我国劳动关系的本质属性及其法律调整——赋予事实劳动关系以法律地位

在我国社会主义初级阶段中，各种劳动关系都直接或间接地具有社会主义的本质属性，因此，对没有形成劳动法律关系的事实劳动关系应当承认并赋予其法律地位，对存在事实劳动关系的劳动者的合法权益应给予法律保护，从而进一步明确和稳定各种形态的劳动关系。     

浅谈规范我国私营经济的收入分配

收入分配问题是当前国内的热点问题之一,本文通过对我国私营经济的收入分配的现状进行深入的分析,着重从建立完善的再分配系统、监督制约公共权力、构建和谐劳资关系三个角度规范我国私营经济的收入分配,务求为完善我国社会主义初级阶段的分配制度,构建和谐的劳动关系探索出一条新思路。     

生产社会化、市场经济与合作制

在生产社会化的发展过程中，合作制是劳动个人所制向社会所有制转变的一种有效形式；发展市场经济和完善合作制都是推动生产社会化发展的内在力量。在社会主义初级阶段，国有制和合作制有着各自独特的不可取代的互补的作用，都是社会主义公有制经济的组成部分，目标是一致的。     

正确认识社会主义初级阶段的按生产要素分配

按生产要素分配进入我国现阶段的分配制度，是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的，是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于调动一切积极因素，以加快我国经济建设的步骤。在社会主义初级阶段，在商品生产中劳动的活劳动和生产资料都不可缺少的生产要素，所以按生产要素分配与按劳分配是可以有机结合的。     

简论社会主义改革的对象与目标——与刘烈龙同志商榷

社会主义初级阶段不是一种独立的社会经济形态，而是社会主义制度在生产力落后和生产关系不完善条件下所处的特定历史阶段。将社会主义初级阶段与社会主义对立起来是不正确的。改革是对社会主义制度的完善，不是要改变社会主义制度本身。     

由争辩到激励：劳动价值论研究思路的转变

以“是不是生产性劳动，是不是创造价值的劳动”为核心的劳动价值论大讨论，在理论上具有重要的意义，但是在实践上却有必要进行反思。在社会主义初级阶段，我们应该转变对劳动价值论研究的思路，充分发掘劳动价值论中的劳动激励理论，以此作为促进社会主义现代化建设的理论指导。     

技术创新与利益共享的统一：新科技革命如何推进社会主义共享发展

资本操控技术以实现利益独占，造成资本主义劳动生产、物质消费、精神生活等三个关联场域内部利益关系失衡，使得资本主义必然陷入技术创新与利益共享相背离的困境。由于社会主义初级阶段属于马克思划分的“以物的依赖性为基础”的阶段，技术创新与共享发展的矛盾仍然客观存在，使得社会主义劳动生产、物质消费、精神生活等三个关联场域内部利益关系矛盾显现。在新时代全面深化改革的历史关口，应积极借力于新科技革命，促进新时代社会主义劳动生产、物质消费、精神生活等各场域内部利益关系趋于均衡，有效保障基于新技术新产业的利益创造水平和基于制度及体制改革的利益享有水平同步提升，以之实现技术创新与利益共享在更高水平上的统一，不断推进新时代中国特色社会主义共享发展。     

论社会主义社会生产目的

本探讨社会主义社会生产目的问题，作认为，凝结在社会主义商品中的全部价值分为三个部分，第一部分、第二部分补偿消耗掉的物化劳动和活劳动，第三部分是劳动在劳动过程中新创造出来的价值，它属于包括每一个劳动在内的整个社会所有，所以叫做社会公共价值。社会主义社会的生产目的，是社会公共价值的生产。生产社会公共价值，是社会主义社会生产运动的内在动力，也是社会主义劳动组织生产的方向，它推动着、指示着全部社会主义劳动的方向，在所有社会主义劳动组织生产活动复杂的联系里占据中心位置，它是社会主义经济运动唯一的客观归宿。生产社会公共价值，是社会主义主要经济规律。     

社会主义初级阶段若干税收问题的思考

社会主义的根本任务是发展社会生产力。在社会主义级阶段，尤其要把集中力量发展社会生产力摆在首要地位，社会主义初级阶段的根本任务决定了税收工作必须坚持以组织收入为中心的指导思想，而在经济结构调整、经济增长方式转变长期性的前提下，税收收入不可能出现跳跃大规模的增长，而必须是一个渐进的量变过程，同时，初级阶段这一特征客观上决定了当前我国税制结构中主体税种只能是以间接税为主体的税制结构，也决定了管理与打击相     

中国特色社会主义分享经济理论述要

自主劳动是劳动的社会主义形式，自主劳动规定了劳动者在生产中的主体地住，成为自主联合劳动氘自主劳动关系表现了社会主义生产的特性，社本是生产资料价值（资金）的社会主义形式，它是自主劳动关系在物化劳动方面的表现。需要价值是价值产品或新创价值的社会主义形式，它是自主劳动关系在活劳动方面的表现。需要价值是社会主义生产目的和新创造价值的统一。公式w=c＋n=c＋n1＋n2＋n3，则说明了以上三个范畴的内在联系，表现了体现自主劳动关系的商品价值由社本和需要价值组成，因而这一公式成为整个社会主义分享经济理论体系的总纲。     

