大学新生人际关系障碍分析

人际关系是人与人之间心理上的关系和心理上距离，是人们长期交往的结果。大学新生人际关系障碍主要有认知障碍、情感障碍和人格障碍。应该通过正确认识自我、培养健康的人格特征等对策，帮助大学新生建立和谐人际关系。     

浅谈企业人际关系的管理

企业人际关系是人际关系的特殊形式。根据其人际关系主体的不同,可分为领导间的人际关系、领导与员工的人际关系、员工间的人际关系三种类型。影响企业人际关系的因素归纳起来有个体差异因素、相似性因素、地域空间因素、利益因素和非正式群体影响因素等。要构建良好的人际关系,必须处理好领导集体关系、协调好领导与员工关系,建立好员工间的关系。     

企业管理层如何化解人际冲突

同事关系是人与人在各种社会关系的重要人际关系之一。企业的发展离不开和谐、协调的企业人际。但由于受各种因素的影响,会出现人际关系摩擦现象。企业管理层如何化解这种人际关系冲突,是本文讨论的重点。     

要重视建立宽松和谐的人际关系

人际关系是人们在生活与实践中,通过各种交往,伴随着一定的心理体验与心理反应的人与人之间的相互关系。人际关系的好坏,对工作效率、精神文明、心理健康以及改变人的行为等有着很大的影响。     

人际关系模式在现代企业管理中的应用

摘要：在我国现代社会中，人际关系发生了显著变化。本文在市场经济法则下探讨人际关系，论述了东西方不同的人际关系模式及其对管理的影响，分析了我国企业与员工、企业与政府间的关系，在此基础上提出相应的关系协调方法，并特别指出我国加入WTO后，企业市场主体地位的重要性。     

美育是人际关系的调节剂

人的进步与发展离不开一个稳定的社会。人与人之间、人与社会之间的关系是直接涉及到社会稳定的一个重要因素,如果人与人之间、人与社会之间关系紧张,敌意滋生,就将家无宁日、国无宁日。美育作为感性教育、趣味教育、人格教育,对人际关系的协调起着特殊作用。     

浅析大学生人际关系的影响因素及改进对策

大学生人际关系在内容、类型、模式、特点，以及人际交往的观念和影响因素发生了变化，高校应通过加强心理教育，培养学生心理承受能力和抗挫折能力，并对学生社团和非正式群体正确引导，重视校园文化建设，以调整大学生心理素质，培养良好的交际能力，指导和帮助大学生建立和谐亲近的人际关系。     

人际关系模式在现代企业管理中的应用

在我国现代社会中,人际关系发生了显著变化。本文在市场经济法则下探讨人际关系,论述了东西方不同的人际关系模式及其对管理的影响,分析了我国企业与员工、企业与政府间的关系,在此基础上提出相应的关系协调方法,并特别指出我国加入WTO后,企业市场主体地位的重要性。     

考试误差及其负效应

考核作为现代组织调动职工积极性不可缺少的管理工具，已被普遍采用。但是，在使用过程中并未发挥其应有的作用。本文就各组织中普遍存在的考核误差，从非心理因素和心理因素两个方面探讨了问题产生的原因，以及由此而产生的负效应。在考核误差产生的原因方面，首先从考核项目、考核标准、考核方法、考试程序上探讨了考核误差产生的非心理原因；然后从晕轮效应、趋中倾向、相似性误差、近因效应、年龄误差、暗示效应、偏见误差方面探讨了考核误差产生的心理原因。在考核误差所带来的负效应方面，分别从职工积极性、人际关系和企业风气上进行了探讨。     

从"人际关系理论"到文化管理战略--再论广东温氏集团的启示

古典管理理论忽视人的因素 ,以霍桑试验为经验基础的“人际关系理论”发现了人的因素的重要性。但管理本身并不能真正解决“人际关系”的问题 ,“人际关系”只有建立在多元化、分散化和社会化的产权制度基础上 ,才能形成一种新型的“集体合作主义”的企业文化 ,它是企业高效发展的不竭的动力源泉和保障。这种制度文化是社会主义企业的优势和改革应取的方向。温氏集团的成功经验证明了这一点。     

