股份合作制的性质与发展

股份合作制是群众在企业改革实践中创造的一种新的企业形式。职工共同出资入股、共同劳动、按劳分配、按资分红、独立经营、自负盈亏。股份合作制企业不同于股份企业──它不向社会个人募股;也不同于合作企业──它要求职工全员入股、不能退股;又不同于个人合伙企业──企业职工以自己所购股份对企业债务承担有限责任。有人说股份合作制“非驴非马”,“四不像”。本文对如何认识股份合作企业的性质以及股份合作制的发展进行探讨。一、股份合作制是适合社会主义初级阶段的企业组织形式1．在社会主义初级阶段实行公有制为主体的所有制形式…     

浅论商品经济中按劳分配的几个问题

一、商品经济中按劳分配的特点弄清商品经济中按劳分配的特点,实质是弄清商品经济条件下的按劳分配和马克思当初设想的按劳分配有什么区别。由于马克思当初的设想,人所共知,故这里不再赘言,但为了叙述方便,还有必要提到。1、按劳分配所实行的经济条件或环境不同。马克思所设想的是与商品经济不相联系的按     

股份合作制──国有中小企业资产优化的有效途径

股份合作制是一种新型的企业组织形式。首创于乡镇企业,它具有产权明晰、管理民主、行政干预少的特点,兼有股份制与合作制两种企业组织形式之优点,实行劳动合作与资本合作的形式,但又不同于股份制、合作制。其基本特征是：职工全员入股,资本与劳动相结合;企业财产实行按份共有,居集体拥有的财产共同享有,且同股同利,共享利益,共担风险;实行民主管理;实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式;税后利润要提取公积金作为公共积累;独立核算、自主经营、自负盈气股份合作制与股份制的区别在于：（呈）企业注册资本金不同。股份制注…     

股份合作制与乡镇企业筹资途径探讨

股份合作制，是在集体合作制基础上融合股份制而形成的一种新型的企业制度或模式。股份合作制企业，是劳动群众以入股方式集体占有生产资料，实行联合劳动、民主管理，采取按劳分配同按股分红相结合的集体所有制法人经济组织。可以说，股份合作是社会主义集体所有制企业在改革开放中的制度模式的创新，也是其经营机制转移和完善的结果。实践证明：它对于集中建设资金，联结各方利益，改善企业机制，推动规模经营，使农村生产力的发展，以及建设农村社会主义市场经济体制都具有重大的现实作用和深远的历史影响；它还有利于培育广大职工群众的投资意识和风险意识；还拓宽了就业门路。但股份合作企业作为一种新生事物，在前进和发展的过程中尚有些疑难问题，尤其是产权界定、运行规范、经营方式、红利分配等关键性问题不完善，或不配套，目前应当在探索中还逐步完善，在完善中求发展。     

股份合作制企业工会实现“两个维护”职能的认识与实践

一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能…     

小企业股份制改造难点探讨

一、股权设置 股份合作制的股权设置,在实践当中各地的作法很不一致,归纳起来可以分为三类:一类是由企业职工以个人合法财产出资形成的股份。股东既是企业的出资者,又是企业的劳动者,享有劳动分红与资本分红、参与企业经营管理的权利;另一类是原有企业改制时界定为职工共同所有的财产形成的股份,这部分股份享有资本分红和参与企业经营管理的权利。上述两类股份在企业总资本中应处于主体地位,并承担相应的经营风险和义务,以此体现股份合作制的基本性质。第三类是企业以外的出资人出资形成的股份,包括个入股和法人形式投资。这部分股份,作为“…     

关于推进股份合作企业规范运行的若干问题

关于推进股份合作企业规范运行的若干问题毕勇股份合作制是人民群众在改革实践中创造的兼容合作制与股份制两种经济形态，实行劳动合作与资本合作相结合的一种企业制度。它的基本特征是产权明晰，权责明确，管理民主，利益直接。它严格的有限责任制度，制衡的法人治理结构...     

小型企业的改革方向──股份合作制

小型企业的改革方向──股份合作制陈平，朱生全我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。要加快市场经济体制建设的进程，就必须使企业通过理顺产权关系，实行政企职责分开，落实企业自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体...     

重构股份合作制企业管理机制

股份合作制作为一种新的制度安排,在实践中显示出了其越来越强的生命力,现已成为我国城乡国有中小企业和集体企业改革发展的重要举措。然而,目前有些企业把股份合作制视作“灵丹妙药”,误认为产权明晰了,政企分开了,职工股金缴了,股东大会开了,法人治理结构建立起来了,公司也挂牌了,企业就会自然地好起来,效益就会大幅度提高。实践证明,许多企业实行股份合作制已多年,企业状况并未发生实质性的变化,运行效果很不理想,甚至有些连年亏损并已到了难以为继的地步了。究其原因是多方面的,但仔细深入分析,企业管理水平低下是一个重要原因。事实上,…     

股份合作制改造中的问题及对策

江泽民同志在十五大报告中指出 ,公有制实现形式可以而且应当多样化 ;一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用 ;要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式 ;股份合作制是一种新型的企业组织形式 ,是劳动群众在改革实践中的创造。实践证明 ,国有小企业和集体企业实行股份合作制 ,能明确投资主体和落实产权责任 ,提高职工对企业资产的关心程度和风险意识 ,增强企业凝聚力。股份合作制是资本联合和劳动联合相结合的企业经济组织形式。股份合作制企业由职工共同出资入股组成 ,职工既联合劳动又联合投资 ,是实现效率…     

关于股份合作制的几个问题

关于股份合作制的几个问题●彭晓峰孙海容股份合作制是一种新型的企业组织形式。实践证明,国有小企业和集体企业实行股份合作制,能明确投资主体和落实产权责任,提高职工对企业资产的关心程度和风险意识,增强企业凝聚力。股份合作制的实践为深化改革提供了有益的启示。...     

