河南省公立医院薪酬和绩效激励现状及存在问题浅析

对公立医院薪酬体制和绩效考核现状进行剖析,从公立医院自身发展角度出发,提出构建以薪酬激励为核心的公立医院激励机制,从而提高医院的核心竞争力.     

中美商业银行客户经理激励机制比较研究

随着经济全球化的日渐深入，我国金融人才的激励机制已成为国内各大银行竞争成败的关键。具有世界第一大金融中心之称的美国华尔街商业银行客户经理激励机制值得我们借鉴和参考。客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表，客户经理制式业务营销将在很长一段时间内保持金融市场营销的主导地位。文章从不同角度分析比较了中美商业银行客户经理激励机制的差异，在此基础之上，提出建立我国商业银行有效客户经理激励机制的设想。     

我国公立医院绩效评价存在的问题及其原因

绩效评价是公立医院管理的重要手段，对公立医院的绩效进行科学、有效的评价，对于促进公立医院的健康可持续发展具有重要意义。本文从公立医院绩效评价的现行做法中提炼出公立医院绩效评价存在的主要问题，并针对这些问题进行相应的原因分析，为公立医院绩效评价的改善提供可借鉴的依据。     

公立医院绩效考核现状及对策研究

随着医疗体制改革的不断深入推进,构建完善的绩效考核体系成为推动公立医院由规模扩张型向质量效益型发展、从粗放型管理向精细管理转化,促进公立医院综合改革政策落地见效。文章立足于绩效考核在公立医院经营管理中的重要作用作为切入点,分析公立医院绩效考核现状,最后提出优化公立医院绩效考核体系的具体对策,从而 构建完善的绩效考核体系...     

管理会计视角下的公立医院财务管理创新探索

近些年,我国社会经济发展速度不断加快,当前我国公立医院财务管理方面还存在较多问题,致使公立医院财务管理存在较多,管理不到位,无法最大程度发挥管理会计的作用。因此如何在新时期的背景下,推动我国公立医院财务管理水平进步,成为当前研究的重点问题。研究探究公立医院财务管理存在的问题,并针对该问题提出相应的解决对策。     

浅谈公务员激励机制

本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。     

企业激励机制的设计探析

市场竞争日趋激烈的今天，人成为企业发展的关键，尤其是企业经理人。有效的激励机制可以真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用，企业才会留得住人才，才会有光辉的前景。本文对激励原则进行探讨，并以此进行激励机制设计。     

新形势下公立医院人力资源管理信息化建设的思考

随着医学改革的不断推进,人力资源管理实现信息化过度成为公立医院新时期发展的重要目标之一.同时,医学改革的时代形势不仅为公立医院进行人力资源信息化建设带来了挑战,更是其实现信息化建设发展的重要机遇.由此可见,公立医院必须顺应时代发展,通过信息化改变固有的人力资源管理模式,促使管理制度的完善和工作效率的提高.因此,本文将从...     

浅谈医院绩效考核的几点思考

为了适应当前公立医院改革的新形势,大多数医院推行成本核算,提高医院经济管理的质量和水平,并在此基础上实施绩效工资分配,充分调动员工积极性。每个医院绩效考核办法各有特点,但大都以成本核算为基础,进行结余分配。只有建立科学、公平、合理的绩效考核制度,形成成功的激励机制,才能有效促进经济效益和社会效益双丰收。     

医院债务融资及风险控制研究

随着新医改的不断深入，政府开始着手市场化经营公立医院，积极拓宽公立医院融资渠道，进一步减轻政府负担。但我国公立医院改革才刚刚起步，在债务融资和风险控制方面还存在许多问题，本文结合工作实际，重点论述了债务融资的优势、劣势，医院在当前情况下面临的主要风险，以及如何做好债务融资风险的控制。     

激励控制权:一个代理成本的视角

对控制权的有效激励可以提高国有企业运营效率，减少国有资产流失，从而大幅度降低国有企业高层管理者的代理成本．要设计一套可行的管理激励机制，对控制权主体进行激励，就必须考虑机制设计的历史起点，继续坚持股东主导型激励机制，使地方政府成为实施股东控制的制度创新主体。     