培养中专班集体的人际关系初探

一、培养班集体内个体之间的人际关系(一)班主任与学生的人际关系在职业中专的班级群体内部、班主任与学生之间的关系是牵衣带袖,密不可分的。作为一名职业中专的班主任,他既是文化和专业知识的传授者,又是学生思想行为的指导者,同时还是班级活动的组织和指挥者。在班级管理中,他既是严肃的教育者,又必须成为学生的知心朋友,有时还要像父母兄长一样给学生以爱抚和慰藉。班主任工作的成效,不仅决定他运用何种正式的组织措施和手段,而且决定于他与全班学生关系是否民主平等,能否建立起一种“尊师爱生”的新型师生关系。由于班主任在班级管理中…     

中国关系营销视角下的第三方物流企业营销策略

中国关系营销是中国人际关系活动向市场活动或经济活动渗透的一种自然取向.将中国特殊的人际关系用于商业活动,对于解决关系营销的操作性问题具有重要作用.中国关系文化中存在关系营销的因素,但基于中国文化的关系营销与西方关系营销存在差异.通过对中国第三方物流企业开展关系营销的影响因素及现状的分析,提出在中国特殊的关系背景下第三方物流企业的营销策略.     

以人为本是现代企业管理的根本

人是社会生产力中最积极的因素，市场竞争实际上是人才的竞争，企业管理实际上是对人的管理。而人又是复杂的，不仅受特定的环境条件的影响，而且还受个性心理特点的影响。所以，管理应该从研究人的心理需要出发，创造性地把科学的理论与企业的具体实践结合起来，在制度创新的同时实现管理创新，从而推动企业管理水平再上新台阶。本文从人的心理需要差异、权变理论以及群体效应管理等方面论述了企业实施人本管理的主要方式和作用，从管理心理学的角度说明了以人为中心是现代企业管理的根本。     

浅谈企业中的薪酬风险

本文通过分析薪酬风险产生的社会背景，提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程中的重要影响。同时，进一步阐述了在实际企业管理中，人际关系和绩效评价如何导致了薪酬风险的发生，并针对这两个方面，提出了降低薪酬风险的建议。     

高职院校学生人际关系状况与家庭教养方式的相关性分析

高职院校学生是我国高等教育中的一个庞大而特殊的群体,关注他们的成长、成才,尤其是心理健康问题是目前高职院校思想政治教育工作者的一个重要课题。针对当前存在的高职生人际关系问题,笔者通过调查分析,发现家庭教养方式与学生人际关系状况有很大的相关性,充满情感温暖和理解的民主型家庭教养方式更能使人建构和谐的人际关系,由此为疏解学生人际关系中的矛盾、增强交流与沟通,构建和谐的人际网络找到一条路径。     

浅析大学生和谐宿舍人际关系的建立

宿舍人际关系是大学生人际关系中重要的一部分,和谐的人际关系将有利于大学生心理、身体的健康发展,促进学习、工作的开展。本文从宿舍人际关系的内涵、影响宿舍人际关系的因素入手,探索建立大学生和谐宿舍人际关系的途径与方法。     

跨国企业文化的和谐建设

随着经济全球化的发展，跨国企业必然要面对不同的文化背景。在企业内部，一方面要建立“和”的人际关系，促进管理者文化的融合与员工文化的融合，并为多元文化的融合创造条件；另一方面，尊重和理解不同文化，培养“谐”的氛围，使文化交流更为便捷。与此同时，应注重企业文化的外部和谐，它表现在企业与竞争对手之间，企业与客户之间，企业与东道国之间以及企业与自然环境之间。     

高职学生人际关系现状调查及分析

人际关系在高职学生的身心全面发展中起着重要作用，高职学生在对寝室同学关系、朋友关系、父母关系、网友关系、恋爱关系等方面的认识和处理有着自己的特点，如他们大都能重视人际交往，但在处理双方矛盾的问题上大部分同学显得较被动等。这些特点是我们做好高职学生工作的出发点。     

领导者与下属相处的艺术

与下属融洽相处，协调好人际关系是领导顺利展开工作的重要条件，但与下属之间建立良好的人际关系是一门科学，更是一门艺术，本从六个方面论述了领导与下属相处的基本原则与技巧。     

新生代农民工管理:人际关系理论的分析视角

经济转型期,新生代农民工成为农民工群体主力军,具有鲜明的时代特征,但也是企业对其管理的机会与挑战。文章以新生代农民工特有的时代背景和特征为出发点,寻找人际关系理论与新生代农民工特征相符的契合点,分析企业在人力资源管理转型中,转变并创新对新生代农民工的管理方式,实现企业稳定发展和员工个人价值实现的双赢。