股份合作制的过渡性及发展趋势

股份合作制的特点股份合作制是改革开放以来我国劳动群众在实践中创造的劳动者共同直接占有生产资料,共同劳动,共同管理,共同分享投资和劳动收益,实现按劳分配和按资分配相结合的新型集体所有制生产关系形式。目前,我国存在的股份合作制主要来源于三种渠道：一是由若...     

首选形式·过渡形式·发展形式——对股份合作制的思考

近年来,股份合作制在广大中小企业改革中以其灵活的机制和显著的成效,引起了社会各界的普遍关注。由于股份合作制是一种新兴的企业组织形式,理论上对此难以定位,又缺乏必要的法律规范,因而其发展带有一定自发性。我们认为,认识和实践股份合作制必须把握三层含义,即:股份合作制是中小企业改革的首选形式,但又是过渡形式,随着现代市场经济的逐步建立,股份合作制需要有更高的发展形式。 股份合作制是企业改革的首选形式 在方兴未艾的产权制度改革中,人们视股份合作制为首选形式,是因为对于面广量大的中小企业而言,股份合作制是最可行、最易行、阻力最小的改革方式,与其它企业组织形式相比较,股份合作制操作性强、社会震动面小。一方面,股份合作制改革有利于解决“产权重组”与“无人购买”的矛盾。那些规模不大、资产不良、效益不佳的中小企业,既无法通过股票上市实行股份制改革,又很难卖给其他直接投资者。而实行股份合作制,既保持     

现代企业制度及相关问题刍议

要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争的主体。首先应弄清现代企业制度的内涵及有关问题 ,充分认识建立现代企业制度的必要性和迫切性 ,进而推进国有企业的改革和转机建制     

关于股份合作制的理性思考

股份合作制是在我国企业股份制改革过程中出现的一种新型的企业组织形式 ,并在实践中不断被采用。但对于股份合作制企业的性质、法人地位、产权关系及其规范 ,理论界尚未达成共识 ,文章就这些问题进行了探讨 ,以求促进股份合作制经济的健康发展。     

试论农业企业按劳动成果分配的客观必然性——与佐牧同志商榷

<正> 《经济研究》1981年第1期刊登佐牧同志的《必须把商品交换和劳动交换区别开来》一文(以下简称《佐文》),提出在我国社会主义现阶段,由于集体所有制还大量存在,全民所有制企业还没有达到真正“全民”水平的情况下,在全社会范围内实现按劳分配的客观条件还不具备;社会与企业、企业与企业之间的关系不是按劳分配的关系,而是商品交换的关系等观点,是现实的,正确的,这对于认识在我国目前条件下,实行按劳分配的必然性,及其作用的范围和程度,以及逐步完善按劳分配的形式,都是有益的。但是,佐牧同志对我国目前条件下如何贯彻按劳分配原则,并未作正确的理论分析。他认为按劳分配不是按劳动成果进行分配的观点,笔者有不同的看法,现提出商榷。     

股份合作制:一种新的企业组织形式

股份合作制：一种新的企业组织形式●智敏股份制与股份合作制都是公有制实现的具体形式，两者之间在控股等方面有所不同，但在两者之间都有这样一些作用。首先，职工的主人翁意识得到增强。实行股份合作制，形成了国家、企业和职工三者利益的共同体，企业的利益机制大大强...     

要重视发挥定额在按劳分配中的调节力量

实行经济责任制,就其实质上讲,一是要解决国家与企业的关系,实行盈亏责任制;二是要解决企业与个人的关系,实行按劳分配。从而,改变过去那种企业经营好坏都一样,职工个人干活好坏都一样的状况,调动起企业经营管理的积极性和职工个人的生产积极性,这是我们三十多年来一直在探索、研究和有待解决的一个课题。本文想结合山西省国家统配煤矿推行计件工资的实践,就在按劳分配中如何根据社会主义生产过程的特点,发挥劳动定额的调节力量,全面提高企业经济效果的问题,谈一些粗浅的看法。     

国家经贸委提出集体企业改革思路

国家经贸委近日提出集体企业改革思路:建立现代企业制度,转换企业经营机制,建立新的城镇集体经济模式,明晰所有者的合法产权,建立发展基金,对城镇个体企业提供必要的信贷支持,并实施身兼并、破产。 据了解,其主要内容包括,一是建立现代企业制度,使城镇集体企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人经济实体和市场竞争主体,部分企业还要成为自愿结合、自筹资金、民主管理、按劳分配、入股分红的合作制企业,或者具有合作制基本性质的企业。二是要采     

股份合作制运行特征探析

股份合作制作为一种新的企业组织形式，它具有如下一些特征：一、产权关系上，具有多元化、主体化、明晰化的特征股份合作制企业中，一方面由于股东是由两个以上劳动者或投资者或几个法人组成，资金靠全体股东按照章程或协议共同出资筹集，形成了集体股、企业股、法人股、个人股、外资股等多股并存的局面，使单一的公有制变为产权多元化；另一方面，产权主体不是虚设，而是实置，企业成为法人资产所有权的主体，主体很明确；再一方面，“谁投资、谁所有”的投资体制，使股份合作制企业资产的产权明晰化c二、股权设直上，具有平等性、有限性…