深化劳动价值论研究的新起点—劳动价值理论研讨会观点综述

由山东财政学院与山东省经济学会联合举办的劳动价值理论研讨会于2001年12月22日在山东财政学院召开.山东社会科学院、山东经济学院、山东省委党校、山东人民出版社、<东岳论丛>杂志社、<山东社会科学>杂志社、<发展论坛>杂志社以及山东财政学院等单位的50多位专家、教授、学者参加了研讨会.     

社会主义劳动和劳动价值理论观点述评

在有关社会主义劳动和劳动价值理论的讨论中，大部分经济者是在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，对在当前社会主义实践条件下如何发展马克思劳动价值论作了有意义的探讨。但也有一些学者的观点是违反马克思劳动价值论的基本原则的，对这些观点应加以鉴别和分析。     

浅谈划分生产性劳动与非生产性劳动的现实意义

本文分析比较了理论界对则分生产性劳动与非生产性劳动的不同观点,探讨了社会主义市场经济条件下界定生产性劳动和非生产性劳动的现实意义,认为划分生产性劳动与非生产性劳动应该结合不同的所有制情况具体分析,并指出社会主义条件下生产性劳动的三个基本特点.     

论社会主义劳动正义的科学内涵

在马克思的劳动视野里,劳动应该有正义之维,劳动的正义向度为人的劳动提供意义。劳动正义,就是以劳动的属人性和对于人的意义作为依据,要求赋予人的劳动以"正义"意蕴、回归人的劳动的"为人"目的,实现人的"应有"与"现有"的矛盾的解决。社会主义劳动正义是人的劳动的各内在要素占有自己的正义本质,包涵劳动权利得到正义分配、劳动条件得到正义配置、劳动过程得到正义规范、劳动成果得到正义交换以及劳动关系得到正义调整。     

马克思劳动价值理论的新拓展

江泽民同志从执政为民，从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性，并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务。社会主义社会劳动和劳动价值理论将马克思劳动价值论中的劳动扩展到所有产业的劳动、全球范围的劳动、有效的劳动，社会主义社会合法、诚实的劳动。衡量社会主义社会劳动的标准是发展生产力，人民群众的劳动、社会主义各阶层的劳动共同创造价值。运用社会主义社会劳动和劳动价值理论认识阶级的先进性、政党的先进性、个人的先进性。社会主义社会是按劳分配与按生产要素分配相结合，分配的对象不是消费资料而是价值，决定价值分配量的差别既有劳动差别，又有生产要素差距，人们智力、技能的差别决定企业内按劳分配的差别无上限。     

社会主义劳动价值论的新内涵和新内容

传统政治经济学误将马克思关于资本主义社会商品价值决定的原理，当作马克思主义完整意义的劳动价值论。马克思关于资本主义社会商品价值的理论实际上只是抽象劳动价值论。马克思还在劳动对人自由发展的更广泛意义上考察了劳动价值问题。要使劳动价值论适应社会主义条件下对劳动和劳动价值研究的需要，必须超越狭义的抽象劳动价值论，确立广义的劳动价值论，确立社会主义劳动价值论的新内涵和新内容。     

新型劳动观与社会主义劳动价值论的新发展

“一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动 ,都是光荣的 ,都应该得到承认和尊重。”这是社会主义劳动观念的新发展 ,是社会主义的新型劳动观。客观地回答这一新型劳动观的理论基础和科学性所在 ,需要坚持马克思主义的立场、观点和方法 ,需要大胆地突破马克思劳动和劳动价值论的理论局限 ,实现对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的新发展。     

对社会主义社会劳动价值理论的再认识

研究社会主义社会劳动价值理论的视角，应有别于马克思对劳动价值理论的研究。在社会主义社会历史条件下，我们应不断深化和发展对劳动价值理论的认识，包括价值概念、价值的劳动凝结、价值量的规定性、价值量的变化的制约因素以及价值分配等。     

对劳动和劳动价值理论的再认识——学习江泽民同志“七一”讲话的体会

本文从生产劳动、科技和管理劳动、按生产要素分配等方面较为深入地分析论证了社会主义社会劳动和劳动价值理论。     

关于劳动价值论的几个问题

投入资本、科技成果、企业管理与服务性劳动能否创造价值？回答这几个问题的基本理论是，创造价值的劳动不单是抽象的还须是流动形态的。资本与科技成果作为价值，虽是抽象劳动，却是凝结形态的劳动。其投入，可以提高劳动生产率，不能创造出新的价值。     

