国际分工条件下服务业和制造业转移比较

服务外包是世界产业分工的新形势、新潮流。本文分析国际分工条件下的服务业和制造业转移方式的不同之处，以及服务业的转移方式——服务外包特点，分析我国新形势下承接服务外包的困难，并提出加大服务外包承接力度的建议。     

我国发展服务外包的战略选择

发展服务外包是中国参与国际竞争的重要战略选择之一,是中国经济未来高速发展的发动机。随着发达国家的本国适龄劳动力数量持续下滑,各行业面临的竞争和利润压力与日俱增,服务外包正在成为跨国企业全球布局、应对国际竞争并提升国际竞争力的重要手段。本文在国家竞争优势理论和区位理论的基础上,阐述了我国发展服务外包的优势及劣势,分析我国发展服务外包产业的特点,旨在找到适合我国自身特点的服务外包发展模式和战略路径。     

河北服务外包产业发展思考

随着经济全球化的日益深入和信息技术的迅猛发展，服务业全球化趋势日益明显，服务外包成为当前国际分工协作和国际产业转移的一种新形式、新兴产业。河北正处于产业结构转型的关键时刻，大力发展服务外包，对优化外商投资产业结构、提高吸收外资质量、转变经济增长方式、提升河北企业参与国际竞争的能力、拓宽就业渠道、实现服务业跨越式发展都具有重要的推动和促进作用。文章通过对河北发展服务外包存在的优势和劣势进行分析，提出河北发展服务外包业的对策和建议。     

国际分工视角下的生产性服务业发展

作为当代世界经济发展重要趋势的生产性服务业的产生,是分工不断深化的必然结果.本文通过分析生产性服务业的演进脉络,试图对生产性服务业的产生、发展提供基于分工理论的解释;并讨论生产性服务业的发展又如何反过来影响国际分工的深化;提出我国应积极承接外包,提升在国际分工中的地位.     

建设上海市国际服务外包中心的对策研究

一、当前国际服务外包市场的特征 1.国际外包市场的重心向服务业位移。“外包”(Ouisourcing)意即“外部寻源”,是优化资源配置,提高组织机能和组织效率的一种业务运作方式。对于企业组织,外包是委托外部专业机构对企业价值链的某些环节进行运作和管理,这种活动超越国界就属于国际外包业务范畴。冷战结束后,随着经济全球化向纵深发展,信息和通讯技术进步,服务留易在国际贸易中地位不断增强,以及集投贸、生产、贸易、技术开发和服务于一身的跨同公司在全球经济中地位提高,国际外包市场在总量规模不断提高的同时,市场结构发生了根本性转变,除传统制造业外,信息技术(IT)、咨询、财务、会计、法律、人力资源和物流等现代服务业     

北京发展国际服务外包可行性分析

服务外包是当今国际产业、特别是现代服务业转移的新趋势。北京市作为我国的首都，拥有大量高水平的人力储备、技术优势、相对发达的服务产业体系，具备大力发展国际服务外包的基础和优势，应当紧紧把握机会，制定科学的政策措施，积极承接国际服务外包。     

我国承接国际服务外包问题研究

近几年来,国际服务外包产业发展迅速,正成为世界经济新一轮产业结构调整的主旋律。本文介绍我国承接国际服务外包的现状,分析我国承接服务外包竞争力的优势和需要面对的问题,并提出了提高承接力的对策建议。     

我国发展服务外包影响因素分析

近年来,我国服务外包迅速发展,促进了我国产业结构的改善、就业的增加和国民经济的发展。本文对我国发展服务外包的有利因素与不利因素进行分析,并提出发展我国服务外包的对策．     

服务业国际转移的趋势与上海的战略对策

近年来，以美国为代表的发达国家的知识型服务业出现大规模向具有人才优势的新兴市场经济国家转移的新浪潮。服务业国际转移是经济全球化的一个新的显著特征。面对服务业国际转移的趋势，上海应结合“四个中心”发展战略，构筑有利于承接国际服务业转移的产业平台，促进经济集约化增长，进一步发挥中心城市综合服务的功能。     

我国海运服务贸易的国际竞争力分析

中国加入WTO之后，我国海运服务业国际竞争环境发生了很大的变化，本文从国际角度分析了我国海运服务业面临的竞争环境和竞争压力，根据迈克尔·波特的产业国际竞争力理论，从海运生产要素、国内航运需求、海运相关和辅助产业状况及政府四个方面对我国的海运服务贸易的国际竞争力进行了比较分析，并在此基础上提出了进一步提升我国海运业国际竞争力的竞争策略。     

省际边缘型城市现代服务业集聚区发展模式——以徐州市为例

现代服务业集聚区是促进城市现代服务业发展的载体。通过典型省际边缘型城市—徐州市现代服务业集聚区发展特点深入分析,认为徐州市现代服务业集聚区发展中存在产业支撑基础薄弱、现代服务业需求空间小、消费需求拉动能力不足和科技人才缺乏等问题,并据此,提出了现代服务业集聚区的发展模式,即生产性服务业型集聚区、服务外包型集聚区和总部经济型集聚区等3种发展模式。     

我国农业生产性服务业与现代农业发展

农业生产性服务业,即面向农业产业链提供生产性服务的服务业。近年来,我国农业生产性服务业发展很快,成为发展现代农业、推进农业发展方式转变的战略引擎。农业生产性服务有助于农业产业链的整合、农业生产效率的提高以及农业比较利益的提升,促进了农业发展方式的转变。但是,我国农业生产性服务业发展水平与建设现代农业要求还存有较大差距,农业生产性服务业市场化、产业化、社会化发展滞后。因此,今后要利用多种渠道和手段吸引产业要素投向为农业提供服务的现代服务部门,推动传统农业向现代农业升级。     

