完善地方税体系探析--基于天津的实证分析

本文以党的十八届三中全会提出的"培育地方主体税种,完善地方税体系,在保持现有中央和地方财力格局总体稳定的前提下,合理划分中央和地方收入"为指导,通过总结评价我国立法征管实践,深入对照天津实际,尝试提出了落实税收法定、设置主体税种体系、强化地方税收征管的"三位一体"地方税改革路径,以期为完善地方税体系提供参考。     

科学发展观与企业财务理念更新——树立科学发展的财务理念

企业要想在竞争激烈的国际市场中占有一席之地，必须更新财务理念，协调包括股东利益的所有利益关系，树立以人为本的、全面、协调的，可持续的财务理念，从而使企业保持一种可持续的稳定和发展。     

上市央企EVA发布与市场反应的公平性研究——基于股价反应

本文研究上市央企经济增加值发布的股价反应。采用2011-2013年上市央企136个公司样本,将累计异常收益分为EVA发布前和发布后两种情况,实证研究发现,上市央企EVA发布前的股票累计异常收益与EVA数值(或EVA占净利润的比例)呈正相关的关系,上市央企EVA发布后的股票累计异常收益与EVA数值(或EVA占净利润的比例)呈正相关的关系。这说明股价对EVA发布这一事件有显著反应,市场上投资者关注上市央企的EVA大小。结论支持了十八届三中全会以来"增强资本投向"效果的央企负责人业绩考核改革。     

天然气输送支干线生产管理探讨

天然气输送管线安全运行面临风险,本文主要对天然气输送管线生产管理进行探讨。     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

论公平效率导向的财务目标

正作为财务研究的逻辑起点,财务目标的设计应凸显公平与效率导向。针对现行各种财务目标理论界定时"效率至上"的局限性及由此导致实务中"利润侵蚀工资"和"工资侵蚀利润"的事实,提出了新经济时代财务目标应全新定位为"协调企业价值创造最大化和企业价值分配公平化",即"财务双目标协调论"。同时,就"财务双目标协调论"的构建机理、财务双目标协调绩效的测度进行了较为深入的探讨。     

项目竞标扭转经营困局

2011年，地处湘、桂、黔交界的湖南省通道侗族自治县邮政局业务收入仅为91493万元，在怀化市下属11个县（市、区）中排名第9位，收入增幅排名第10位；邮储余额净增4668万元，完成进度和增幅均排名全市倒数第一，在全省104个县级邮政企业中排名第102位。市场开拓乏力、营销路径匮乏、职工经营意识不强，已成为该局发展中的主要瓶颈。     

机构投资者“社会责任”问题的思考

企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中的重要主体,对企业股东利益,特别是中小股东利益保护起着关键作用.当然,股东利益服从于企业利益的实现,企业社会责任的履行又影响着企业利益的维护.那么,机构投资者监督和督促企业社会责任的履行,也是更好地实现自我利益和中小股东利益.