劳动关系与劳务关系

今年年初,围绕着一桩劳动行政案件,有关各方展开了热烈的讨论。其实案情并不复杂。一个山庄修建蒙古包,找到王某负责修建工程中的木工活。王某自带工具,山庄按日付酬。一天,王某受指派去帮忙干铁活,在上铁板过程中,因下雨板滑不幸摔倒,导致双脚艰腱断裂。王某向当地劳动保障部门申请工伤认定,劳动部门认为王某与山庄之间存在事实劳动关系,符合工伤条件,遂做出了工伤认定。山庄不服,起诉到法院,两审法院认为王某与山庄之间没有形成劳动关系,不应认定为工伤。从表面上看,这是一起普通的工伤认定案件,但案件的焦点却集中于劳动关系的判别方面。在本案发生的前后,类似的素件还有若干起,劳动关系与劳务关系的界定已成为亟待解决的问题。     

工程转包 谁是工伤事故的主体

案例某工程公司承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇筑地基的工程转包给了自然人王某。王某找了张某等几名施工人员,口头约定劳动报酬按工作量当日结算。施工期间,张某在前往工地的途中发生交通事故,张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由向当地社会保险部门申请工伤认     

不参保有约在先也不行

刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业,二人与乙企业商定:甲企业向刘某、王某索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担,刘某、王某为乙企业提供正常劳动,企业每月支付劳动报酬1000元(乙企业职工平均工资500元左右),但乙企业不为刘某、王某参保缴纳社会保险费.为此,乙企业分别与刘某、王某签订了5年     

我可以申请法律援助吗

编辑同志: 本人在某私营企业打工期间,顾主王某不支付劳动报酬。由此,我准备向人民法院提起诉讼,请求王某支付劳动报酬。但由于本人是一名下岗职工,只有最低生活保障金,因经济困难,无钱请诉讼代理人打官司,听说像我这种情况可申请法律援助。请问我是否可以向法律援助机构申请法律援助?     

我可以申请法律援助吗

编辑同志: 本人在某私营企业打工期间,顾主王某不支付劳动报酬。由此,我准备向人民法院提起诉讼,请求王某支付劳动报酬。但由于本人是一名下岗职工,只有最低生活保障金,因经济困难,无钱请诉讼代理人打官司,听说像我这种情况可申请法律援助。请问我是否可以向法律援助机构申请法律援助? 读者:何向明     

经济合同与劳务合同不能合并出劳动合同

王某于2002年4月与某建筑公司签订了一份合同。合同中约定王某为建筑公司加工一批空心砖,建筑公司按王某提供产品的数量、质量与其结算报酬,至于王某采取何种方式、何人加工,建筑公司一概不管。王某在与建筑公司签完合同后,招收部分民工,并与民工达成口头协议,由王某按民工们提供的劳动量支付民工们的劳动报酬。     

欠薪无小事 老板“跑路”或领刑 沪已有两起拒不支付劳动报酬案件进入刑事司法程序

<正>服装小作坊无法维持经营,老板黄某扔下"烂摊子",自己跑去工地打工;61名员工工资没拿到,老板王某却截留公司财产400多万元到自己账户……2014年春节前后,上海市奉贤区检察院建议移送了7件9人的拒不支付劳动报酬案件,目前已批准逮捕3件3人,其中恶意欠薪的犯罪嫌疑人黄某、王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪将被分别提起公诉。     

内退再就业属非典型劳动关系

正评析本案在审理中出现了三种不同的观点。第一种观点认为,王某与物业公司之间的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定,王某隐瞒内退职工的身份与物业公司签订劳动合同,该劳动合同当属无效。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,鉴于王某已经付出的劳动,物业公司应当支付劳动报酬,即法定节假日加班工资。第二种观点认为,双方形成的是劳务关系。从劳动关系存在唯一性、排他性、人身依附性,     

集体合同的效力高于劳动合同

<正>[案例]2008年2月,王某与某实业公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为每月1200元。2008年6月,该公司工会代表全体职工与公司订立了集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。     

同时受伤却因用工性质各异而适用不同法律

案例甲公司开发的写字楼工程由乙建筑公司承包,乙建筑公司将室内粉刷工程转包给包工头王某,王某招用朱某等十几个农民工承担该工程。2011年3月,工程完工后,陈某租了该写字楼的第3层,并签订了租赁协议。陈某委托乙建筑公司为其装修办公室,乙建筑公司仍派包工头王某及其招用的朱某等十几个农民工干活。     