生产环节外包能提高水稻生产技术效率吗?——来自四川省649户稻农的实证

针对农业生产面临"一低两普遍"硬约束和与发达国家相比存在低科技成果转化率和低进步贡献率的窘境。本文从外包生产环节视角出发,考察外包对水稻生产技术效率的影响机制。研究发现:务农人员的老龄化和兼业程度显著地影响了稻农的外包决策。外包决策是稻农基于自身优势而作出的,且外包提高了技术效率。对已采取外包的稻农而言,提高外包程度能够进一步促进技术效率水平改善。因此,依靠市场力量,建立健全农业社会化服务体系,降低稻农外包服务的搜寻成本和外包过程中的交易成本。此外,还应考虑实施差异化、阶梯式补贴机制,促进稻农提高技术密集型环节的外包程度,精准提升农业科技进步贡献率。     

我国业务流程外包产业竞争策略

目前服务外包行业发展迅速,业务流程外包BPO产业增加迅猛。我国正努力建立良好的服务外包政策环境吸引外商并发展本国企业。本文介绍目前我国BPO产业的政策环境,同时分析我国发展BPO产业的优劣势,并提出相关建议。     

农业生产性服务业的历史机遇

与传统农业向现代农业转变相伴,农业生产性服务业由依附产业转向独立完整乃至成为战略性产业成为不可逆转的历史趋势。农业生产性服务不仅要为农业生产提供服务,也要为农村居民生活提供服务。农业生产性服务业要重点聚焦四个问题:解决为谁服务问题,瞄准需要服务的关键问题,着眼于新产业、新业态,助推乡村建设。从我国的国情农情出发,需要构建形成"主体多元、功能完备、融合规范、共享共生"的农业生产性服务体系。借鉴国际经验和国内成功实践,推动我国农业生产性服务业的发展需要政府强化从发展战略到政策举措一系列行为导向。     

江苏现代服务业发展对策建议

现代服务业是以现代科学技术、特别是网络和信息技术为主要支撑,建立在新的商业模式、服务流程和管理方式基础上的技术和知识密集型服务产业。全球各主要发达国家不断将发展现代服务业作为产业发展的战略重点和保持竞争力的核心任务,产业结构呈现出由"工业型经济"向"服务型经济"的迅猛转变。本文在阐述江苏现代服务业现状基础上,分析其存在的问题,并提出对策建议。     

基于PPP的安徽省健康养老服务运营模式创新研究

"十三五"时期是我国全面建设小康社会的关键阶段,健康养老服务产业发展也被列入"十三五"规划当中。养老服务产业是致力于保障民生,促进社会和谐发展,产生巨大的经济效益的潜力产业。PPP是一种国际热潮模式,通过引导社会资本和政府合作进入公有领域,优化社会资源配置。将PPP模式结合健康养老概念,打造创新型养老服务产业是深化养老服务改革至关重要的阶段。本文运用经济学知识,结合"十三五"提出的健康养老新理念对养老服务业的发展要求,探究安徽省PPP健康养老服务业制约因素。基于可持续发展理论,探讨并提出PPP安徽省健康养老服务运营模式创新的思路及方法,对安徽省发展养老服务具有现实意义。     

我国应对国际服务外包的策略

随着经济全球化的发展，国际服务贸易在国际贸易中所占的比重越来越大。我国近年来服务外包持续增长，正在逐渐成为一个新兴的全球外包中心。但是，由于我国法律体制不完善等原因，导致服务贸易中存在着许多问题。如何借鉴美欧等先期发展外包国家和地区的经验，制定相关的法律和政策，以改善我国服务贸易环境，发展我国的服务外包业，是亟待研究和解决的问题。     

自购农机还是服务外包——基于新结构经济学的分析视角

以何种方式实现我国农业机械化,学界一直存在争议。文章从新结构经济学视角出发,结合我国土地农情特点,以水稻的收割环节为例,研究农户对农机技术采用方式的变化趋势。结果表明,在当前条件下,当农户农地种植面积增加时,农民也会倾向于采用农机服务外包行为,而自购农机行为并不会显著增加;而且,农户种植面积平方对农户农机服务外包行为的影响为负且不显著,对自购农机行为影响也不显著。这表明在我国目前土地农情特点约束下,随着农户种植面积的增加,农机服务外包行为未呈现先增加后减少的倒"U"形结构。基于此,文章认为我国农业机械化发展路径的政策导向在于从外部服务角度推进支持农户生产的机械化服务体系的建立,促进农机社会化服务市场的发展。     

中小企业如何进行人力资源管理外包

“外包”首先是在实践领域兴起的,其作为一种管理模式,早在20世纪六十年代的美国就出现了,但真正发展却在20世纪八十年代以后,包括研发外包、生产外包、营销外包以及管理外包等等。人力资源外包作为管理外包的一种,是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。根据国际数据公司(IDC)的统计数据,2000年美国在人力资源方面的花费超过了227亿美元。其中,人力资源管理外包在该领域增长最快。而IDC对美国人力资源管理服务市场的最新预测表明,人力资源服务方面的收入到2006年将达到560亿美元,且人力资源业务外包…