社会主义劳动的异化及对策研究

实现社会主义条件下的自主劳动是建立社会主义市场经济体制、解放生产力的根本保证。自主劳动的异化是当前国有企业和公共社会机构缺乏活力的深层次原因。本文从理论上阐述了自主劳动异化的种种表现，并从体制改革、制度创新的角度提出了对策措施。     

劳动价值论与收入分配

劳动价值论不是收入分配的理论依据，收入分配的理论依据是生产资料所有权或产权理论。我们既不能依据劳动价值来说明社会主义“按劳分配与按生产要素分配”的结合；也不能因素而否定劳动价值论的现实意义；或用西方要素价值论取而代之。劳动价值论需要发展，但发展的必要性不是来自于“按生产要素”分配，而是来自于变化了的社会经济现实对劳动价值论的挑战；劳动价值论需进一步丰富、完善，使之更适合现代社会经济的分析。     

劳动和劳动价值理论的再认识

马克思的劳动价值论在资本主义世界是革命的理论，是批判的理论。一方面是彻底批判庸俗政治经济学劳动价值论的理论，是批判资产阶级古典政治经济学劳动价值的理论，另一方面是批判资本主义制度的理论。马克思的劳动价值论揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济，与马克思所面对和研究的情况有很大不同，需要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

对在社会主义条件下继承和发展马克思劳动价值论的初步思考

深化对马克思劳动价值论的研究和认识，必须在全面、准确把握马克思劳动价值论的基础上，运用马克思主义的立场、观点和方法分析现实问题。按此方法研究社会主义的劳动，必然得出的结论是：生产劳动是一个与社会生产目的相联系的范畴，凡是为实现社会主义生产目的的劳动都是生产劳动；非物质生产领域的劳动和物质生产领域的劳动共同创造了社会主义社会的全部价值；价值创造和价值分配是两个不同的问题，试图从价值创造的角度按生产要素分配寻找根据的做法是错误的。     

坚持马克思劳动价值论,科学认识社会主义初级阶段生产劳动及收入形态

马克思的劳动价值论和和平劳动理论是科学认识社会主义初级阶段的生产劳动及收入形态的基础，必须结俣现阶段的新情况，新问题，科学区分社会主义初级阶段生产劳动的范围，揭示社会主义初级阶段各种收入形态的性质。     

怎样坚持和发展劳动价值论

对于马克思的劳动价值论，一要坚持，二要发展。坚持劳动创造价值的基本观点，是发展的基础和前提。发展的方向就是从社会主义市场经济的实际出发，阐明不同形式的劳动创造不同的价值，形成新的价值理论体系，才能达到理论创新的境界。     

深化分配制度改革的几个理论问题

在深化分配制度改革中，有几个重要的理论问题值得探讨。首先，按劳分配在社会实践中出现理论和实践的矛盾，必须清除平均主义思想影响，结合社会主义市场经济的实际来落实按劳分配原则。其次，高级管理劳动是一种稀缺资源，优秀管理人才应当高薪聘用。第三，资本参与分配是由生产力发展水平所决定的，社会主义的发晨过程是从允许剥削让生产力获得高度发展，从而最终达到消灭剥削的过程。第四，效率与公平存在着矛盾统一的相互关系，正确处理二关系对于理顺分配关系非常重要。     

论管理劳动的价值创造及分配

经济全球化和知识经济时代要求我们更加重视对马克思劳动价值理论的研究，科学的认识管理劳动的价值，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，联系新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

对社会主义市场经济下劳动价值理论的再认识：—兼谈私营企业主的收入来源

该文从马克思主义经典作家对劳动价值论的阐述着手，分析当今社会劳动的形式和特点发生了根本变化。结合江总书记“七一”讲话精神，通过分析私营企业主（尤其是科技型私营企业主）的收入来源，谈谈对在社会主义市场经济条件下劳动价值理论的学习体会。     

发展劳动价值论 研讨价格总趋势——全国高校物价教学研究会第18次年会综述

全国高校物价教学研究会第18次年会围绕如何发展社会主义社会劳动和劳动价值理论以及怎样看待当前的物价形势和政策两方面的问题，展开了热烈的讨论。现将讨论涉及的问题及观点，作一综述和简要评析。