劳动价值论中的劳动同质性假设

深化对劳动和劳动价值论的认识,应深入到其内部，触及问题的本质。劳动价值论是建立在劳动同质性假设基础上的。古典政治经济学家对劳动同质性假设已有相关认识，马克思继承和发展了劳动同质性，使劳动价值论具有新的生命力。     

劳动、劳动价值论与价值创造、价值分配

马克思在《资本论》及其它经济学著作中所考察的劳动，主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动，都是“总体劳动”中的必要组成部分，都是生产劳动，都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动，其管理劳动是生产劳动，也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。生产要素是使用价值的源泉，劳动是价值的源泉。价值理论不是按生产要素分配的理论依据。生产要素的所有权是价值分配的决定因素。认可按生产要素分配并不能否定劳动价值论。     

劳动力商品和劳动力资本的方法论解析

劳动力经历了一个由劳动力产品到劳动力商品再到劳动力资本的转化过程。马克思运用整体主义研究方法建立的劳动力商品范畴和古典经济学派运用个体主义研究方法建立的劳动力资本范畴，在历史上都发挥了重要作用。社会主义市场经济体制的建立，客观上要求我们必须高度重视劳动力资本的地位和作用。     

抽象劳动、简单劳动与复杂劳动

虽然人们是在商品经济时代才认识到抽象劳动,但抽象劳动并不与商品经济属于同样的历史范畴。当人们说复杂劳动是多倍的简单劳动时,其实也是从抽象劳动的意义上来说的。这是因为,复杂劳动与简单劳动都有很多具体的形式。显然,复杂劳动与简单劳动的通约也只能是在抽象劳动上而不能是在具体劳动上。在商品的交换中,复杂劳动换算为复合的简单劳动是很清楚的。如果复杂劳动不能换算为简单劳动,那么,复杂劳动的产品就不能用简单劳动的产品——黄金来支付,从而也就不可能有价格和用于交换。而随着人类劳动力的发展和社会进步,一方面简单劳动的内涵会有所提高,另一方面,复杂劳动也必然日益向简单劳动转化。     

深化对劳动和劳动价值论认识的若干问题：卫兴华教授劳动价值论观点综述

劳动价值理论是当前理论界讨论的一个热点问题。卫兴华教授就劳动论与劳动价值论的关系、分配论与劳动价值论的关系、财富论与劳动价值论的关系等，系统地阐述了自己的研究成果。     

全球视野下中国劳动力成本优势的弱化与应对

近年来,中国劳动力成本的快速上升引致资本外流,制造业空心化风险逐步加大。对劳动报酬、劳动生产率和单位劳动力成本的全球比较表明,2011年以来中国劳动力成本优势明显弱化：一方面与其他新兴经济体相比,已基本不具有劳动力成本优势,甚至发生一定的反转（如印度尼西亚、墨西哥等国）;另一方面,与欧美等发达国家和地区相比,尽管还具有明显的劳动力成本优势,但这种劳动力成本优势可能被其他因素（能源成本、产业政策、税收政策等）削弱。中国劳动力成本优势弱化的原因是劳动报酬的上涨速度快于劳动生产率的提升速度,劳动报酬上升较快主要是由于劳动力供给增速低于需求增速,而技能型人才（高级技工）短缺导致劳动生产率增速放缓。中国制造业再也不能简单地以低劳动力成本取胜,企业必须由低成本竞争转向高技术竞争和差异化竞争。政府应致力于提高生育率和劳动参与率以增加有效劳动力供给,加快“双一流”建设和现代职业教育发展以优化劳动力供给结构,深化财税和金融体制改革以降低企业成本。     

科技劳动和管理劳动对价值的创造及其报酬

科技劳动和管理劳动是创造价值的劳动，科技工作和经营管理的报酬中包括按要素分配所获得的收益，但这不等于承认要素价值论。应在坚持劳动价值论的基础上，将按劳分配与按要素分配结合起来，促进我国分配体制的改革。     

马克思劳动价值理论中的价值范畴与劳动范畴

价值和劳动理论是马克思劳动价值理论的两个核心范畴。必须准确把握价值和劳动，才能对马克思的劳动价值理论有新的发展和新的贡献。价值是物化在商品中的抽象人类劳动，体现了是一种被物的外壳所掩盖的人与人之间的关系，是价格的基础，是一个历史范畴，创造价值的劳动是抽象人类劳动，是生产劳动，包括脑力劳动体力劳动，并且其结构随着生产过程的变化而变化。     

劳动生产率、劳动参与率对经济增长的影响

劳动生产率、劳动参与率作为反映劳动力质和量的指标,是影响现代经济增长的两个重要因素,其变化对经济增长有着重要影响。文章运用现代定量分析方法,分别从全局和分地区的角度实证研究劳动生产率、劳动参与率影响经济增长的程度和方向,结果表明,劳动生产率对经济增长的贡献远远高于劳动参与率,提高劳动力质量是促进我国经济增长的根本途径。     

劳动的变化与劳动价值论创新

劳动理论构成劳动价值理论的基础。创新劳动价值论的前提和重点就是创新劳动理论。只有根据经济生活的发展变化，对现代劳动的新变化及其特点进行透彻的分析，才能深刻认识创新劳动价值论的原因、意义，也才能找到创新劳动价值论的理想切入点，形成创新劳动价值论的基本原理与思路。