要，采取多种措施，增加教育投入，组织和协同有关部门开展多层次和多类型的教育培训工作。目前全系统已经形成了从职工子弟中小学到电力大学，从职前到职后，多层次、多类型、多形式、专业配套，教学措施比较完善的电力教育培训体系。通过教育和培训，改善了电力职工…     

给培训考试支招

考试是检验培训成效的一种必要手段和方式，科学的考试方法对职工专业知识水平的提高、实际操作能力的增强有很大的激励作用。目前，有的单位的培训考试方法简单、形式呆板，影响培训效果，挫伤了职工参加培训的积极性。     

入职培训管理引导新员工快速成长

新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为入职培训,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。本文所指新员工入职培训是指新进毕业生至胜任岗位工作标准的整个培训及评估过程。明确入职培训的重要性应届毕业大学生作为新进员工步入企业后,首先要实现由学生到“工人”的角色转变,然后熟悉、适应组织环境和文化,实现对企业文化的认同和融入,明确自身角色定位,规划职业     

谈职工教育培训工作的激励制约机制

谈职工教育培训工作的激励制约机制任英华电力工业是国民经济基础产业，要大幅度提高劳动生产率和经济效益，实现减人增效，与国民经济保持同步，一靠科技进步，二靠提高劳动者素质，而二者又是通过教育培训工作来实现的。如何提高培训效果，真正抓出成效，较大幅度提高职...     

新员工入职培训计划研究

新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程.良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标.     

入职培训管理引导新员工快速成长

新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节．它又被称为人职培训,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。本文所指新员工人职培训是指新进毕业生至胜任岗位工作标准的整个培训及评估过程。     

服务企业发挥党员战斗力

在国家电力体制改革深入进行和电力培训教育逐步走向市场的新形势下，华北电力集团公司职培中心的党的基层组织建设，按照“三个代表”的要求，围绕技能培训和技能鉴定的中心工作，与时俱进，把开拓进取与求真务实结合起来，用创新的精神探索党建新途径，使党的基层组织充满创造力、凝聚力和战斗力。一、立足本职工作，发挥党员先锋作用为了适应集团公司生产发展的需要，职培中心党委以“转变观念、立足电网、服务企业、面向市场”的办学方针，建立内部模拟市场机制，以培训基地为基础，实行合同承包制的管理办法，强化党员、职工的市场意识…     

迈好第一步:新员工培训

新员工培训的重要性新员工培训,是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职     

发展煤矿职业中学 煤炭中专应做贡献

一、必须大力发展煤矿职业中学目前,我国煤矿职工培训教育经费约占工资总额的1.5％。由于职工培训对象,一般都是年龄较大、家务较重的职工,往往事倍功半,职工的素质还是不高,比起正规学校的职前教育,效果要差得多。因此,大力发展煤矿职业中学,做好入矿就业前的职前教育,提高招工质量,是一项从根本上解决职工素质、减轻职工培训负担的迫切问题。煤炭系统绝大多数中学是企业办学,学生来源于矿工子弟,一般都热爱矿山。所以,发展煤矿职业中学有着特殊的意义。煤矿职     

迈好第一步：新员工培训

新员工培训的重要性 新员工培训．是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为人职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程．同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。     

构建“三全”立体式培训管理平台

目前，培训教育作为提高人力资源利用效率的重要手段和基础性工作已被提上重要议事日程。上海航天技术研究院期望构建基于组织持续发展的职工能力发展蓝图，为研究院实施培训教育工作提供方向性指导，并通过加强培训教育来进一步提升研究院人才培养的管理水平。根据研究院人才发展战略以及培训教育的工作现状，理顺培训教育组织层级，完善培训教育管理制度，创新培训教育手段，以最快的速度盘活现有人才，     

电力企业职工在职教育之我见

临近世纪之交，面对电力短缺现象的结束与买方市场的到来，以一业为主多业发展的电力企业要想实现第二次创业，除应加快电力体制改革，建立现代企业制度外，加强职工在职培训，尽快提高职工队伍的整体素质同样是当务之急。当前应如何提高职工队伍的整体素质？笔者认为，企...     

抓好职工教育 促进煤炭生产

峰峰矿务局三矿现有职4080名。未培训以前,小学以下文化程度的占全矿职工总数的56%。在初中以上文化程度的职工中,有相当数量的是1966年以后毕业的青年工人,他们中的许多人虽有文凭但没水平,只有学历而没能力。针对这种情况,矿党委1979年以来认真抓了职工教育。他们根据煤矿生产的特点,采取了以下几种培训方法:一是脱产培训井下工人;二是业余培训井上工人;三是区队培训与矿培训结合起来;四是采用一事一训的培训方法。先后举办了采煤、掘进、运输、经营管理、医务、外语、扫盲等各种文化技术业务培训班40多个,举办了98     

把握培训特点 搞好重心转移

把握培训特点　搞好重心转移本刊特约撰稿人张禄臣把企业的教育工作真正转移到以培训为中心的轨道上来，首要前提是把握培训工作的特点，按照其活动规律办事。职工培训与一般的普通教育不同，在教学内容上有鲜明的针对性和实用性，在教学方式上突出实践性，在教学对象上有...     

德国：一名水暖工怎“出炉”

德国职工技能培养主要依靠职业教育，大多数的德国年轻人初中毕业后会选择接受职业教育，就连一名普通的水暖工上岗也得经过以下必要的技能培训：     

培训:服务电力走向市场

唐山发电总厂职工培训工作在总厂走向市场的过程中，肩负着为企业提供合格人力资源的重任。如何为企业培训人才，用什么方法培训人才，是每个培训工作者都应该思考的问题。本文就唐山发电总厂职工现状和电力市场对人才的需求，以及人力资源开发、培训手段和方法进行了初步探讨，希望能为兄弟电厂开拓电力市场提供参考。　　一、总厂职工现状的简要分析　　社会主义市场经济使企业作为独立法人组织生产和进行经营，并参与市场竞争。作为有着几十年历史的老发电企业，若想在新的历史条件下站稳脚跟，找到自己的位置，在具备基本生存硬件的情况…     

企业长廊

多种形式培训职工安徽蚌埠滤清器总厂，强化“科技兴企”意识，全方位，多层次抓好职工培训教育，不断提高职工素质。去年以来，该厂坚持厂内二级办学为主，行业送培为辅的原则，依据厂生产经营的需要，做到长期培训与短期培训相结合，内部培训与外部培训相结合，培训骨干和全面教育相结合，全年办班ZI期，培训技术骨干7O0多人次，职工职业道德培训65O多人次，职工技能培训和特殊工种培训达300多人，职工全面培训面达97％以上，去年，通过考试考核有53人领到了技能证书，有12人取得了大专以上自学毕业文凭。（李涛）对考核不合格于部动真…     

加强工会对企业的监督

工会是职工之家，是职工群众利益的代表者，它有参与民主管理的义务和权利，为了维护职工的利益，工会对企业和企业领导进行监督是合法的，也是必要的。工会应理直气壮地替工人说话企业领导作出重大决策前，工会首先要组织职工代表进行民主审议。对于符合职工长远利益的决策，要坚决拥护，并教育职工维护厂长的指挥权威，组织职工认真贯彻落实厂长的决策。当发现厂长的决策违背职工长远利益或厂长的行为违反厂规厂纪时，就要旗帜鲜明地向厂长提出，在厂长不能及时纠正的情况下，要向党组织或上级工会组织反映职工的正确意见。工会要组织职工…