包工头“换工” 工伤保险责任谁承担

[案例]某市一办公楼工程由甲建筑公司承包,该公司又将工程钢筋工作承包给包工头王某,王某招用了朱某等十几个农民工从事该项工作,约定每日工资50元。今年3月,由于工程进度慢,活儿比较少,于是王某与乙公司工地的包工头周某     

“换工”后工伤保险责任谁承担

[案例]甲建筑公司承包了一工程,将钢筋工作承包给王某,王某又招用了朱某等十几个农民工。由于活儿比较少,王某与乙公司工地的包工头周某协商,以换工形式     

企业内部承包合同对外没有法律效力

<正> 〈案情〉某建筑工程公司承包了一项厂房建设工程,并将其中一部分转包给了公司职工王某。公司向王某收取管理费3万元,并为其刻制了项目部公章及财务专用章。双方在承包合同中约定:"王某在该工程中的一切债权债务由其自行负责,与公司无任何关系"。合同签订后,王某在施工中,先后以项目部的名义从某物资公司购进价值50万元的建筑材料,货款未付。后物资公司多次向王某和工程公司催收未果,便将王某和工程公司作为共同被告一并告到法院。工程公司辩称该货款是王某所欠,双方有约定债权债务自行负责,与公司无关,工程公司不是适格的被告。法院经审理,最后判决由工程公司向物资公司偿还50     

世界文化遗产中的皇家行宫———避暑山庄的风水文化

清代康熙年间,康熙皇帝按照因地制宜的原则,在河北承德边修建了一座山庄。康熙帝热爱自然,崇尚俭朴,亲自选址和测量,他听说附近有一处蒙古牧民的牧马场,既无人烟也无坟茔。草木茂盛,蚊蝎全无,尚有温泉,清洌甘甜。     

集资的背后

在对某单位承建的工程改建项目审计时,我们发现"其他往来——职工集资"帐户有疑点:1.欠个体户王某石灰款149962.24元,王某用此款为该单位集资;2.租用个体户曹某等9人的推土机、碾轧机台班费467526.35元,为该单位集资。审计组分析集资情况认为:王某曹某等系农民个体户,非本单位职工,为其大额集资其真实性值得怀疑。审计人员决定把问题查个水落     

完善我国劳动报酬权救济制度

劳动报酬权是法律赋予劳动者的重要权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.虽然我国现行的劳动法律制度日渐完备,但是关于劳动报酬权的相关立法及制度建设依然存在缺陷.在提出问题的基础上,就如何完善劳动立法,更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨.     

社会保险的是是非非自行约定的社会保险缴费基数无效

案情简介 2004年5月,王某与北京某外商投资企业签订了一份为期5年的劳动合同,月薪10000元.并约定如果王某提前解除劳动合同,每提前一年,缴纳违约金10000元.同时约定,王某的社会保险费的缴费基数为3000元.2006年5月,王某获得某猎头公司提供的月薪15000元的工作机会.猎头公司建议王某以企业未依法缴纳社会保险为由提出辞职,这样就不需要承担违约责任.经考虑,王某于2006年6月1日以企业未足额缴纳社会保险费为由提出了辞职申请.一个月后,王某收到了原单位起诉要求其承担违约责任的应诉通知书.     

未入职工名册不能否认事实劳动关系

某路桥公司承接一项修路工程。该公司将工程压路工作交给职工王某负责，王某又招用了张某等几个农民工。张某是压路机驾驶员，未签订任何协议，口头约定年薪1.8万元。一日，张某在下班回家途中被公交车撞成重伤。     

谁应为他承担工伤赔偿责任

某工贸有限公司营业执照载明经营范围为生产销售钢带、钢管、金属材料、电器产品。2003年3月该公司因生产需要临时改建行车轨道，随后与自然人王某签订书面合同将该工程除土项目季包给王某．工程造价仅1万余元。王某便组织刘某等10位民工进行施工，并由王某对工人进行管理和支付报酬。刘某受王某的聘用参加了除土工作．2003年4月刘某在施工中不慎受伤，造成右手桡骨骨折。     

个案评析

违反国家法律法规的劳动合同条款无效[案例]某建筑工程公司在承建某单位的宿舍楼工程中,与王某订立了分包合同书,约定将木工劳务分包给王某。分包合同中有一项约定:“在施工中乙方(王某)应严格按照国家安全操作规程进行施工,不准发生任何安全事故,否则一切责任事故均由乙方承担,甲方(建筑工程公司)概不负责。”在施工时王某由于脚手架断裂从四楼摔下受伤,伤愈后,经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为二级