浅析我国上市公司独立董事声誉激励机制

独立董事的工作动力主要源于两个方面:企业内部的薪酬激励机制和企业外部的声誉激励机制。但由于薪酬机制与独立董事之间存在"激励悖论",因此,声誉激励机制成为促使独立董事勤勉尽职的重要激励机制。本文通过分析声誉激励机制作用原理,对运用声誉激励机制完善我国上市公司独立董事制度提出建议。     

公立医院编外人员的管理对策

公立医院编外人员的现状反映了我国公立医院发展与现行编制制度之间的矛盾和冲突。在满足日益增长的医疗需求的同时，如何科学、合理地配置和管理人力资源，使编外人员得到应有的尊重和待遇，是每一位医院行政管理人员需要深入思考的问题。编外人员为医院提供了宝贵的人才资源，但也存在一系列亟待解决的问题。本文希望通过分析编外人员的形成原因及其管理中存在的问题，为公立医院编外人员管理提供合理化的建议。     

浅析海关干部人事制度中的激励机制

改革开放30年来，中国海关各项事业突飞猛进，海关人事制度所发挥的强有力组织保障作用功不可没。面对成绩，本文提出要居安思危，继续深化海关干部人事制度改革，发挥好激励机制在制度建设中的作用。文章回顾了激励机制在海关队伍建设中发挥的积极作用，分析了当前在激励机制等人事制度方面存在的问题，阐述了尽快建立科学的干部考核评价体系、建立目标激励机制、完善制度建立相关的配套措施等具体建议。     

高校辅导员激励机制：问题与治理途径研究

提高辅导员工作的积极性和创造性，建立健全辅导员激励机制，直接关系到高校思想政治教育工作的成效。然而当前高校辅导员激励机制还不够完善，为加强新时期高校辅导员队伍建设，不断开创新时期大学生思想政治教育工作新局面，作者从构建高校辅导员激励机制的原则及完善激励机制途径方面进行了探索。     

对基层农行建立有效的员工激励机制的思考

建立合理的激励机制,实施有效的员工激励,可以最大限度地激发员工的工作热情和内在潜力,特别是在目前农业银行实行股份制改造,加快深化内部机制改革的形势下,基层农行建立一套行之有效的员工激励机制已成为当务之急.本文分析了当前基层农行激励机制的现状和存在的问题,并提出建立有效的员工激励机制的具体建议.     

公立医院“瘦身”养老投资间接受益

近日，国家卫计委发布《关于控制公立医院规模过快扩张的紧急通知》，要求各地控制公立医院规模过快扩张，同时暂停审批公立医院新增床位。投资人士分析认为，国家卫计委的一纸通知，让重点布局医养、健康医疗行业的投资者们兴奋不已。直接叫停背后，不仅是整个医疗产业投资的重大利好，是“医改以来的实质性措施”，也使养老产业投资间接受益。     

浅谈我国企业人力资本的若干点问题

激励机制是人力资本管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但是在实践中,激励往往不能正常发挥作用,从而导致员工积极性和主动性不能充分发挥。如何建立健全的人力资本激励机制、如何合理地运用好激励机制规避激励机制的失效也就成为各个企业必须认真研究的重要课题。     

关于建立健全我国企业家激励机制的探讨

企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题，对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。本文对国外企业家激励机制作了简要的介绍，并对国内企业家激励机制进行了探讨。同时进一步对我国现阶段企业家短期、长期物质激励以及精神激励进行较为深入地研究。提出对企业家激励机制的对策和建议。     

再谈企业的激励机制

人力资源是现代企业的重要资源，如何调动企业员工的积极性就成为企业在竞争中成败的关键因素。企业的激励机制就是从企业员工的自身需要的差异出发研究如何满足员工的不同需要，从而来激发其斗志去努力完成组织的任务，实现组织的目标。本从四个方面论述企业的激励机制及其影响因素。