不定时工作制需审批

[案例]2007年3月,高某被某乳品业公司录用从事送奶工作。公司与高某在劳动合同中约定实行不定时工作制,高某只需每天完成送奶任务,即可获得每月1200元的基本工资。2009年2月,乳品公司以高某欠缴奶款数额较大为由,根据公司有关规章制度,对高某作出除名处理。高某因得不     

送达程序之风险防范

时有用人单位因合理处分职工引发劳动争议遭败诉,分析其原因却是因对职工处分处理决定的送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而导致的。因此,用人单位需规范送达程序,有效防范争议风险。     

同时受伤却因用工性质各异而适用不同法律

案例甲公司开发的写字楼工程由乙建筑公司承包,乙建筑公司将室内粉刷工程转包给包工头王某,王某招用朱某等十几个农民工承担该工程。2011年3月,工程完工后,陈某租了该写字楼的第3层,并签订了租赁协议。陈某委托乙建筑公司为其装修办公室,乙建筑公司仍派包工头王某及其招用的朱某等十几个农民工干活。     

强扣辞职职工档案违法

[案例]2007年5月,某印染工艺公司录用周某,并将其派往上海培训了6个月,掌握了印染技术。周某学习回来后与公司签订了4年期劳动合同。劳动合同中对服务期、商业秘密、竞业限制、违约金等内容均无明确约定。2009年6月,周某认为自己在印染工艺公司发展空间受限,     

加强基层劳动保障监察工作的思考

近年来,各地劳动保障监察机构积极开展专项监察、日常巡视监察和劳动举报监察等一系列检查处理活动,在完善劳动合同制度、打击取缔非法职业介绍和职业培训机构、对用人单位违反劳动保障法律法规实行行政处罚以及申请人民法院强制执行等方面,做出了很大的成绩。但也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,整个监察体制还不尽完善,基层劳动保障监察在工作上还有很多方面值得研究和探讨。一是劳动保障监察工作覆盖面不够广。在市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布广泛,几乎植根到城乡的各个角落和行业,用工情况复杂,有很多不规范…     

聘用内退职工视同劳动关系

正案例 1:2012年5月,50多岁的王某、张某从某市国有企业办理内退手续后,被某化工公司聘用为传达员,负责门卫、收发报刊信件工作,工作时间实行倒班制,没有休息日,每人每月报酬为1000元(低于当地最低工资标准)。2014年2月,公司为准备上市着力提升对外形象,准备从保安公司聘请受过职业培训的保安负责公司的门卫工作,遂将王某、张某两人解聘。王某、张某要求公司给予适当经济补偿,而公司以其是劳务工为由予以拒绝,协调过程中因双方分歧较大未果。王某、张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,     

未入职工名册不能否认事实劳动关系

某路桥公司承接一项修路工程。该公司将工程压路工作交给职工王某负责，王某又招用了张某等几个农民工。张某是压路机驾驶员，未签订任何协议，口头约定年薪1.8万元。一日，张某在下班回家途中被公交车撞成重伤。     

应正确理解“一事不再罚”原则

[案例]2005年7月,某市劳动保障局接到安全生产管理局的致函,该市某机械铸造厂的辅助工周某系童工,年仅15岁。由于该厂没有对劳动者进行安全生产教育和培训,根据《安全生产法》第21条和第82条的有关规定,安全生产管理局对该厂实施1万元的行政处罚。鉴于该机械铸造厂涉嫌非法使用     

“换工”后工伤保险责任谁承担

[案例]甲建筑公司承包了一工程,将钢筋工作承包给王某,王某又招用了朱某等十几个农民工。由于活儿比较少,王某与乙公司工地的包工头周某协商,以换工形式     

选择维权途径要慎重

[[《[案例]王某是某服饰有限公司缝纫女工,在找到一个条件相对比较优越的工作后离开,要求公司结算被拖欠的4个多月工资。公司以王某未按公司规章制度提前2个月跳槽,拒付其工资。3个月后,王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付其工资。仲裁委以王某“超过申诉期限”为由未予受理。王某感到无奈,又向劳动保障监察机构投诉,劳动保障监察机构依据有关规定,也作出不予受理的决定。无独有偶,王某的好友董某也在该服饰有限公司打工,后也去王某所在的床上用品厂打工。服饰公司老板也拖欠她3个多月的工资,董某通过劳动争议仲裁和劳动保障监…